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[期刊] 中国经济史研究
[作者]
郑京辉
１９５６年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果，其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利益冲突，所有争议的本质是寻求各方利益的最佳结合点。这一过程中，国家与地方彼此包容兼顾，国家会在自身承受范围内尽可能平衡各方利益，而地方间的利益争取亦会以国家根本利益为底线，以实现一种良性博弈。
关键词：
1956年 工资改革 河北省 利益博弈
[期刊] 高等农业教育
[作者]
曹问
高校实施绩效工资改革备受关注。在解读实施绩效工资所需基本要素的基础上,分析地方高校绩效工资改革进展缓慢的主要原因:教师工作难以量化、绩效总额和教师收入水平偏低、人事制度改革相对滞后;提出适应性基本对策:正确把握实施绩效工资的目的和基本内涵、确保教育经费投入、深化人事制度改革和科学实施绩效考核。
关键词：
绩效工资 适应性 人事制度改革 绩效考核
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张抗私
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事 ,因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制 ;深化企业内部工资分配制度 ;建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ;职工持股分配等方面进行探索研究
关键词：
工资 年薪制 持股分配
[期刊] 经济师
[作者]
孙翔
广西绩效工资控制线制度形成于2012年,随着近几年的发展,已经趋于灵活,但整体上对广西地方高职院校绩效工资发展的约束还在,如何在这种制度约束下更加科学合理地制定适应广西地方高职院校的绩效工资分配体制值得研究和探讨。
关键词：
绩效工资 控制线 分配体制
[期刊] 旅游学刊
[作者]
应仁才 尚昌华
人们通常把分配问题只理解为工资问题,又把工资问题只理解为纯经济问题。其实,这种看法并不全面。工资问题,包括关于工资改革的种种方案,既是经济问题,其中又包含着政治的和文化的因素。我们上海樱花度假村宾馆首创的“动态复合结构工资制”,自1986年底出台以来,由于它的显著成效,引起了海内外企业界的广泛关注。 樱花“工资改革方案”的全称叫“动态复合结构工资制”,它把工资分为两部分:第一部分为相对固定部分。即基本月工资(50元),工龄工资(进企业以前称大工龄,每年2
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张元祥,付艳秋
1994年工资改革后,医疗单位职工的工资标准有较大提高,新增工资主要由单位自我消化,在经济上给单位增加了压力。如何执行新工资标准,剑阁县卫生部门有三种方法:一是保工资,奖金浮动。县防疫站、保健站等全额预算单位实行这种方法。二是保基本生活,部分工资及奖金浮动。经济状况较好的全民差额预算的县级医院和中心卫生院采用此方法。三是新工资标准作档案工资,工资按效益全浮动,挣多少发多少。一般乡镇卫生院用此种方法。剑阁县开封中心卫生院采用第二种分配方法。现将方案介绍给同道。
[期刊] 管理世界
[作者]
杨时旺
一、我国工资改革的成效和经验(一) 工资改革的成效1.基本情况10多年来,我国工资改革在克服过去工资工作中“低”、“平”、“乱”、“死”等弊病方面,取得了一定成效。10多年来工资改革大体经过了五个阶段:(1) 1978—1980年,恢复奖金及计件工资制。特别是1979年的统一升级,强调考工,择优升级,浮动三年转为固定和1980年把评奖改为算
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王思慧 郑蔚
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
四川省社会科学院的李晓苹同志撰文指出,我国工资改革再一次被推上了经济体制改革的前沿。纵观近10年的工资改革,存在以下一些问题: 1.缺乏对社会主义初级阶段分配关系、分配方法、分配实现机制的系统研究,缺乏完整的收入分配理论;2.缺乏完整的工资改革理论,对工资改革目标的认识不统一,3.企业实行工资总额与经济效益挂钩,存在着挂钩指标混乱、挂钩办法欠科学、国家管理法多等问题;平均主义仍是企业工资分
[期刊] 改革
[作者]
陈炳才 刘平
自1979年起步的城市经济体制改革,率先从分配制度改革开始。改革十年,对于如何评价分配制度的改革,人们探讨并不多,本文试就分配制度改革及其结果作一实证分析,以进一步提出分配制度改革的方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
项启源
由杨时旺教授主编的《工资理论与工资改革》一书(陕西人民出版社1993年5月出版)是国家社会科学基金资助项目的研究成果。该项目始于1990年。经过课题组持续三年的范围广泛的调查研究,在掌握了大量的国内外有关资料的基础上,进行了深入系统的探讨,最终形成了《工资理论与工资改革》这部专著。拜读之余,获益匪浅。其中感受最深的,一是理论与实践的紧密结合;二是解放思想,大胆探索,坚持和发展马克思主义的分配理论和工资理论;三是对工资改革提出了颇有见地的意见和设想。
[期刊] 经济师
[作者]
左玉玲
高校绩效工资分配制度是事业单位绩效工资改革的重要组成部分，绩效工资改革关系到教职工切身利益，在调动教职工积极性和创造性方面具有重要意义，但在执行过程中也存在一些问题。文章通过文献研究、问卷调查、专家访谈等方法进行研究，对某高职院校现行绩效工资分配方案的实施效果、存在问题与不足进行调查分析，提出针对性的意见和建议。
关键词：
绩效工资 改革 存在问题 研究 建议
[期刊] 经济学动态
[作者]
朱学敏
自从改革开放以来,中国曾经三度面对就业压力的高潮。 中国的就业压力为经济理论界提供了施展才能与功力的舞台,由著名经济学家戴园晨主持的国家社会科学基金项目正以此为对象,并与美国哈佛大学、华盛顿州立大学、俄亥俄州立迈阿密大学、加州州立伯克利大学的专家合作研究,且列入了福特基金项目。他们用课题研究过程中的阶段性成果,编纂成《中国劳动力市场培育与工资改革》一书。该书由中国劳动出版社出版发行以后,获得了第二届全国图书出版奖的提名奖。
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