- 年份
- 2024(7405)
- 2023(10234)
- 2022(8217)
- 2021(7376)
- 2020(6219)
- 2019(14064)
- 2018(13802)
- 2017(25935)
- 2016(14483)
- 2015(16216)
- 2014(16297)
- 2013(15864)
- 2012(14176)
- 2011(12529)
- 2010(12962)
- 2009(11977)
- 2008(12368)
- 2007(11314)
- 2006(10084)
- 2005(9274)
- 学科
- 业(76013)
- 企(71019)
- 企业(71019)
- 济(61877)
- 经济(61800)
- 管理(60836)
- 业经(26473)
- 方法(25933)
- 农(23074)
- 财(22861)
- 务(19019)
- 财务(18981)
- 财务管理(18956)
- 数学(18088)
- 企业财务(17886)
- 数学方法(17871)
- 农业(17282)
- 技术(16274)
- 理论(15668)
- 中国(14548)
- 和(13668)
- 制(13502)
- 划(13217)
- 策(13175)
- 企业经济(12069)
- 经营(11674)
- 体(10754)
- 技术管理(10422)
- 地方(9801)
- 环境(9438)
- 机构
- 学院(211836)
- 大学(201724)
- 管理(86318)
- 济(84827)
- 经济(83047)
- 理学(73357)
- 理学院(72694)
- 管理学(71683)
- 管理学院(71306)
- 研究(60825)
- 中国(49881)
- 京(42118)
- 财(40619)
- 农(36997)
- 科学(36906)
- 江(34936)
- 财经(31863)
- 业大(30819)
- 所(30613)
- 农业(29011)
- 中心(28798)
- 经(28725)
- 州(27685)
- 研究所(27130)
- 北京(26136)
- 商学(24404)
- 范(24397)
- 商学院(24197)
- 经济学(24186)
- 师范(24159)
- 基金
- 项目(132958)
- 科学(105171)
- 研究(100604)
- 基金(94201)
- 家(80503)
- 国家(79645)
- 科学基金(70457)
- 社会(63178)
- 社会科(59888)
- 社会科学(59865)
- 省(56008)
- 基金项目(50109)
- 教育(46643)
- 自然(45084)
- 自然科(43942)
- 自然科学(43932)
- 划(43920)
- 自然科学基金(43266)
- 编号(42591)
- 资助(37761)
- 业(33197)
- 成果(32901)
- 创(31299)
- 重点(29344)
- 发(29230)
- 课题(28962)
- 部(28255)
- 创新(28195)
- 制(26495)
- 项目编号(25975)
- 期刊
- 济(102057)
- 经济(102057)
- 研究(58034)
- 中国(45414)
- 管理(37199)
- 财(36761)
- 农(34973)
- 学报(28217)
- 科学(27367)
- 教育(24377)
- 农业(24217)
- 技术(23327)
- 大学(21905)
- 学学(20468)
- 业经(20312)
- 融(16909)
- 金融(16909)
- 财经(15908)
- 业(15407)
- 经济研究(14562)
- 经(13883)
- 技术经济(13135)
- 财会(13007)
- 问题(12845)
- 现代(11385)
- 商业(10865)
- 资源(10863)
- 图书(10315)
- 会计(10218)
- 科技(9771)
共检索到321597条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
陈晓菲
高速公路企业作为支撑现代交通体系的核心力量，在提供便捷、安全的道路网络方面发挥着重要作用。为了适应日益激烈的市场竞争和社会发展的要求，高速公路企业需要在人才配置方面实现精准、灵活的优化。文章分析了高速公路企业人才要素的重要性，探讨了高速公路企业人力资源的人才要素，具体包括技术专业人才、运营管理人才、安全环保专家等，围绕高速公路企业的特点，提出了一系列优化策略，涵盖了多元化的人才招聘、校企合作的人才引进、内部人才要素的管理模式完善等方面。
关键词：
高速公路 人才要素 人力资源 管理 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张星 马朝阳
企业人力资源优化配置是研究企业如何合理运用人力资源以达到企业最终目的的问题。传统的人力资源优化配置的研究中大多是从管理学的角度,以企业组织结构变化、外部环境变化、企业战略以及与企业文化的匹配程度为关键要素进行研究。本文则从经济学和管理学相结合的角度,通过问卷调查并利用因子分析对人力资源优化配置的关键影响要素进行分析并构建了系统的研究模型。
关键词：
人力资源 优化配置 关键要素
[期刊] 财经研究
[作者]
张天华 高翔 步晓宁 谢晓闻
交通基础设施建设已被证实是改善发展中国家经济表现的重要因素,但其中的作用机制仍然众说纷纭。近年来,人们普遍认为资源在企业间的配置效率不同是国家间经济绩效差异的重要原因。为了验证交通基础设施是否确实影响了企业资源配置效率,进而提升了经济绩效,文章将中国制造业企业数据与高速公路建设数据进行匹配,并以此为基础对中国交通基础设施建设对企业资源配置效率的影响及其作用机制进行了实证分析。我们的研究发现:交通基础设施建设确实改善了企业的资源配置效率,距离高速公路更近的城市,企业的实际规模与最优规模差异更小。具体来看,交
关键词：
交通基础设施 工业企业 资源错配
[期刊] 财经研究
[作者]
张天华 高翔 步晓宁 谢晓闻
交通基础设施建设已被证实是改善发展中国家经济表现的重要因素,但其中的作用机制仍然众说纷纭。近年来,人们普遍认为资源在企业间的配置效率不同是国家间经济绩效差异的重要原因。为了验证交通基础设施是否确实影响了企业资源配置效率,进而提升了经济绩效,文章将中国制造业企业数据与高速公路建设数据进行匹配,并以此为基础对中国交通基础设施建设对企业资源配置效率的影响及其作用机制进行了实证分析。我们的研究发现:交通基础设施建设确实改善了企业的资源配置效率,距离高速公路更近的城市,企业的实际规模与最优规模差异更小。具体来看,交通基础设施降低了同时使得资本和劳动投入偏离的产出扭曲,使得企业的实际规模与最优规模更为接近。进一步的中介效应分析发现,高速公路影响企业资源配置效率的因素主要有价格加成和行业集中度等,而通过企业存货产生的作用并不显著。
关键词：
交通基础设施 工业企业 资源错配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙佳佳 吴铮
人力资源部门在企业并购过程中应起到什么作用?哪些人力资源因素会对并购决策、交易价格和并购后整合产生影响?本文通过访谈和调查,提出企业并购行为的人力资源因素主要包括高层团队、员工队伍、内部管理、员工成本和外部关系五个方面,以期为企业并购工作提供有力的人力资源策略指导,提升并购成功率。
关键词：
企业并购 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨本昭 田耕
如何合理配置与高效使用人才,已经成为企业越来越重视的课题。本文运用灰色模型和灰色线性规划模型,以西安高新技术企业前几年人力资源结构分布的历史数据为依据,来预测未来西安高新技术企业所需数量,并求出最有配置方案。
关键词：
高新技术企业 人力资源 灰色系统理论
[期刊] 企业管理
[作者]
刘杰
人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环,而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响,这在国内已是一个普遍现象,本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究,并提出了一些可能的解决途径。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
肖苏
本文从农产品营销渠道的主体、客体、载体要素,运行方式和服务体系等方面分析了农产品营销渠道要素现状及其对渠道优化的影响。提出要做好农产品营销渠道的优化,必须处理好要素运行质量和基础要素投入之间的关系,做好农产品流通主体要素的培养,实施品牌战略以及科学设置市场流通体制。
关键词：
农产品营销 要素配置 渠道优化
[期刊] 商业经济研究
[作者]
汪丹
21世纪的信息化时代是人才竞争的时代,企业人力资源配置与科学管理直接关系到企业经营的质量效益与经济社会的长远发展。新时代的人力资源是指能够推动经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,它具有能动性、可变性、开发性、时代性等特点。从社会宏观层面看,人力资源同自然资源一样是经济社会发展必不可少的重要资源;从企业微观层面看,人力资源是企业得以高效运转并创造更多经济效益的重要环节。如何在企业内部做好人力资源配置规划和人力资源管理以充分发挥人力资源的特点与优势,是关系到企业生存、
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴卫红 李小伟 张爱美
项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。
关键词：
项目导向型企业 人力资源配置 质量优化
[期刊] 经济师
[作者]
夏艺诚
人力资源是企业的核心战略之一,关系着企业未来发展,商品流通企业想要实现效益地提升,优化商品流通方式,必须要制定有效对策,实现人力资源的有效配置。文章分析了人力资源合理配置与商品流通企业效益之间的关系,阐述了人力资源合理配置对商品流通效益、企业效益影响实证,总结了基于人力资源合理配置的商品流通企业效益优化。
[期刊] 商业研究
[作者]
周楠 丁孝智
一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。
关键词：
人力资源 优化配置 竞争优势 能力
[期刊] 物流技术
[作者]
张彩利
提出运用管理运筹学中的线性规划方法对综合交通物流服务行业人力资源的配置进行优化分析和研究,针对综合交通物流服务企业的实际问题进行分析,建立适当的人力资源配置优化模型,并根据具体的调研数据资料进行求解,给出相应的实施方案和实施细则,通过实践检验证明方案的可行性和有效性。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谢旭辉
[期刊] 经济师
[作者]
李蕊
人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位,是企业稳定发展的核心内容,加强建设人力资源培训管理体系,能够帮助企业对工作人员进行系统化管理。文章通过分析当前企业人力资源培训管理体系中存在的问题,并提出相应的改进措施,希望可以帮助企业完善人力资源培训体制,提高综合市场竞争力。
关键词：
人力资源 培训管理 工作人员 改进探究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
