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[期刊] 图书情报工作
[作者]
吴楠 陈小玲 周秀会
以人口学变量为自变量,以高职院校图书馆员的胜任力为因变量,对高职院校不同群体图书馆员胜任力的影响因素进行深入分析,发现46-55岁图书馆员的工作技能极为欠缺,但执行力和问题解决能力极强;25岁以下的图书馆员处理纠纷的能力差;高学历的图书馆员具备更丰富的工作所需的知识和技能;高职称的图书馆员开放性差;中层管理者没有起到相应的作用,在各个能力方面表现不足;高职院校图书馆员整体缺乏继续学习能力。
关键词：
高职院校 图书馆员 胜任力 实证研究
[期刊] 图书情报工作
[作者]
孙勤
通过探究不同群体的图书馆员在图书馆工作社会地位感知上的差异,发现:1女性群体、低学历群体、低职称群体的图书馆员均认为图书馆工作社会地位高;2高学历群体、高职称群体、具备专业化背景的图书馆员均认为图书馆工作社会地位低;3进馆5年内的图书馆员认为图书馆工作社会地位高;4自身感觉服务能力强的图书馆员认为自我的社会地位高;5图书馆职业是一个支持"二次选择"的职业。总体上,图书馆员对图书馆工作社会地位的感知确实存在"两极分化"的现象。
[期刊] 图书馆
[作者]
陈文辉 肖秀阳
本文从图书馆的功能和作用等四个方面,分析和论述了加强高职院校图书馆员自身建设的重要性和必要性,以及应该采取的相关措施。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
黄红梅
本文对图书馆员的个体心理和个体行为进行了分析,以此为依据探析了个性管理、动力管理及其个体管理的监控和评估。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
孙子清 黄丽霞
［目的／意义］高校图书馆员的岗位胜任力是信息时代高校图书馆生存发展的生命线，高校图书馆员胜任力体系的构建对高校图书馆人力资源管理与图书馆可持续发展具有重要的研究意义与应用价值。［方法／过程］依据胜任力理论和Ｋａｎｏ模型，通过文献分析法选取胜任力要素并借助问卷调查对数据进行统计分析。［结果／结论］从知识、能力、意识３个维度构建高校图书馆员胜任力体系，将胜任力要素归纳为两个层次共３２项指标，并对馆员的基准性胜任力要素和鉴别性胜任力要素进行甄别。
关键词：
胜任力 Kano模型 高校图书馆员
[期刊] 图书馆
[作者]
王雅琴
1972年首先发轫于美国和加拿大的研究型图书馆的学科馆员制从1998年起陆续在我国各大图书馆引进和推广,受到读者广泛欢迎并得到图书馆界的普遍认同。高职院校建立学科馆员制是高职院校事业发展的客观需要,是深化学科发展的必然选择,是信息服务专业化的迫切要求。加强学科馆员制度的建设必须明确学科馆员工作职责,科学制定学科馆员制建设方略。
关键词：
高职院校 图书馆 学科馆员
[期刊] 图书情报工作
[作者]
万健 罗园晶 茆意宏
［目的 ／意义］构建图书馆员知识咨询胜任力模型，用于图书馆员知识咨询胜任力测评，以促进图书馆向知识服务转型。［方法 ／过程］在借鉴胜任力理论的基础上，结合图书馆员能力相关研究成果和知识咨询工作的特点，初步构建图书馆员知识咨询胜任力模型，并通过专家调查法对图书馆员知识咨询胜任力模型进行优化，确定评价指标权重。［结果 ／结论］构建的图书馆员知识咨询胜任力模型包括３个层次６个维度，希望为图书馆开展馆员知识咨询能力的测评提供参考。
关键词：
图书馆员 知识咨询 胜任力 能力
[期刊] 图书馆建设
[作者]
唐美灵
胜任特征在国外管理领域应用十分广泛,采用行为事件访谈法将胜任特征理论引入到图书馆员能力研究中,有助于构建图书馆服务岗位馆员胜任力模型。馆员胜任力模型包含鉴别性胜任特征9项,基准性胜任特征18项,分为专业素质、沟通与协调、领导与管理、职业基础、认知能力、个人特质6个维度,对于加强图书馆管理、改进图书馆服务具有积极作用。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
耿骞 毛妮娜 王凤暄 于海波 何璨
［目的／意义］构建公共图书馆馆员胜任力模型，对于公共图书馆馆员的招聘、培训、考核及职业发展具有重要意义。［方法／过程］采用文献分析法、开放式问卷法和专家访谈法收集胜任特征指标并编制频次及行为表现表，在此基础上设计结构化调查问卷，以ＳＰＳＳ １３．０为数据分析工具，通过实证研究和统计分析方法，研究公共图书馆馆员胜任力特征的构成，构建公共图书馆馆员胜任力模型，并在此基础上进一步分析影响模型各维度胜任特征的因素。［结果／结论］研究表明：公共图书馆馆员胜任力模型由基本知识和业务能力、相关学科知识、计算机运用能力、职业态度和服务精神、情绪适应能力、组织沟通能力６个维度组成，职业态度和服务精神对工作绩效有．．．
关键词：
图书馆员 胜任力模型 公共图书馆
[期刊] 图书馆建设
[作者]
董舞艺
随着"Y一代"逐渐成为高校图书馆读者的主力军,高校图书馆在服务对象、服务资源、服务平台等方面发生了很大的变化,这对高校图书馆员的胜任力提出了严峻的挑战。高校图书馆员应根据"Y一代"的特点改进服务,更加强调高校图书馆员的科研和教育职责,并提供给"Y一代"更多参与图书馆服务的机会。
关键词：
高校图书馆员 胜任力 “Y一代”
[期刊] 图书情报知识
[作者]
肖希明 宋琳琳 水亮 彭敏惠
作者对近年来我国图书馆学专业毕业的图书馆员进行了抽样问卷调查,调查内容为目前图书馆学专业毕业学生在图书馆的岗位分布情况与从业心态、图书馆员理解的职业竞争力及对自身职业竞争力的评价、图书馆学专业核心课程以及不同教学形式对图书馆员职业竞争力的影响等。在此基础上,作者提出了对我国图书馆学教育的发展与改革的思考。
关键词：
图书馆学教育 职业竞争力 图书馆员
[期刊] 图书馆建设
[作者]
孙婷 彭佳 汪岚
以图书馆管理者的学历作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析学历对职业胜任力的影响。研究发现,不同学历的图书馆管理者之间在研究能力及规则感和秩序感维度上存在明显差异。在研究能力子维度上,图书馆管理者学历越高,表现越好;在规则感和秩序感子维度上,硕士学历的图书馆管理者在遵守规则和秩序上显著低于本科及以下学历的图书馆管理者;在组织承诺维度上,学历较高的图书馆管理者,组织承诺较低。
关键词：
图书馆管理者 职业胜任力 学历
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
路锦怡 徐建华 杨济霞
通过大样本问卷调查了解图书馆普通员工职业胜任力基本情况,统计分析调查数据,发现普通员工具有以下特点:胜任力水平普遍较高,能够胜任图书馆的工作;普遍具备图书馆工作所需基本知识技能,但其特殊技能掌握较弱;面对知识和技能的不足,并未感到力不从心;虽然开放性较差,但总体人格特点适应图书馆需求;绩效指标普遍较高。
关键词：
图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查
[期刊] 图书馆建设
[作者]
路锦怡 徐建华 吴子璇
本研究采用SPSS22.0数据分析软件,以图书馆管理者的年龄为自变量,以职业胜任力为因变量,分析年龄对图书馆管理者职业胜任力的影响。结果发现,不同年龄段的管理者在图书馆从业人员所需人格特点、组织工作中所需基本知识和技能、离职倾向和组织承诺上存在着显著差异,主要表现为:25岁及以下图书馆管理者的职业胜任力不及其他年龄段,46-55岁管理者在胜任力各个维度上表现均好于其他年龄段;年龄较高的图书馆管理者具备更高的组织承诺和更低的离职倾向。
关键词：
图书馆管理者 年龄差异 职业胜任力
[期刊] 图书情报知识
[作者]
霍丽敏 徐建华 张丹
本文从性别、年龄、职称、职务、学历、进馆年限、馆型、地区8个维度,对当今图书馆员工作满意度现状作了较为系统的分析,以期为当代图书馆人力资源管理提供借鉴和参考。
关键词：
快乐指数 图书馆员 工作满意度
文献操作()
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