- 年份
- 2024(5301)
- 2023(7520)
- 2022(6213)
- 2021(5875)
- 2020(4854)
- 2019(10681)
- 2018(10073)
- 2017(18756)
- 2016(10248)
- 2015(11247)
- 2014(10889)
- 2013(10758)
- 2012(9677)
- 2011(8718)
- 2010(8642)
- 2009(7915)
- 2008(7750)
- 2007(6845)
- 2006(5957)
- 2005(5127)
- 学科
- 济(38183)
- 经济(38123)
- 管理(36461)
- 业(33152)
- 企(28105)
- 企业(28105)
- 方法(18799)
- 数学(15981)
- 数学方法(15840)
- 财(11988)
- 农(11480)
- 中国(10171)
- 学(10027)
- 业经(9861)
- 技术(8398)
- 制(8358)
- 人事(7953)
- 人事管理(7953)
- 农业(7949)
- 贸(7853)
- 贸易(7840)
- 易(7655)
- 划(7516)
- 务(7038)
- 财务(7021)
- 财务管理(7009)
- 银(6975)
- 银行(6935)
- 企业财务(6665)
- 环境(6572)
- 机构
- 大学(148188)
- 学院(145737)
- 管理(59783)
- 济(56459)
- 经济(55362)
- 理学(53189)
- 理学院(52596)
- 管理学(51574)
- 管理学院(51349)
- 研究(47673)
- 中国(37222)
- 农(33587)
- 科学(33083)
- 京(31012)
- 业大(28581)
- 农业(26996)
- 财(25526)
- 所(24667)
- 中心(23105)
- 研究所(22973)
- 江(21352)
- 财经(20273)
- 北京(18753)
- 经(18657)
- 农业大学(18364)
- 范(17170)
- 院(17129)
- 师范(16801)
- 州(16719)
- 省(16584)
- 基金
- 项目(107941)
- 科学(85571)
- 基金(81305)
- 家(74165)
- 国家(73536)
- 研究(69746)
- 科学基金(63097)
- 社会(46512)
- 自然(44454)
- 基金项目(44097)
- 社会科(44072)
- 社会科学(44060)
- 自然科(43519)
- 自然科学(43504)
- 自然科学基金(42796)
- 省(42104)
- 划(36147)
- 教育(32209)
- 资助(31848)
- 编号(25214)
- 重点(24401)
- 创(23554)
- 部(23276)
- 计划(22377)
- 创新(21990)
- 发(21757)
- 科研(21569)
- 业(20569)
- 科技(19716)
- 国家社会(19653)
共检索到207841条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄昱方 刘永恒
文章通过对来自江苏和山东企事业单位的383位员工进行问卷调研,探究了高绩效工作系统对员工组织认同的影响,并实证检验了程序公平和主管支持在其中起到的作用。研究结果显示,高绩效工作系统与员工组织认同显著正相关;其中,程序公平起部分正向中介作用,主管支持起负向调节作用;进一步,高绩效工作系统和主管支持间的调节效应完全通过程序公平正向影响员工组织认同。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苗仁涛 周文霞 刘军 李天柱
本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统(由下属感知评价的)对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中介作用和程序公平感的调节作用。研究结果表明,组织实施的高绩效工作系统与下属角色内行为和组织公民行为均正向相关;下属的组织支持感和领导成员交换分别对高绩效工作系统对下属角色内行为和组织公民行为的正向关系起到部分中介作用;下属的程序公平感调节了高绩效工作系统对下属组织支持感和领导成员交换的影响;进一步,程序公平调节了领导成员交换对高绩效工作系统与组织公民行为关系的完全中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
苗仁涛 周文霞 刘丽 潘静洲 刘军
本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明:高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响;组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用;程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系;进而,程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用,互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
张军伟 龙立荣
社会交换理论和强化理论对领导宽恕与员工工作绩效的关系做出了截然相反的预测，为了澄清这种研究结果的不一致，本研究考察了领导宽恕对员工工作绩效倒Ｕ形影响的可能性，并探讨了员工的尽责性与程序公平对上述关系的调节作用。本研究采用问卷调查法，以４８名直接主管和２７８名员工的配对数据为样本，运用多层线性模型进行统计分析。跨层次分析结果表明：（１）员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效的倒Ｕ形关系具有调节作用。员工尽责性越高，领导宽恕对员工工作绩效的倒Ｕ形影响越小；（２）员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效倒Ｕ形关系的调节作用受程序公平制约。程序公平感越高，员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效倒Ｕ形关系的调节作用越．．．
关键词：
领导宽恕 工作绩效 尽责性 程序公平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐忠 张新安 王汪帅
本研究通过对中国６７家企业的运营高管、人力资源经理和９１６名下属员工的调研，形成了配对数据，并通过回归分析发现：（１）高绩效工作系统与企业绩效有显著的正向关系；（２）企业层面的员工齐心协力程度中介高绩效工作系统与企业绩效的正向影响；（３）行业竞争程度调节高绩效工作系统与企业绩效的正向影响，即与低程度的行业竞争环境相比，在高程度的行业竞争环境下，高绩效工作系统与企业绩效的正向作用更强。本研究最后探讨了这些研究结果的理论意义以及实践启示。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏 张明睿
高绩效工作系统中的授权和培训会提高员工满意度,进而减少工作中的退缩性行为;相反,团队合作却会降低员工满意度。更重要的是,在不同所有制的企业中,高绩效工作系统对员工满意度的影响有所不同。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
戚玉觉 杨东涛
以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动机、机会和风险的角度分析了高绩效工作系统、价值观匹配和领导成员交换对员工建言的影响。阶层线性模型对32家制造业企业和1083名员工样本的调查数据检验结果显:高绩效工作系统对员工建言具有显著正向影响;价值观匹配对员工建言具有显著正向影响,并在高绩效工作系统与员工建言关系中起到部分中介作用;领导成员交换正向调节价值观匹配和员工建言的关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
熊会兵 陶玉静
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越强。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
冯利伟 潘建伟
员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
王震 宋萌 孙健敏
在主管支持感与员工有益于组织的行为的关系上,以往研究基于"主管是组织的代理人"这一假定,认为主管对员工的支持会让员工基于社会交换原则做出有益于组织的回馈。实际上,在员工看来,主管并不一定是组织的代理人。"主管组织化身"(SOE)是学术界新近提出的一个概念,描述了员工在多大程度上认为主管是组织的代理人。本文将这一概念引入中国组织情境,考察它的内部结构,以及它在主管支持感与组织公民行为关系上的调节作用。以383名企业员工为研究对象,本研究发现:(1)SOE是一个包含共同经历感知和共同特征感知的二维构念;(2)SOE会调节主管支持感对组织公民行为的影响,表现为对高SOE的员工(那些认为主管在很大程度...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
赵磊 沈伊默
近年来高职院校迅猛增加,伴随办学规模的扩大,非在编的教师在高职院校中的绝对数量和相对比例均大幅增加。限于制度约束非在编教师在个人待遇、职业发展中存在诸多瓶颈,进而破坏其对组织的认同,本文从心理契约角度对此问题进行了探讨。
关键词：
高职院校 非在编教师 心理契约 组织认同
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵亚东 卢强
正念在西方管理学、组织行为领域中早已引起学者的关注和重视,但缺乏中国文化情景下国内企业管理中正念作用的研究。在对国内20家企业369份调查问卷进行建模分析与检验后发现,在工作场所中,员工正念对角色内绩效具有积极影响;员工幸福感在员工正念与员工角色内绩效之间具有中介作用;组织认同对员工正念与员工幸福感之间的关系具有积极的调节作用。我国企业应重视员工正念训练,强化员工的正念思维;及时追踪了解员工的幸福感程度,通过提升员工幸福感促进其工作绩效提升;多渠道强化与提高员工的组织认同感,尊重员工的个性化特征与需求,增强员工的存在感与满足感,保障员工工作效率与质量的提升。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾海洋 张剑
文章研究组织支持对员工感恩的影响,并探讨组织公平的调节作用。以303名福建省和广东省民营企业员工为研究对象,采用SPSS17.0和AMOS17.0等统计软件对调查数据进行定量分析。研究结果表明,组织公平在组织支持影响员工感恩的关系中起调节作用;程序公平和分配公平均在组织支持影响员工感恩的关系中起到了调节作用。为了提升员工的感恩水平,建议企业要给予员工更多的工作支持、生活支持和情感支持,并做好程序公平、互动公平和分配公平。文章着重探讨员工感恩的引发机制,有助于丰富积极心理学和组织行为学的理论研究。
[期刊] 管理世界
[作者]
李燚 魏峰
本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响组织认同的被中介的调节作用模型进行了检验。结果发现:人力资源实践中的内部流动和激励性薪酬对组织认同产生正向显著影响,人员甄选和广泛培训对组织认同产生显著的负面影响;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同的关系有调节作用,即在互动公正较低的组织中,内部流动或激励性薪酬对组织认同的影响作用较互动公正高的组织强;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同关系的调节效应以心理契约破裂为完全中介。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 覃润宇 武琼娥 晁岳刚 丁珏
本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的评价显著高于正式工,对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工;(3)劳务工在G汽车公司的员工参与对其对G汽车公司的组织支持感知、双组织(G汽车公司与D劳务公司)承诺均存在积极影响;(4)劳务工对G汽车公司的组织支持感知,在其在G汽车公司的员工参与和双组织承诺之间起部分中介作用;(5)用工制在员工(正式工、劳务工)参与和G汽车公司组织承诺之间起调节作用,在G汽...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
