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[期刊] 职业技术教育  [作者] 宋婷  聂永成  王彦飞  
通过实证调研,从利益相关者视角分析高职院校及其利益相关者之间的价值诉求,结果发现:由于社会角色和价值实现追求不同,主要利益相关者对高职院校存在不同的价值诉求,并且对各种价值诉求的重视程度也存在差异;高职院校对主要利益相关者有不同的价值诉求,并且对不同利益诉求的重视程度存在差异;高职院校及主要利益相关者的价值诉求是双向互动的,但对彼此的价值诉求存在明显差异。构建信息对称机制、利益协调机制及利益相关者共同治理模式是确保高职院校及其利益相关者利益诉求得以满足的基本策略。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 邓汉慧  赵曼  
尽管利益要求存在显著差异,但不同企业核心利益相关者群体关注企业长期生存和发展的利益取向是一致的;共同的利益目标能减少治理成本,提高治理主体的收益,使核心利益相关者共同治理模式在企业实践中具有可操作性。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 刘利  
企业的本质是一个多边契约联合体,是由一系列目标不同且可能相互冲突的个体和群体所构成的复杂契约系统。在这个联合体中,每个利益相关者都有自己的利益要求。在不同的利益要求实现方式的作用下,这些利益相关者利益要求的实现程度可能会存在差异,这种差异会最终影响企业的绩效。因而,对于不同的利益相关者,企业必须采用不同的管理策略。企业应该采取合适的方式尽量先满足排序在前的利益要求。由于任何一个企业的资源都是有限的,在面对众多利益相关者的各不相同的利益要求时,企业管理工作最大的任务就是合理配置其人、财、物等多种资源,以求在各种利益相关者之间取得平衡,这种平衡将直接决定一个企业能否持续发展。本文从实证的角度研究各...
[期刊] 经济地理  [作者] 姚国荣  陆林  
借鉴西方学者对利益相关者研究和我国学者对企业利益相关者的研究,以安徽省九华山风景区为例开展实证研究。结果表明,九华山风景区居民的利益要求有参与管理、文化教育、改善经济、提升景区档次、加强环保5类;而且居民对这5类利益要求的重视程度依次增强以及不同居民的利益要求存在一定差异。
[期刊] 教育与职业  [作者] 刘晓  吴陈洁  
文章介绍了我国高职院校实训基地建设的现状,包括目前取得的成效及存在的主要问题,并从利益相关者理论视角出发,对高职院校实训基地建设进行学理分析,提出利益相关者参与高职实训基地建设的行为调适途径:必须加强政府的主导作用,有效实现资金政策保障;强化企业的依托作用,为人才就业提供保障;突出学校的主体作用,提供文化师资保障。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 丁天明  
现代学徒制已日益成为我国高职教育的关注焦点,政府、学校"热"与企业、学生"冷"已严重制约现代学徒制的健康推进。究其原因,主要是缺乏均衡的利益相关者机制和对话平台。政府应从利益相关者视角出发,加大法律法规完善和资金投入力度,激发校企合作意愿,构建公平合理的利益机制,建立教学质量监控与评价体系。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 李名梁  
根据利益相关者与职业教育发展的紧密程度,职业教育的利益相关者可分为核心层和外延层两个层次,核心层主要包括教师、学生和职业院校管理者,外延层主要包括政府、企业、职业教育联合会以及第三方独立机构。第一,应高度重视核心层利益相关者的利益诉求。教师是职业教育活动的具体组织者、执
[期刊] 企业经济  [作者] 许彩明  
利益相关者思想和价值链理论由来已久并颇具影响力。本文论述了利益相关者理论的4条原则及价值链的6种演变方向,提出了利益相关者价值链的概念。文中认为,在利益相关者价值链管理中,要识别利益相关者的当前行为、合作潜力和潜在威胁,分析企业的4种重要的利益相关者;利益相关者价值链的管理要基于利益相关者关系背景基础的构建,即信誉、价值创造决定价值捕获、共享;企业是利益相关者相互作用的集合体,企业只是实现各利益相关者目标的手段。
[期刊] 财会月刊  [作者] 王秀华  
利益相关者价值是利益相关者理论的基本概念,其模糊性致使利益相关者理论长期以来存在争议。理论界关于利益相关者价值的界定有三种思路:利益相关者理论内部自我检讨与修正、忽略或回避、超越利益相关者理论的外部突破。本文研究认为,应从更深、更广的视角超越利益相关者理论,借助企业所有权理论和集体选择理论来重新认识利益相关者的价值归属,并科学地对其进行衡量。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 唐勇军  沈菊琴  
文章构建了利益相关者的价值管理整合框架,并从价值导向、价值源泉、价值创造、管理工具、价值分配等几个方面分析了利益相关者价值管理的基本特征。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 杨军  
职教集团是一个典型的利益相关者组织,其主要的利益相关者包括政府、行业、企业、学校。由于利益相关者们自身对职教集团的价值的认识以及自身在职教集团中所处地位的不同,参与职教集团的利益诉求也各不相同。厘清职教集团中各利益相关方的利益诉求,并提出整合各方利益诉求、实现共赢的策略:在组织机构上保证职教集团的利益相关方拥有畅通的表达自己利益诉求的渠道,促进各利益相关者之间的合作;强化集团中各利益相关方的责任意识。
[期刊] 经济经纬  [作者] 王启亮  傅鸿震  
笔者从企业文化的视角,构建了利益相关者导向影响企业绩效的作用机制,并采用163家企业的调查数据进行实证检验。研究结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但却可以通过企业文化间接提高企业的绩效水平。
[期刊] 证券市场导报  [作者] 李维安  唐跃军  
有鉴于利益相关者的相关问题已成为现行公司治理框架中不可或缺的一部分,本文设置代理投票制度、累积投票制度、职工监事制度三个利益相关者治理评价指标,考察中国上市公司利益相关者参与公司治理和利益相关者权益的保护状况。评价结果显示,我国上市公司利益相关者治理水平很低,还处在建立健全的初步阶段,还不足以对企业业绩和企业价值产生显著影响。我国上市公司亟待建立和完善利益相关者治理机制,以便充分重视和解决利益相关者问题,提升整体公司治理绩效,最终达到提高公司业绩和价值的目的。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 王英  鲍新中  
利益相关者的满足对促进企业的规范运营具有不可忽视的作用。本文在构建企业成长性综合评价指标体系和利益相关者满足评价指标体系的基础上,采用结构方程模型,对企业成长性整体及各个因素与利益相关者满足的关系进行分析,结果发现:企业成长性在总体上对利益相关者满足呈正向影响,即企业成长性的增强,有助于提升利益相关者满足,从而反过来又吸引各方利益相关者投入更多的资源促进企业的持续发展。从各个因素来看,企业偿债能力和盈利能力的提升对利益相关者满足有着积极的影响,而企业规模和营运能力对利益相关者满足的影响程度则不显著。
[期刊] 改革与战略  [作者] 冯俊华  张龙  福静  
通过对民营企业利益相关者的调查,界定民营企业利益相关者。根据企业的规模对民营企业的利益相关者进行重要性排序,并依此将民营企业的利益相关者分为核心利益相关者、紧要利益相关者和次要利益相关者。在此基础上,分析利益相关者们的利益需求,提出采取激励、一体化战略、共建和谐社区等措施将核心、紧要、次要利益相关者纳入企业管理。
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