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[期刊] 中国工业经济
[作者]
“国有企业经营效益”课题组 孟建民 申书海 区利民 张清
汇总会计报表统计结果显示 ,1 999年我国国有企业经营效益较上年出现了大幅增长的势头。其中 ,地方国有企业的总体增长情况高于全国平均水平 ,但地区差距有拉大的趋势 ;各行业情况也有很大不同 ,基础设施及高科技领域状况较好 ,但传统产业经营效益较差
关键词：
国有企业 经营效益 统计分析
[期刊] 农村金融研究
[作者]
唐高怀
国有企业经营效益探析唐高怀国有企业在国民经济中占主导地位，是国有商业银行的主要贷款对象，其经营效益的好坏，关系到整个国民经济能否正常运转与发展，也直接影响着国有商业银行的经营与效益。下面就国有企业经营现状进行一些探讨和分析。一、国有企业低效益经营及其...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
温变兰
统计分析是统计工作中的重要阶段,对整个统计工作起到画龙点睛的作用。只有开展统计分析,才能最大限度地发展统计的职能,才能全面客观地认识事物。
关键词：
统计资料 统计分析 统计人员
[期刊] 财经研究
[作者]
戴秦
我国国有企业经营者的显性激励分析戴秦根据委托代理理论，所有者——股东是委托人，经营者——经理人员是代理人。作为委托人的股东追求的是财富的极大化，表现为股票市价的极大化，作为代理人的经理人员也追求自身效用函数的极大化。委托人与代理人目标的不一致产生了代...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委宏观经济研究院课题组 辛小柏
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
石志超
河北省国有企业的经营绩效从经营规模来看,大型国企经营绩效的各项指标优于全省总体水平;中型国企与全省总体水平基本持平;而小型国企与全省总体水平差异较大,充分体现出小型国企盈利能力弱、资产质量差、债务风险大、保值增值能力低的特征。而从隶属关系来看,省属国企好于全省平均水平,市县属国企低于全省平均水平。在市县属国企中,张家口的各项绩效指标最低。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李国平 彭思奇 胡欣 杨洋
本文通过利用层次分析法计算了2000～2011年西部大开发战略实施后我国西部、中部、东部企业经济效益的变化。结果表明,西部大开发战略促进了西部地区工业企业经济效益的提升,但并没有改变东强西弱的格局,西部地区非公有制经济发展滞后,活力不足。在此基础上,从提高经济发展质量和效益的角度,提出在深入推进西部大开发战略中应继续加大对西部地区集体经济、民营经济、外资经济等非国有经济的扶持,进一步开放投资领域,大力发展加工和经营行业;继续加大对西部地区高科技企业的扶持,鼓励有实力的高技术企业上市融资;制定促进西部地区企业成长的实施细则,进一步促进非公有制经济快速发展。
关键词：
西部大开发战略 企业经济效益 影响
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘有贵
当前国有企业经营者角色特征、利益来源和行为特性分析刘有贵在市场经济条件下，企业经营者对企业的经营绩效具有决定作用。这种决定作用来自于两方面：一是企业经营者的内在素质；二是企业经营者在特定经济制度下的角色特征。前者是其经营企业成败的基础；后者是经济制度...
[期刊] 财会通讯
[作者]
武春梅
随着我国经济进入"新常态",中国经济由高速增长向中高速增长过渡和转换,国家对能源需求逐步下降,经济发展特征出现重大变化,以能源工业为单一增长动力的经济增长格局面临着经济增速下行的压力。在此背景下,如何实现由速度型经济向效益型经济转变是企业面临的一个重要问题。本文通过对内蒙古规模以上工业企业在20082014年间的相关数据进行统计分析,寻找制约企业经营效益增长的主要因素,并提出综合增长企业经济效益、社会效益和生态效益的对策建议,为国民经济最终形成以效益型经济为导向的体制机制的建立夯实基础。
关键词：
经营效益 制约因素 指标评价
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赖荣
本文认为国有企业经营者市场配置的模式应是 :“以企业为选拔主体 ,以市场为运行平台 ,以竞争为基本准则 ,以利益为动力机制 ,以法规为约束条件 ,以素质和业绩为信用依据”的经营者聘用、考核、管理和解聘的模式。通过选拔方式、评价标准、管理机制、退出机制的市场化以及相应企业体制、人事制度、薪酬制度、监控、考核、法律法规的配套 ,保证企业经营者市场配置机制的顺利推行。
关键词：
企业经营者 市场化 措施
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚先国 盛乐
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
杨健奎 郑晓齐
国有企业作为国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要基础。建立国有企业经营绩效评价制度,是国有资产管理体制改革的一项重要创新,也是国有企业作为市场主体接受出资人监管的一项重要举措。目前,建立规范化、制度化的国有企业经
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨河清 胡芳
本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分,内部因素包括经营者道德问题以及经营者与其经营活动相联系而产生的特殊性如经营者劳动的特殊性,经营者回报要求的特殊性,经营者工作需要与个人需求的特殊性,经营者薪酬构成的特殊性即职位消费薪酬等;我国国有企业经营者主要不是通过市场竞争产生的,在市场竞争不完全甚至不起作用和法制不完备所造成的约束力量不足或失效的现实面前,文化和道德共同对经营者薪酬发挥着独特的、不可替代的重要作用。
关键词：
国有企业经营者 薪酬决定 内部影响因素
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴泽桐 吴奕湖
本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了探讨。
关键词：
代理问题 国有企业 经营者激励 股票期权
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郝梅瑞
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