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[期刊] 中国经济史研究
[作者]
姜平
1933年5月,张謇创设的南通大生纱厂裁汰1200名工人,引发大生历史上空前规模的大罢工。在当年华商纱厂联合压锭限产的全国行动中,大生当局为什么断然采取大裁员呢?裁员究竟缘何而起,又志在何求?为什么震动江城的罢工风潮丝毫未动摇大生当局的裁员决心?究竟怎样看待大生的压锭减员?本文拟从经济史角度,重新展开有关史料的钩沉与稽考,并将之放入具体的社会历史背景予以观照分析,以期廓清覆盖在这一事件上的历史迷障。
关键词：
压锭裁员 厂务改革 工潮
[期刊] 企业管理
[作者]
梁星晖
如果在AI的帮助下,裁员做到"过程有情,结果无情",大家的内心也就不会有如此大的反应了。今年,世界500强跨国公司的裁员引起了人们的广泛关注和争议。2019年3月22日,尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自副总裁Don Johnson,主题为"架构重组"的邮件。五个小时后,裁员就开始了。5月7日上午,甲
关键词：
绩效沟通 甲骨文 亚马逊
[期刊] 企业管理
[作者]
弗瑞·菲佛
企业经常会在经济低迷时期采取裁员的措施。在过去20多年里,无论经济形势好坏,裁员已经成为企业越来越普遍的一种"惯性"行为。很多企业的管理人员总是认为,裁员是无可避免的,但如果认为缩减
[期刊] 企业管理
[作者]
刘红霞
如果确定企业较长时间内都将面临严峻的形势,且企业冗员确实较多,而裁员会使人力成本大大降低,那么企业就必须通过裁员来度过难关。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
唐■
裁员管理的基本理论有:企业行为目标假说、美国学者卡兹的组织寿命学说以及企业再造等理论。企业裁员的典型程序包括四个阶段:1.计划阶段;2.选择/保留阶段;3.实施阶段;4.沟通阶段。裁员过程中涉及到裁员的条件、程序、裁员范围以及裁员的经济补偿等相关法律问题。
关键词：
裁员 利润 组织 劳动纠纷
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
朱荫贵
本文以晚清状元张謇创办的南通大生纱厂为例 ,从三个方面具体分析中国早期股份制企业的特点。其一 ,对大生纱厂创办时张謇招股难的原因进行分析 ,认为非官非商亦非买办的身份是他招股集资屡遭挫折的根源。其二 ,对大生纱厂实行的“官利”分配制度进行了探讨。认为“官利”制度的实行 ,受当时整个社会高利贷环境的影响和制约 ,有一定的合理性和积极意义 ,不能把大生纱厂此后的困境简单归结于官利制度。其三 ,通过大生纱厂股东大会 ,分析其在制度建设方面的努力和演变 ,从一个侧面反映了早期中国股份制企业成长发展的状况。
关键词：
大生纱厂 张謇 股份制企业
[期刊] 企业管理
[作者]
闫长坡
除了真刀真枪地让员工"卷起铺盖走人"的强制性裁员方式之外,还有没有对企业负面影响小一些的裁员方法呢?当然,答案是肯定的。S公司是一家以食品、饮品为主的多元快速消费品产业集团。近几年受多种因素的影响,公司业绩一直很不理想,经多种努力效果不佳后,公司领导班子决定通过裁员来缩减人工成本,缓解企业压力。要裁掉一个员工,哪怕是工作不努力的员工,是任何一个人力资源部经理所要做出的最棘手的决定之一。对于担任该公司人力资源部经理的小林来说,要大规模地裁掉
[期刊] 图书馆
[作者]
中文核心期刊“裁员”———摘自《中华读书报》１９９６年６月１２日记者从６月６日在北京大学图书馆召开的“《中文核心期刊要目总览》（第二版）与《国外人文社会科学核心期刊总览》总体鉴定会”上获悉：中文核心期刊将从目前的２１７４种降到１５９８种，共裁减５７６...
[期刊] 企业管理
[作者]
石玥
金融危机导致的全球经济危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落,危机中的企业开始"断尾求生":裁员!裁员犹如企业中的一场"地震",处理得好,可以让企业获得重生,处理不好,则可能震垮人心!惠普凭借优秀的理念、科学的人力资源管理工作、柔性化的裁员措施,送走员工,却留下了人心。细致的沟通——永远不要让员工感到惊讶惠普的准则之一就是让员工得到诚实的对待和倾听。
[期刊] 经济管理
[作者]
唐(钅广)
在经济低迷时期,企业为降低人工成本,提高劳动生产率和企业竞争力,往往自觉不自觉地进行裁员。如今,裁员已成为世界经济发展中的一个普遍现象,在盈利企业如此,在非盈利企业也如此;不仅在发达工业国家如此,在发展中国家也如此;不管是在观念开放的西方,还是在相对保守的东
[期刊] 企业管理
[作者]
吕峰
在对待裁员问题上,企业领导者要端正思想,积极思考和推行裁员的替代方法。在实施裁员时,务必思考全面,努力使裁员平稳进行。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫长坡
除了真刀真枪地让员工"卷起铺盖走人"的强制性裁员方式之外,还有没有对企业负面影响小一些的裁员方法呢?当然,答案是肯定的。S公司是一家以食品、饮品为主的多元快速消费品产业集团。近几年受多种因素的影响,公司业绩一直很不理想,经多种努力效果不佳后,公司领导班子决定通过裁员来缩减人工成本,缓解企业压力。要裁掉一个员工,哪怕是工作不努力的员工,是任何一个人力资源部经理所要做出的最棘手的决定之一。对于担任该公司人力资源部经理的小林来说,要大规模地裁掉
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
庄安正
对《大生企业系统档案选篇.纺织编Ⅰ》"账略"中大生一、二厂1900—1926年间所缴厘金与其他数据进行定量分析,可发现两家企业虽受厘金盘剥,但厘金压力横向比较相对较轻、纵向比较清民之际又呈现较大幅度降低态势,厘金税率有些年份可能跌破1%。究其缘由,主要在于企业坚持"土产土销"营销方针与进行裁厘抗争。进而析之,这既是大生企业集团快速发展,一度称雄国内的重要原因之一,也是该集团与其他民族工业在基本相同的市场环境下生存状况迥异的重要原因之一。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴思嫣
在《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷辞退老员工以规避法律对无固定期限劳动合同的新规定。本文从"裁员风暴"谈起。探讨企业的社会责任和裁员的负面影响,并提出了相应的管理建议。
关键词：
劳动合同法 裁员 利益相关者 社会责任
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曾国平 刘一帆
文章通过分析企业"软裁员"的现象,对"软裁员"进行了界定,介绍了"软裁员"的主要手段,探讨了"软裁员"的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业"软裁员"的动因,并对"软裁员"进行了评价,指出"软裁员"是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议。
关键词：
“软裁员” 动因 建议
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