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[期刊] 改革与战略
[作者]
舒建玲
我国非公有制企业劳动者权益的保障迫切需要发挥政府的主导作用。然而由于种种原因政府未能发挥好应有的作用,以致在非公有制经济中存在大量违反《劳动法》,侵害劳动者权益的现象。因此,应采取一系列措施加强政府对劳动者劳动权益的保护。
关键词：
政府 非公有制企业 劳动者权益 保障
[期刊] 企业经济
[作者]
林兴发
政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业"强资本、弱劳动"的特点及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害,决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预;非公有制企业相对于国企的市场实力和政府的管制力量而言,处于弱势地位,具有"地位低、负担重、成本高"的特点,企业为了生存和发展将成本向劳动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因,政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。
关键词：
劳动关系 非公有制企业 政府责任
[期刊] 经济学动态
[作者]
吴江 陈谊
随着我国经济的转型和市场经济的发展,非公有制经济占的比重逐步增大,非公有制企业劳资关系问题日益受到学者们的关注。对于非公有制企业劳资关系的研究不仅在理论上而且在实践上都具有重大意义。为此,笔者尝试就这一问题的研究概况进行整理,并做一简要评价。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
侯连卿 刘秋英
近年来非公有制企业由于融资困难,信贷投入偏少减缓了其健康成长的步伐。其原因主要有以下几个方面:企业自身的不足、政府协调不到位、银行经营机制及政策制度的缺陷等。应结合具体情况采取相应措施,找出解决问题的办法,助推其发展壮大。
关键词：
非公有制企业 贷款 股份制改造
[期刊] 浙江金融
[作者]
袁永智
非公有制经济在整个国民经济中的地位越来越重要。党的十六大明确提出:“必须毫不动摇地鼓励,支持和引导非公有制经济发展”,为加快非公有制经济发展指明了方向。支持非公有制经济发展是金融系统的重要职责。近几年,为有效发挥金融业在非公有制经济发展中的信贷支持作用,人民银行和各金融机构均做了大量的组织推动工作,明确提出要进一步加大对非公有制经济的支持力
[期刊] 价格月刊
[作者]
李林茂
当前,非公有制企业正迅速发展壮大,在价格行为、价格信息、价格权益等方面存在一些问题。本文在分析价格协会为非公有制企业服务的必要性基础上,阐述了价格协会为非公有制企业服务的着力点,最后提出了服务非公有制企业的对策。
关键词：
价格协会 非公有制企业 服务
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘泽根
企业文化作为管理理论发展的新阶段，已经受到国际企业界及管理理论学术界的重视。在我国，对这一理论的研讨与应用是始于８０年代初，当时的初衷是，以此服务于对国有企业加强管理的要求。党的十五大以后，当我们正视并深入研究非公有制经济的重要作用时，适时地引入企业...
[期刊] 中国劳动
[作者]
王红春 胡斌 王灿荣
[期刊] 财贸研究
[作者]
谢海东
劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。
关键词：
劳资关系 企业绩效 关联性
[期刊] 金融研究
[作者]
郑登津 谢德仁
与公有制企业党组织受到较多关注不同,非公有制企业党组织是否真正发挥影响力是同样重要但却被学术界忽略的待研究问题。本文基于手工收集的民营上市公司党组织的相关数据,从社会捐赠这一视角研究党组织影响力对其履行社会责任的影响。结果发现:民营上市公司党组织的影响力越大,企业的社会捐赠力度越大,且显著高于同行业和同地区的平均捐赠水平;这种影响力的促进作用在民营上市公司党组织基础更加稳固的企业、管理层对党组织重视程度更高的企业和党代会时期更加明显。上述结果在控制了可能的内生性问题后依然稳健。本文的发现意味着非公有制企业党组织有助于促进其履行社会责任,这有助于评估和促进非公有制企业党组织的建设及其作用的发挥。
关键词：
党组织 民营上市公司 企业捐赠 社会责任
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
付洁 侯风云
以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。
关键词：
劳资关系 合作议价理论 工资决定机制
[期刊] 经济问题
[作者]
卢现祥
非公有制企业劳资关系的形成，实质上是劳动力所有者与资本所有者力量对比及其博弈的过程。本文从不平等性、不稳定性、契约的不完全性和三方机制不健全四个方面粗略地分析了我国非公有制企业劳资关系形成的特点。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和社会经济的不断发展以及制度的不断健全，非公有制企业的劳资关系就会从不平等向平等转变，从不稳定向稳定转变，从非契约性向契约性转变，从机制不健全向健全转变
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