- 年份
- 2024(180)
- 2023(301)
- 2022(288)
- 2021(295)
- 2020(287)
- 2019(599)
- 2018(519)
- 2017(1009)
- 2016(511)
- 2015(535)
- 2014(468)
- 2013(414)
- 2012(391)
- 2011(332)
- 2010(320)
- 2009(253)
- 2008(244)
- 2007(222)
- 2006(179)
- 2005(126)
- 学科
- 企(3185)
- 企业(3185)
- 业(3133)
- 管理(3064)
- 济(1761)
- 经济(1755)
- 人事(1294)
- 人事管理(1294)
- 财(1212)
- 务(1108)
- 财务(1108)
- 财务管理(1108)
- 企业财务(1089)
- 方法(1053)
- 领导(1037)
- 技术(987)
- 数学(939)
- 数学方法(930)
- 技术管理(829)
- 划(434)
- 制(408)
- 策(406)
- 业经(401)
- 经营(383)
- 决策(377)
- 体(360)
- 体制(341)
- 计划(333)
- 企业经济(323)
- 中国(265)
- 机构
- 学院(6586)
- 大学(6580)
- 管理(2960)
- 理学(2720)
- 理学院(2701)
- 管理学(2657)
- 管理学院(2651)
- 济(2418)
- 经济(2379)
- 研究(1745)
- 财(1410)
- 中国(1352)
- 京(1265)
- 财经(1215)
- 科学(1168)
- 经(1147)
- 商学(1092)
- 商学院(1090)
- 业大(1033)
- 财经大学(965)
- 农(950)
- 所(847)
- 江(839)
- 会计(815)
- 中心(803)
- 研究所(794)
- 农业(774)
- 北京(725)
- 会计学(688)
- 院(686)
共检索到8355条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
王清 周泽将
本文以中国2009~2012年的A股上市公司为样本,实证分析女性高管对R&D投入的影响。结果表明,二者之间呈现出显著的负相关关系;进一步研究发现,女性CEO可以显著调节女性高管对R&D投入的抑制效应。
关键词：
女性高管 R&D投入 女性CEO
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
黄苹 刘锋
基础研究正成为全球科技竞争的制高点。现有研究通常采用传统线性分析框架检验R&D对全要素生产率（TFP）的影响，可能无法捕捉变量间阈值型的非线性关系，导致结论出现偏差。文章使用面板平滑转换回归（PSTR）模型，基于跨国面板数据，刻画R&D对TFP的影响随基础研究强度变化而产生的渐进转变及内在机理。研究发现，基础研究赋能R&D的TFP提升具有阈值特征，基础研究强度低于阈值时，侧重于提高应用研究的高R&D投入导致TFP提升无效。基础研究与应用研究资源错配是形成中国高投入与低TFP之谜的原因之一。机理分析显示，基础研究发挥“人才蓄水池效应”和“创新质量效应”，推动TFP的提升。研究结论为提高基础研究强度，破解高R&D投入、低TFP偏差，形成基础研究投入主体多元化机制提供了经验证据和政策启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
王瑞阳 金宇 苑泽明
政府补助是否促进了企业的R&D投入?这仍是一个颇具争议性的问题。学术界关于这一问题也尚未得到统一结论。选取2009—2013年创业板企业的数据为研究样本,在对政府补助效果进行检验的基础上,基于高阶理论,进一步探索了高管团队特征对政府补助效果的调节作用,这是文章的创新之处。研究表明:政府补助对企业R&D投入具有促进作用;高管团队平均年龄负向调节政府补助的促进作用;高管团队平均受教育水平及其技术背景正向调节政府补助的促进作用。本研究丰富了现有关于政府补助的文献,也为政府补助对象的选择提供了实证检验证据。
关键词：
政府补助 高管团队 R&D投入 高阶理论
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
文芳
以中国上市公司1999~2006年的研发数据为样本,从公司高管团队人口特征和团队的异质性两个维度,实证检验了样本公司高管团队特征对公司R&D投资强度的影响。结果发现,高管团队规模、团队平均受教育水平、平均任期都与公司研发投资强度之间显著正相关,团队的平均年龄与公司研发投资强度之间显著负相关。并且发现,控股股东类型不同,高管团队特征对公司R&D投资强度的影响也不同。
关键词：
高管团队 R&D投资 人口特征 异质性
[期刊] 管理评论
[作者]
文芳 胡玉明
文章以中国上市公司1999-2006年的R&D投资数据为样本,实证检验公司第t-1期董事长和总经理个人特征对公司第t期R&D投资强度的影响。结果发现:高管技术职业经验与其所受教育水平都对公司R&D投资强度有显著的正向影响;高管任期特征对公司R&D投资的影响因高管年龄的不同而有差异,青年组的高管任期与公司R&D投资强度显著正相关,而高龄组的高管任期却对公司R&D投资强度有负面影响;股权激励机制对公司R&D投资的影响也因高管年龄的不同而不同。
关键词：
高管特征 R&D投资 股权激励
[期刊] 财经问题研究
[作者]
贺亚楠 张信东 郝盼盼
本文以2009—2013年中国创业板上市公司为样本,研究了海归高管是否可以抑制R&D操纵行为,并进一步探讨了其与R&D操纵最为相关的两个专业背景——技术、财务背景对上述关系的影响。结果显示:海归高管可以有效抑制R&D操纵行为,且有技术背景的海归高管对R&D操纵的抑制作用更强,而是否有财务背景对这种行为的治理则无差异。进一步,若技术性海归高管从创新水平较高的国家归来,则对R&D操纵的治理作用更强。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘运国 刘雯
本文以2001～2004年披露了R&D支出的454个上市公司为样本,构建了多元线性回归模型,研究了上市公司的高管任期与R&D支出的关系。研究结果表明:R&D支出同高管任期呈显著正相关关系,高管任期越长的公司,R&D支出越高;高管是否离任与R&D支出呈显著负相关关系,证明了即将离任的高管的确没有积极性增加R&D支出;另外,年龄段不同的高管,任期内对R&D支出的影响存在显著差异;高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对R&D支出影响也存在显著不同;高管是否持股与R&D支出显著正相关,说明对高管的股权激励有利于增加公司的R&D支出。
关键词：
R&D支出 高管任期 离任
[期刊] 企业经济
[作者]
李小青 宋淑利 千春玉
以２０１０－２０１３年间２３６家河北省科技创业企业为研究样本家河北省科技创业企业为研究样本，基于Ｒ＆Ｄ投入中介作用的视角投入中介作用的视角，研究了高管股权激励对企业成长的影响。实证研究结果表明实证研究结果表明：科技创业企业高管股权激励对Ｒ＆Ｄ投入具有显著的正向影响投入具有显著的正向影响；Ｒ＆Ｄ投入对企业成长具有显著的正向影响业成长具有显著的正向影响；高管股权激励对企业成长具有积极的促进作用高管股权激励对企业成长具有积极的促进作用，该作用部分是通过Ｒ＆Ｄ投入这一中介变量来传导的。本研究丰富了高管激励契约、Ｒ＆Ｄ投入与企业成长关系的经验研究成果投入与企业成长关系的经验研究成果，同时能够为河北省科技．．．
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王燕妮 宋婷
以中国上市公司2010-2011年披露研发数据的公司为样本,引入高管团队异质性作为调节变量,就高管团队异质性、R&D投入与企业绩效三者之间的关系进行研究,结果表明:(1)高管团队年龄异质性和教育水平异质性在R&D投入与企业绩效的关系中起调节作用,且都是纯调节变量;(2)高管任期与R&D投入之间呈显著正相关,高管团队规模与企业绩效之间呈显著负相关,但都不是调节变量。
[期刊] 会计之友
[作者]
胡玉明 刘旭
选取2007—2015年我国A股全部上市公司作为样本,研究发现,研发投入强度越大的企业,股价同步性越低、跟踪的分析师越多;并且分析师跟踪会增强研发投入强度与股价同步性之间的负向关系。这种关系表现为分析师跟踪加剧了投资者的非理性投资行为和股价的异常波动、噪音,从而使股价同步性进一步降低,而不是通过分析师跟踪的压力效应影响企业研发活动本身来影响股价同步性,这一结论在分析师跟踪当期和分析师跟踪下一期均成立。
关键词：
股价同步性 分析师跟踪 R&D投入强度
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
高蓓 王新红
以2006—2008年披露研发支出的高新技术上市公司为样本,构建多元线性回归模型,对我国上市高新企业的高管股权激励与研发支出的相关性进行了实证研究。结果表明:高管股权激励与研发支出显著正相关,高管股权激励越大,研发支出越多;规模较大的公司更倾向于投入较多的研发费用;公司的负债水平越高,研发支出越少;高成长性的公司有更强的动机投入更多的研发费用来创造成长机会。
关键词：
管理层激励 高管持股 R&D支出
[期刊] 商业研究
[作者]
徐宁 王雪凝 张阳
作为具有双重效应的公司治理契约,良好的高管声誉究竟是推进企业技术创新的动力还是抑制创新的桎梏?本文运用2007-2016年中国上市公司的平衡面板数据,采用Edwards和Lambert提出的调节路径分析方法,实证检验高管声誉与R&D投资之间的非线性关系及高管薪酬的中介效应。研究表明:高管声誉与R&D投资之间具有显著的倒U型关系,在高管声誉水平达到最优值之前,高管声誉对R&D投资会产生正向影响,但超过该最优值则会演变为负向影响;高管声誉通过倒U型曲线效应影响高管薪酬,进而影响R&D投资,促成高管声誉与R&D投资之间的倒U型关系,即高管薪酬在高管声誉与R&D投资的关系中间起到中介传导作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑婕 许敏
本文选取了沪深两市２０１０－２０１４年年度报告为依据，化工业，医药生物等行业为研究样本，分为国有和非国有进行对比研究。研究表明，两种产权下股权制衡度和Ｒ＆Ｄ投入强度呈正相关，国有和非国有上市公司股权集中度分别与Ｒ＆Ｄ呈正相关和负相关；两种产权下持股激励均与Ｒ＆Ｄ投入正相关，国有上市公司的任期与Ｒ＆Ｄ负相关，非国有正相关。针对以上结论和各自特征，分别对国有和非国有上市企业提出相关建议，以促进各自Ｒ＆Ｄ投入强度，建立各自的核心竞争力。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
陈效东 周嘉南
本文以2006~2011年沪深A股实施高管股权激励计划的上市公司为样本,以股权激励的动机为视角,试探性地检验了不同动机下的高管股权激励与公司R&D支出水平之间的关系。研究发现:(1)相对于未实施股权激励计划的公司而言,实施高管股权激励显著地提高了公司的R&D支出水平;(2)激励型股权激励与R&D支出之间呈正相关关系,而福利型股权激励与R&D支出不存在显著的相关关系;(3)在公司富余资源水平和既有业绩分别影响R&D支出的过程中,激励型股权激励均起到加强作用,而福利型股权激励不具有这种作用。本文的结论加深了对股权激励动机的理解,并为引导我国企业实施激励型动机的股权激励计划提供理论支持和实证证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
汪涵玉 朱和平
本文选取制造业2011~2015年233家企业数据为研究样本,针对R&D投入与企业绩效的关系进行研究。结果表明:当期R&D投入负向影响当期企业绩效;但研发投入对滞后一期绩效为正相关关系,但对滞后二期企业绩效为负相关关系;高管激励可正向调节R&D投入与企业绩效的关系。进一步地,企业最终控制人类型是影响高管激励调节作用的重要因素之一,在国有控制企业中,薪酬激励正向调节R&D投入与企业绩效的关系;在非国有控制企业中,股权激励具有正向调节作用。
关键词：
R&D投入 企业绩效 薪酬激励 股权激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
