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[期刊] 教育与职业
[作者]
童丽
事业单位绩效改革大环境下，高职院校开始重视绩效管理。但是，目前高职院校教师绩效管理存在诸多问题，包括缺乏绩效目标或绩效计划设定的概念，绩效考评的主流方式是年末填写工作总结表，对教师的考核凸显课程考核严谨，但与其他考核脱节，没有建立完善的绩效管理评价指标体系。高职院校应该正确认识绩效管理工作，塑造绩效文化。与此同时，推进绩效管理工作要搭建绩效管理体系，各级管理人员在＂定目标—监控、指导—考核—面谈—结果应用—下一轮目标设定＂的绩效管理体系中应明确各自职责，教师整体绩效水平方可提升。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张耀平
对高职院校管理水平提升行动的探讨,是对高职院校管理终极本原的展开。梳理高职院校演变历程的事实,通过对事实的归纳、追问、评判和推理,思辨高职类型管理的共性要义,提出行动持续的价值路径及具体对策,对高职院校增大管理水平提升行动效果具有指导意义。
关键词：
高职院校 管理水平 行动价值
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
王斌楠 陈建新 宫世雯 胡伟石 苏醒
基于绩效管理理论,树立安全绩效理念,为实验室安全管理水平的提升提供策略建议,具有内在契合性。该文基于目前我国高校实验室安全管理存在的局限和不足,并结合华侨大学的具体情况,从实验室安全绩效目标的确立、绩效计划的完善、绩效监控的实施、绩效评价的健全、绩效反馈的建立以及绩效激励的落实等方面探索"华侨大学实验室安全绩效管理体系"的工作方案,为提升学校实验室安全管理水平提供建议。
关键词：
绩效 安全绩效 实验室安全 安全管理
[期刊] 中国财政
[作者]
高磊 白金鑫
<正>预算管理和绩效管理密不可分、紧密相连，是财政财务管理的重要和关键环节。党的二十大提出“健全现代预算制度”要求，为深化预算管理改革、加快建立现代财政制度指明了方向。《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》提出，全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容，是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱建军 朱祺瑶
通过底线与期望计算匹配度，可以兼顾目标方向与难易程度，客观反映、评价综合绩效。绩效可以看作是经营管理活动引起的事物体量、体态、性能或相关成本效益等方面的有益变化，即劳动付出新创造的综合成果。为了贯彻按劳分配原则、理顺生产关系，合理计量、评价绩效意义重大。绩效的计量、比较与评价，离不开反映好坏程度的量化指标——匹配度。引入匹配度理念，是优化、完善绩效管理方法体系的重要途径。
[期刊] 经济师
[作者]
周海静
《事业单位财务规则》要求事业单位全面加强预算绩效管理，提高资金使用效益。基层事业单位是预算执行的重要力量，也是提升预算支出绩效管理水平的关键主体。从当前基层事业单位绩效管理在思想观念、过程管理、理论支撑及信息技术应用四个方面的现状分析出发，找出待提升点，并有针对性地提出优化提升的路径，以期为基层事业单位预算绩效管理提供实践参考。
[期刊] 特区经济
[作者]
周慧德 代波 丁章明
随着信息化时代的不断发展，业财融合逐渐成为我国企业转型升级、提升财务管理效率的重要手段。本文借助系统科学理论思想，深入剖析业财融合内外部影响因素，理清业财融合系统运行机理，并在此基础上选取中国石油湖南销售分公司为研究对象，探究业财融合对单位预算绩效管理的作用机制与原理，明晰业财融合目前存在的问题，提出针对性的改进路径，为企业业财融合提升单位预算绩效管理水平提供理论与实践依据。
关键词：
业财融合 预算绩效管理 案例分析
[期刊] 中国成人教育
[作者]
骆建建
高职院校教师教学能力亟待提升,传统的包括督导听课、教学效果测评、教研室教研活动等提升手段因混淆了"符合要求"与"不断提高"之间的关系,普遍效果不佳。目前,需要建立"测评+培训"的提升模式,测评旨在解决"符合要求",也就是教师规范性的问题,培训旨在解决"不断提高",也就是教师发展性的问题。
关键词：
高职院校 教师教学能力 提升 测评
[期刊] 中国财政
[作者]
王贵山
全面实施预算绩效管理是政府治理方式的深刻变革,莒县按照"先建制度、先搭框架、先行试点、逐步推开"的原则,加快推进实施预算绩效评价,在部门整体评价方面开展了积极探索,预算绩效管理取得了较好成效。主要做法(一)加强制度机制建设,夯实绩效评价管理基础。根据上级要求和莒县实际,莒县2012年就制定出台了
[期刊] 中国成人教育
[作者]
田青
本文论述了在高职院校实施目标管理背景下教师绩效考核的指标体系及运行机制。将教师个人目标与学院目标相结合分层设计教师考核指标体系,遵循有效性、准确性、灵活性及经济性,设计可操作的考核运行机制。
关键词：
目标管理 高职院校 教师绩效考核
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张胜
当前高职院校教师绩效管理存在的问题主要有:机构设置不完备、管理制度不健全、管理体系不完整、考核体系不完善、管理目标不明确、基础工作不齐全、激励机制不到位、教师认识不同步、职责划分不清楚。造成高职院校教师绩效管理问题的主要原因是:高层领导认识不足、中层干部责任迷失、绩效管理定位片面、绩效管理理念淡漠、传统管理理念的误导、考核监控机制缺失以及传统思想文化的影响。
关键词：
高职院校 绩效管理 教师
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘海波 孟令安
近两年来,我校通过推行目标管理,狠抓责任落实,最大限度地调动了广大教职工的工作积极性和创造性,提高了学校科学管理水平,加快了我校职业教育发展步伐,取得了显著的办学成果。一、确立学校中远期发展目标和年度任务目标
[期刊] 经济研究参考
[作者]
仲怀公
两千多年来,历史学家们发现,最稳定的行政层级是县级。县级自古是国家行政管理的基础层次,是功能相对完备的国民经济基本单元。目前我国有2791个县级行政单位,县域人数超过9.62亿人,GDP约占全国60%。为完善省以下财政体制,增强基层政府提供公共服务能力,实行"省直管县"财政体制,进一步明确省级政府财政支出责任,发挥省级政府的区域财力调节作用,缓解县乡财政困难、促进县域经济发展的重大措施。
[期刊] 财政研究
[作者]
"‘互联网+’背景下的税收征管风险管理研究"课题组 李伟
提升税收管理水平除了对现有流程的再造外,用区块链创新技术来重构税收管理模式,可以收到事半功倍的效果。本文首先介绍了区块链技术的发展进程以及其所具有的多中心化、不可篡改、可追溯、公开透明、高可用等特点。分析了税收管理应用区块链的机遇与挑战,以及区块链与税收管理现代化在遵从服务、公开透明、高效管理、风险管理、平台建设等方面的匹配性,提出了区块链技术可以用于税源的自动监控、纳税方的合作性遵从,减轻税务部门纳税评估、纳税信用评级、电子发票等方面工作,进而提出了利用区块链实现税收管理现代化的总体框架设想。
关键词：
区块链 税收管理 合作性遵从
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