- 年份
- 2024(6347)
- 2023(9573)
- 2022(8568)
- 2021(8167)
- 2020(7072)
- 2019(16413)
- 2018(16297)
- 2017(31272)
- 2016(17968)
- 2015(20775)
- 2014(21583)
- 2013(20877)
- 2012(19783)
- 2011(17917)
- 2010(18604)
- 2009(17070)
- 2008(17397)
- 2007(16163)
- 2006(14303)
- 2005(13050)
- 学科
- 济(68470)
- 经济(68392)
- 管理(53501)
- 业(50285)
- 企(41220)
- 企业(41220)
- 方法(30510)
- 数学(26616)
- 数学方法(26267)
- 农(21671)
- 财(21259)
- 中国(19244)
- 制(16417)
- 地方(14801)
- 业经(14662)
- 学(14211)
- 贸(14058)
- 贸易(14049)
- 农业(13832)
- 易(13645)
- 理论(13311)
- 务(12823)
- 策(12802)
- 财务(12786)
- 财务管理(12746)
- 银(12563)
- 银行(12538)
- 企业财务(11977)
- 行(11839)
- 技术(11603)
- 机构
- 学院(257451)
- 大学(248759)
- 济(101038)
- 经济(98449)
- 管理(95234)
- 研究(82724)
- 理学(79946)
- 理学院(79080)
- 管理学(77692)
- 管理学院(77201)
- 中国(65298)
- 京(52834)
- 财(51399)
- 科学(49873)
- 江(44512)
- 农(43029)
- 所(42897)
- 中心(40300)
- 财经(38748)
- 研究所(37995)
- 业大(35940)
- 州(35401)
- 经(34671)
- 范(34194)
- 师范(33880)
- 农业(33614)
- 北京(33562)
- 技术(33413)
- 经济学(29788)
- 院(29363)
- 基金
- 项目(154604)
- 科学(120142)
- 研究(119735)
- 基金(106766)
- 家(90682)
- 国家(89793)
- 科学基金(76574)
- 社会(70566)
- 社会科(66633)
- 社会科学(66613)
- 省(64230)
- 教育(59173)
- 基金项目(55803)
- 编号(53900)
- 划(52817)
- 自然(48563)
- 自然科(47361)
- 自然科学(47345)
- 自然科学基金(46501)
- 资助(45423)
- 成果(45264)
- 课题(38643)
- 重点(35185)
- 部(34407)
- 发(33667)
- 创(32201)
- 年(32150)
- 性(31741)
- 项目编号(31431)
- 创新(29850)
- 期刊
- 济(119456)
- 经济(119456)
- 研究(78228)
- 中国(56654)
- 财(42709)
- 教育(39943)
- 农(38987)
- 学报(35605)
- 管理(34296)
- 科学(32265)
- 融(27961)
- 金融(27961)
- 技术(27134)
- 大学(26781)
- 农业(25324)
- 学学(24580)
- 业经(20477)
- 财经(19036)
- 经济研究(18245)
- 经(16325)
- 问题(15717)
- 职业(15614)
- 图书(14961)
- 坛(13622)
- 论坛(13622)
- 业(13465)
- 贸(13386)
- 技术经济(12994)
- 理论(12622)
- 财会(12074)
共检索到401636条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
袁玲
绩效考核对高职院校教职工工作积极性同样有很强的激励作用,是人事管理的一项重要内容,对提升教学质量有实质作用,文章从学院工作实际出发,针对学院绩效考核的现状及其存在的问题并分析成因,提出对应的策略,旨在深化对高职院校绩效考核理论和实践研究。
关键词：
高职院校 绩效考核 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪克夷 董艳蕊 张爽
引言下班了,X通信公司总经理办公室还亮着灯,人力资源部刘经理向公司朱总经理汇报近期绩效考核体系运行的情况。"绩效考核办法试行将近三年,却没有达到我们期望的效果。员工的绩效考核分数相差无几,人均绩效工资也没有实质性的差距。绩效考核体系成
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李广坤
绩效考核是绩效管理过程的核心环节,绩效考核指标体系是绩效考核的基础,高等学校有着自身特有的组织目标和行为规范,高等职业院校的绩效考核指标更是一个具有时代意义的研究课题。本文构建了高职院校教师绩效考核指标体系,并用科学的方法进行验证分析,同时,对教师绩效考核的发展趋势进行了一系列前瞻性的论述。
关键词：
教师 绩效考核指标 高职院校
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄季春
文章运用绩效考核理论,分析了教学型高校教师绩效考核在理念、目标导向等方面存在的突出问题,在和谐发展考核理念的基础上构建了教学型高校教师的绩效考核体系。
关键词：
教学型高校 教师 绩效考核
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵息 王伟红 王伟鹏
由于绩效考核结果的利益相关性、公司利益资源的非公共性和不相容性以及绩效考核主体和制度建设的局限性等原因,绩效考核结果可能背离员工的期望值,主要表现为高评或者是低评,文章提出制度建设、业绩档案制、绩效投诉和申诉制以及二次评议制度等有效对策。
关键词：
绩效考核 典型事件法 绩效投诉 绩效申诉
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
仇勇 杨瑞
本文在分析阐述强制分布绩效考核法产生背景的基础上,总结了强制分布考核的优点和缺点,结合企业实际应用强制分布的案例分析了强制分布法在绩效考核应用中常见的五大误区,并结合误区所产生的具体原因提出了解决的对策建议。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李红梅 龚捷
行政管理人员的绩效管理水平将直接影响高职院校整体管理水平。分析了目前高职院校行政管理人员绩效评估中存在的问题,提出了在当前情况下通过综合使用各种绩效评估方法改进行政管理人员绩效管理的办法。
关键词：
高职院校 行政管理人员 绩效考核
[期刊] 经济管理
[作者]
赵波 倪明
旅行社虽然是我国改革开放的窗口,但其管理理念与管理技术,尤其是绩效管理的理念和技术却相对滞后。本文从我国旅行社绩效考核指标分解入手,强调旅行社流程和组织的改善是绩效考核指标分解的先决条件,建立科学的绩效考核指标体系必须首先构建以流程为导向的矩阵结构组织。本文同时主张将"平衡记分卡"、"职称管理制度"与"三层次绩效考核指标体系"引入绩效考核指标分解中。
关键词：
旅行社 绩效考核 指标分解
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杜书伟
目的:设计公立医院绩效考核评价指标体系,并对全国20所大型公立医院2006~2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法:综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果:指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价6个维度。结论:本研究方法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。
关键词：
公立医院 绩效考核 绩效管理
[期刊] 经济师
[作者]
谭媛媛
当前人们对医疗行业提出了较高的要求,居民对医疗资源提出了更大需求,但是从实际情况来看,当前医院的发展还有待提升,使得居民的医疗资源需求难以得到满足,所以,医院应将管理工作放在首要位置,以此使医院服务能力得到提升。文章分析了目前公立医院绩效考核存在的问题,然后对绩效考核在医院管理中的作用进行阐述,最后提出了有效的解决对策,并对绩效考核实施的具体实例进行探究。
关键词：
公立医院 绩效考核 现状 对策
[期刊] 商业时代
[作者]
曹祥生
随着我国国有企业体制改革的逐步深化,市场经济环境对国有企业的影响越来越深远,国内外市场的竞争日益激烈,提升企业自身的核心竞争能力成为国有企业的当务之急,而绩效考核的作用至关重要。本文从绩效考核的角度出发,分析国有企业在绩效考核这一工作上存在的问题与不足,并且提出相应的对策措施。
关键词：
国有企业 绩效考核 问题对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡晓强 洪丹丹
目的:公立医院在绩效考核工作中出现的诸如个性化考核细化程度不足,医院领导层重视程度不足及绩效考核指标不合理等一些情况进行了相关研究并给出解决方案。方法:运用公平理论,将问题进行针对性分析。结果:以期更好地促进公立医院平稳、持续发展,调动广大职工积极性、主动性和创造性。结论:医院创造更多经济效益与社会效益的同时提升其核心竞争力。
关键词：
公立医院 绩效考核 问题分析 对策
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
袁雷
科学的绩效考核体系是评价考核教师的基础,基于平衡计分卡的基本理论,探索构建与高职院校特点相适应的教师考核指标体系,实现教师协同管理,建设一支符合职业教育发展要求的、稳定的教师队伍。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
田青
本文论述了在高职院校实施目标管理背景下教师绩效考核的指标体系及运行机制。将教师个人目标与学院目标相结合分层设计教师考核指标体系,遵循有效性、准确性、灵活性及经济性,设计可操作的考核运行机制。
关键词：
目标管理 高职院校 教师绩效考核
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
