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[期刊] 林业经济问题
[作者]
李洪山 孙美玲
通过分析黑龙江省森工林业局领导绩效评估的现状,总结出了目前现行的评估体系中存在绩效评估指标体系制定不够科学、评估结果未得到充分利用、缺少平时评估、选择的评估主体不够全面等问题。本研究针对存在的问题构建了森工林业局领导绩效评估指标体系,并提出了科学运用评估结果、建立定期评估与平时评估相结合机制、建立完善的绩效评估信息系统等对策,为保证领导绩效评估的有效进行,实现森工林业局经济效益、生态效益和社会效益的和谐统一提供了借鉴。
关键词：
森工林业局 领导绩效评估 评估指标体系
[期刊] 林业经济
[作者]
张晓梅 康利 陈瑶 孙爱路 董姝琪
文章以黑龙江省森工林业局员工为研究对象，在问卷调查的基础上利用ＳＰＳＳ１９．０软件对黑龙江森工林业局员工的工作满意度进行研究，以相关分析和统计描述找出黑龙江森工林业局员工满意度在人口统计变量上的差异，以因子分析法分析影响员工满意度，采用多元线性回归法建立国有森工林区员工满意度的多元回归模型并对该模型进行详细解析。得出结论：黑龙江省森工林业局员工满意度在人际关系方面最高，在工作回报上最低，整体工作满意度处于一般水平；在人口统计特征变量上，学历、工龄、职务与员工满意度显著相关；影响员工满意度的主要因素依次为：工作回报、工作本身特征、工作环境和人际关系。
关键词：
森工林业局 员工 员工满意度 实证研究
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张晓梅 李成程 肖思瑶
以实地调研为基础，以黑龙江森工林业局为例，运用问卷调查与因子分析法及结构方程对员工的工作倦怠与投入进行研究。结果表明：工作要求的工作负荷、重复工作、轮岗因素与工作资源的社会支持要素都对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠产生影响。因此，提出要对员工进行科学管理，提供晋升机会、改革薪酬制度、减轻员工工作负荷、减缓林业局员工轮岗频率等对策建议。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张晓梅 李成程
以黑龙江森工林业局员工为研究对象,运用问卷调查法与因子分析法对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠与工作投入关系进行研究。结果表明:黑龙江森工林业局员工工作倦怠和工作投入不够现象严重;不同性别、工龄、婚姻状况和职务的员工在工作倦怠与工作投入上存在差异;员工个人性格特征与工作倦怠和工作投入程度有显著关联;心理契约的满足与工作倦怠负相关,与工作投入正相关;组织支持、创新求变、责任感、情感承诺以及工作态度都会对员工的工作投入产生影响,其中组织支持的影响是最大的。因此,提出为员工设计职业生涯发展路径、改革薪酬制度、重视员工的个性特征和心理状况等提高员工工作投入度的对策建议。
关键词：
森工林业局 员工 工作倦怠 工作投入
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张於倩 冯月琦 李尔彬
分析了黑龙江森工林区贫困状况,指出其贫困程度不仅高于黑龙江省的平均水平,甚至比农民还要贫困。本研究概括了黑龙江森工林区贫困特征,剖析了林区贫困成因,有针对性的提出了林区反贫困的对策:即深化林区体制改革,树立林区新的文化理念和价值观,发展林区特色产业、拓宽林区脱贫致富的途径,改善林区生产条件、增强自我发展能力,完善林区社会保障制度、帮助弱势群体脱贫。
关键词：
森工林区 林区职工 贫困问题 反贫困
[期刊] 林业经济
[作者]
刘鹏佩 陈向华
2014年以来黑龙江省国有林区禁止商业性禁伐,以第二产业为支撑的林业经济急需转型,而大批职工也面临转业。由于不同产业对收入的带动作用不尽相同,文章建立VAR模型,并且使用脉冲响应分析和方差分解对于林业三次产业对职工收入增长的带动效果进行研究。研究结果表明:黑龙江国有林区林业产业发展对于增加收入作用最大的为林业第一产业,林业第三产业紧随其后,林业第二产业带动作用有限。基于研究,为了增大职工收入的上升空间,提出强化林业第一产业的核心作用是带动职工收入发展的首要因素;林业第二产业深度可持续发展是带动职工收入增长的重要力量;把推进林业第三产业中森林旅游与休闲服务发展作为增加职工收入的重点方向等建议。
[期刊] 林业经济
[作者]
于长辉 姜宏伟
完善森工管理体制,是促进森工振兴发展的关键性环节。政企分开是大方向。文章提出了内部分开型过渡模式的基本构想。渐进性“内部分开型”改革有利于森林资源保护和培育,有利于国有林区生态、经济和社会发展,有利于有效解决森工“人往哪里去、钱从哪里来”的问题。
关键词：
黑龙江 森工 管理体制 改革发展
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王晶,张蕊
俄罗斯自 1 999年一改过去把森林资源作为战略物资拒绝与中国合作的态度 ,而主动提出同中国开始合作 ,这无疑是一次难得的发展机遇。然而俄罗斯市场的风险性较高 ,因此开展森工合作既要大胆探索 ,同时又要保持谨慎。目前条件下宜选择的方略为 :在战略上以建立关系开拓市场为目标 ,立足长远 ;在战术上采取分散式、渐进式发展的路子 ;在合作方式上宜考虑建立合资企业或者开展劳务合作 ;在运营方式上应尝试小规模投资、小范围操作。
关键词：
机遇 森工合作 有效途径
[期刊] 林业经济问题
[作者]
井月 朱洪革
基于黑龙江省森工林区718户职工家庭2009年的调查数据,运用单因素方差分析和Probit回归模型,对其贫困影响因素进行了分析。结果表明:劳动力数量、劳动力平均受教育年限、耕地面积和代表资本的银行存款对职工贫困造成了显著影响。最后,提出应通过增加教育培训投入、加大金融扶持力度和积极发展林下经济来降低林区职工贫困的发生率。
关键词：
森工林区 贫困 影响因素 职工
[期刊] 林业科学
[作者]
刘琳 刘铁男 刘美爽 刘俊昌
【目的】林区林业用地的大量流失已成为制约林区森林资源可持续发展的瓶颈。通过林地变化数据分析，以期找出林区林业用地面积变化的主要驱动因素及各因素对林业用地面积变化的影响程度，为相关决策部门提供借鉴和依据。【方法】选取黑龙江省森工林区１９８６—２０１３年林地利用数据和同期社会经济影响因素各项指标数据，在定性分析基础上，从经济、社会和政策因素３方面选取１２项指标，以２００２年之后的统计口径为标准，对１９９４—２００２年的相应数据进行调整，应用ＳＰＳＳ１８软件建立多元线性回归模型并对模型进行检验。【结果】经过计算，得到黑龙江省森工林区林业用地面积影响因素模型：Ｙ＝９００．５６５－１１．０８２Ｄ１－５３．．．
关键词：
黑龙江省森工林区 林业用地面积 驱动因素
[期刊] 林业经济问题
[作者]
续珊珊 贾利
以黑龙江省森林工业总局森林资源连续清查第六次复查公布数据为基础,结合现有的各优势树种蓄积量以及分龄组的生长率数据,估算了黑龙江省森工国有林区潜在碳储量为3.17Pg,实际碳储量仅占潜在碳储量的9.52%。这说明如果保护好现有的森林资源,黑龙江省森工国有林区将发挥越来越重要的碳汇功能。
关键词：
碳储量 潜力 森工国有林区 黑龙江
[期刊] 林业经济
[作者]
张志达 张平 韩华
实施天保工程前,黑龙江省清河林业局面临资源危机与经济危困,职工月工资仅180～220元。天保工程实施后,经过一系列改革,目前清河林业局已成为全省森工系统所属40个林业局中经济状况最好的林业局。其具体改革措施:创新森林保护发展机制,采集林副资源实行有偿利用;创新林区产业发展机制,构建新型的产权结构和运行机制;创新人事用工和劳动就业市场化机制,全面实行养老保险政策;创新林区管理体制和经营机制,实行林区区域管理,内部政企分开;创新林区小城镇建设机制,提升小城镇的综合功能。清河经验留给我们深层次思考和启示。
关键词：
林区经济 清河林业局 改革 发展
[期刊] 林业经济问题
[作者]
郑丽娟 万志芳
根据系统论观点,对森林经营系统的协调发展问题进行了探索性研究。明确森林经营系统协调发展的内涵与判断标准的基础上,建立森林经营系统协调发展评价指标体系,提出森林经营系统协调发展评价模型,并对黑龙江省森工林区森林经营系统的协调发展状况进行了实证研究。研究结果表明:黑龙江省森工林区的林木资源经营子系统的发展度高于非林木资源经营子系统的发展度;总体来看,森林经营系统各子系统之间处于和谐一致状态;森林经营系统的协调发展状况较为稳定;但黑龙江省森工林区的森林经营系统并不总是处于协调发展轨迹上。
关键词：
黑龙江森工林区 森林经营系统 协调发展
[期刊] 林业经济
[作者]
田宝强 关萍
通过对黑龙江省森工系统1999年上半年经济运行态势的比较、分析,指出经济运行中存在7个方面的主要问题,并由此提出相关的政策建议。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张晓梅 孙爱路
基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查,运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿,并对影响因素进行理论探讨和实证分析。结果表明:性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿的影响较为显著;婚姻状况、培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系。总体而言,转岗再就业人员愿意参加政府提供的培训。培训主体在未来应注重整合政府、市场(企业)两方的资源,建立政府和市场(企业)两者共同联动的机制,结合国有企业中转岗再就业人员的自身情况,推动培训体系健康发展。
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