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年份: 2024(2941); 2023(4253); 2022(3641); 2021(3655); 2020(3124); 2019(6845); 2018(6559); 2017(11762); 2016(6868); 2015(8229); 2014(8506); 2013(7707); 2012(7164); 2011(6373); 2010(6535); 2009(5332); 2008(5151); 2007(4572); 2006(4109); 2005(3598)

作者: 王(18106); 张(15125); 李(14994); 刘(14238); 陈(9692); 杨(7142); 晓(6902); 赵(5941); 周(5930); 华(5713); 吴(5190); 林(5044); 文(5038); 志(4827); 明(4798); 丽(4739); 伟(4548); 孙(4412); 徐(4319); 黄(4226); 平(3881); 玉(3796); 军(3707); 朱(3615); 红(3527); 胡(3478); 郭(3387); 建(3322); 春(3125); 云(3059)

学科: 济(22097); 经济(22057); 管理(18524); 业(17286); 企(14587); 企业(14587); 方法(9720); 中国(8711); 数学(8294); 数学方法(8200); 农(6662); 财(6082); 技术(6072); 理论(5895); 教育(4969); 学(4906); 教学(4809); 融(4762); 金融(4762); 业经(4661); 制(4643); 地方(4572); 农业(4392); 银(4251); 银行(4241); 行(4111); 贸(4013); 贸易(4003); 人事(3925); 人事管理(3924)

机构: 学院(91675); 大学(85108); 济(31353); 管理(30993); 经济(30516); 研究(29623); 理学(26889); 理学院(26477); 管理学(25770); 管理学院(25639); 中国(21693); 京(18672); 科学(18583); 技术(17322); 职业(16901); 财(15705); 范(15461); 师范(15353); 所(15107); 江(14998); 中心(13978); 农(13830); 研究所(13686); 教育(12735); 技术学院(12561); 职业技术(12359); 师范大学(12306); 州(12230); 业大(12196); 财经(11978)

基金: 项目(60207); 科学(48863); 研究(47878); 基金(42026); 家(37234); 国家(36382); 科学基金(31087); 社会(28457); 教育(27048); 社会科(26670); 社会科学(26663); 省(25566); 基金项目(22249); 划(21708); 编号(21540); 自然(20023); 自然科(19634); 自然科学(19628); 自然科学基金(19330); 成果(17624); 资助(16886); 课题(16834); 年(14496); 重点(14462); 部(13967); 创(13207); 规划(13109); 发(13037); 性(12527); 教育部(12471)

期刊: 济(35657); 经济(35657); 研究(27050); 中国(26979); 教育(26424); 学报(14003); 科学(13181); 管理(12667); 农(12414); 技术(11867); 财(11631); 职业(11515); 大学(11067); 学学(10064); 融(8377); 金融(8377); 农业(8356); 技术教育(7515); 职业技术(7515); 职业技术教育(7515); 坛(7292); 论坛(7292); 财经(6077); 经济研究(5560); 业经(5478); 经(5262); 业(4858); 图书(4767); 科技(4314); 世界(4300)

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高职教师工作-家庭冲突与主观幸福感的关系:工作-家庭支持的调节作用

[期刊] 职教论坛 [作者] 李雪松

工作-家庭支持是影响高职教师主观幸福感的重要因素。既有文献认为工作-家庭冲突应与工作-家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作-家庭支持要素对工作-家庭冲突与主观幸福感之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。

关键词：工作-家庭冲突工作-家庭支持主观幸福感调节效应

高校教师主观幸福感与工作家庭冲突关系研究

[期刊] 经济师 [作者] 王笑莲

为了解普通高校教师主观幸福感现状,并探究其与工作家庭冲突之间的关系,文章对某高校164名教师进行了问卷调查和数据分析,结果发现:(1)高校教师主观幸福感及其7个维度高于一般水平,2个维度为一般水平,1个维度低于一般水平。(2)性别、学历学位、每周平均工作时长、婚姻状况及已育者家中是否有人帮忙,这5个变量上不同的教师主观幸福感及其10个维度无显著差异。年龄、教龄、职称职务、睡眠时长、子女数量、最小子女年龄,这6个变量上不同的教师,在主观幸福感及其部分维度上差异显著。(3)工作家庭冲突及其部分方向和形式与主观幸福感及其6个维度显著负相关,与其他4个维度相关不显著。

关键词：高校教师主观幸福感工作家庭冲突

工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用

[期刊] 企业经济 [作者] 王晓莉

员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。

关键词：工作幸福感员工创新行为工作家庭冲突调节作用

工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李雪松

工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系。工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。组织支持、领

关键词：工作—家庭冲突工作—家庭支持组织承诺调节效应

新生代农民工工作-家庭冲突对主观幸福感的影响

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 宋萍郭桂梅

以新生代农民工为研究对象,以问卷调查分析的方式探讨了新生代农民工工作-家庭冲突和社会支持对其主观幸福感的影响,并考察了社会支持对农民工幸福感的调节作用。通过层次回归以及调节效度检验发现:(1)工作-家庭冲突中WIF时间冲突、FIW压力冲突以及WIF行为冲突对主观幸福感具有显著的负影响;(2)主观支持和对支持的利用对主观幸福感具有显著的正影响;(3)通过回归分析也证明了社会支持可以调节工作-家庭冲突三维度与主观幸福感的关系。指出通过企业帮助、政府支持及农民工自身调解可以缓解工作-家庭冲突矛盾。

关键词：新生代农民工工作-家庭冲突主观幸福感社会支持

新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用

[期刊] 农业经济问题 [作者] 刘雪梅

新生代农民工的工作家庭冲突问题是这一群体在逐渐发展事业和建立家庭的过程中面临的一个重要的社会问题。本文从角色冲突与补偿理论的视角出发,运用实证研究和文献研究的方法,对比第一代农民工性格特征的差异之处,揭示不同工作与生活状态下的湖北新生代农民工工作家庭冲突的特点,具体展现其冲突的产生对工作绩效的影响机制,为企业对新生代农民工进行有针对性的管理提供可参考性的对策和机制,为企业的和谐关系建立以及员工的职业发展另辟一条蹊径。

关键词：新生代农民工工作家庭冲突工作绩效组织支持

工作—家庭冲突与职业高原:心理资本的调节作用

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李雪松

心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。

关键词：工作—家庭冲突心理资本职业高原调节效应

社会支持在特殊教育学校教师工作家庭冲突与职业承诺之间的调节作用

[期刊] 中国特殊教育 [作者] 刘在花

以918名特殊教育学校教师为被试,采用问卷调查法,考察了社会支持与特殊教育学校教师工作家庭冲突、职业承诺之间的关系。结果发现:社会支持在特殊教育学校教师工作家庭冲突与职业承诺之间起调节作用。

关键词：特殊教育教师社会支持工作家庭冲突职业承诺

离异家庭高职生社会支持与主观幸福感的关系

[期刊] 中国职业技术教育 [作者] 薛玲珑

本研究采用问卷调查法对盐城市238名离异家庭高职生作为研究对象,探讨社会支持对于增益其主观幸福感的作用,并作出相应的分析。

关键词：离异家庭高职生主观幸福感社会支持

工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用

[期刊] 预测 [作者] 张建卫刘玉新

本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。

关键词：工作家庭冲突退缩行为工作意义家庭友好实践

工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响及家庭育儿支持的作用

[期刊] 中国人口科学 [作者] 张晓倩宋健

家庭育儿支持对实现适度生育水平具有重要意义，但以往研究较少探讨家庭育儿支持的有效性问题。文章基于2021年“低生育率背景下育龄家庭的生育机制与生育支持研究”全国抽样调查数据，探讨当女性面临工作—家庭冲突时，不同家庭育儿支持的效果。研究结果表明：（1）工作—家庭冲突对女性再生育意愿有显著负面影响，家庭成员提供的育儿支持有助于缓解其负面影响；（2）工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响在不同育儿照料模式间存在差异，夫妻合作对缓解工作—家庭冲突的负面影响作用最大；（3）在不同形式的祖辈支持下，工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响存在差异，特别是那些仅获得祖辈经济支持的样本，工作—家庭冲突对再生育意愿的负面影响得到有效缓解；（4）当面临工作—家庭高冲突情境时，新生代育龄女性的再生育意愿难以被代际合作有效提振。文章认为，工作—家庭冲突在现代社会愈发凸显，夫妻合作在未来家庭育儿模式中将占据更加重要的位置。相关部门应当为家庭内部育儿分工平等化提供支持，促进代际和谐，并通过发展普惠性托育服务补充家庭育儿资源的不足。

关键词：工作—家庭冲突再生育意愿家庭育儿支持

职业女性的工作家庭冲突——工作自主性和上司支持的调节效应

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 张莉张林 Karen Korabik

职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突。本研究在分析工作参与和工作负荷的基础上,从个人层面和组织层面两个维度,构建了工作参与和工作负荷对职业女性工作家庭冲突的影响模型。通过对黑龙江省五家制造业企业的职业女性及其直接主管进行问卷调查,本研究采用相关分析、层级回归等统计方法验证了各变量之间的关系。研究结果显示工作参与和工作负荷对职业女性的工作家庭冲突存在显著的正相关关系,职业女性工作自主性能缓解工作参与和工作家庭冲突之间的关系,上司支持在一定程度上能缓解职业女性的工作负荷对工作家庭冲突的影响,可以帮助职业女性更好地处理工作与生活状况。

关键词：工作家庭冲突职业女性工作自主性上司支持