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[期刊] 经济管理
[作者]
唐华茂
上世纪90年代以来,国外提出了高绩效工作系统概念并迅速成为人力资源领域的研究热点。公共部门能否应用这些研究成果以及如何应用还是一个相对空白的研究领域。本文试图在回顾国内外研究的基础上对高绩效工作系统与环境的相互关系进行系统分析,结合公共部门的特点,分析其在高绩效工作系统应用中的优势和劣势,进而提出一些相关建议,为公共部门应用高绩效工作系统进行人力资源管理提供参考。
关键词：
高绩效工作系统 人力资源管理 公共部门
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李丽林 鲍晓鸣
高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系的研究结论存在显著差异。本文在检索主要的学术数据库中关于高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系研究文献的基础上,对两者之间的关系进行Meta分析,结果表明两者之间存在显著的正向关系,同时探索了可能调节两者之间关系的变量,并提出了未来研究的方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
李新
公共部门绩效管理贯穿于公共管理的全过程,而公共部门的绩效审计则已成为绩效管理的重要组成部分。本文通过对绩效管理与绩效审计关系的考察,提出了基于绩效管理系统的公共部门绩效审计实施框架,并在此基础上根据中国的具体情况,提出了在开展绩效审计过程中应注意的几个问题。
关键词：
公共部门 绩效管理 绩效审计
[期刊] 管理评论
[作者]
刘帮成 周杭 洪风波
通过对长三角地区387名来自公共部门人员的调查,本研究发现,公共部门高承诺工作系统与员工建言行为之间存在显著正向关系。进一步发现,员工的公共服务动机在高承诺工作系统与员工建言之间具有部分中介效应。本研究运用公共服务动机理论,为打开高承诺工作系统与员工建言之间的"黑箱"提供了一个新的理论视角,同时也为当前公共部门如何更有效地激发员工建言行为提供了相应的人事和组织管理实践参考。
关键词：
高承诺工作系统 建言行为 公共服务动机
[期刊] 管理评论
[作者]
刘帮成 周杭 洪风波
通过对长三角地区387名来自公共部门人员的调查,本研究发现,公共部门高承诺工作系统与员工建言行为之间存在显著正向关系。进一步发现,员工的公共服务动机在高承诺工作系统与员工建言之间具有部分中介效应。本研究运用公共服务动机理论,为打开高承诺工作系统与员工建言之间的"黑箱"提供了一个新的理论视角,同时也为当前公共部门如何更有效地激发员工建言行为提供了相应的人事和组织管理实践参考。
关键词：
高承诺工作系统 建言行为 公共服务动机
[期刊] 商业时代
[作者]
屠念念
我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。
关键词：
政府 人力资源 绩效管理
[期刊] 经济管理
[作者]
张军伟 龙立荣
本文采用员工感知的高绩效工作系统（ｈｉｇｈ－ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｗｏｒｋ ｓｙｓｔｅｍｓ，ｈｐｗｓ），探讨其对部门绩效与员工工作绩效的影响，并考察环境不确定性、绩效目标难度和员工成就动机在上述关系中所起的调节作用。采用问卷调查法，以８２名部门主管和３１８名员工的配对数据为样本，运用多层线性模型、Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ方法等进行统计分析。研究结果表明：（１）ｈｐｗｓ对部门绩效与员工工作绩效均有正向影响；（２）环境不确定性越高，ｈｐｗｓ对部门绩效的正向作用越强，ｈｐｗｓ对员工工作绩效的积极影响越大；（３）绩效目标难度越高，ｈｐｗｓ对员工工作绩效的正向影响越大；（４）成就动机越高，ｈｐｗｓ对员工工作．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘善仕 周巧笑
本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态 ,分析了高绩效工作系统研究的理论背景 ,阐述了高绩效工作系统的概念和结构、人力资源管理实践活动与“最佳实践”的关系 ,以及高绩效工作系统的内部契合与外部契合问题 ;最后介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究领域较有影响的成果 ,并分析了目前存在的不足和今后的研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
赵源 吴田
基于协同主义的研究视角,运用元分析对19932014年发表在国外核心期刊的21项研究的217个效应值、22273个样本进行了分析。探索人力资源管理系统对组织绩效的影响是否在公共部门呈现出与企业一致的结论。研究发现:公共部门中人力资源管理系统与组织绩效具有显著的正相关关系,人力资源系统对组织绩效的影响略低于企业;人力资源管理系统对组织绩效的作用呈"束状"模式,影响远大于单个人力资源管理实践的作用;人力资源管理系统对公共部门绩效的影响在中国情境下表现出特殊性,通过合作、员工参与和选拔较多地影响组织绩效。通过对
[期刊] 软科学
[作者]
赵源 吴田
基于协同主义的研究视角,运用元分析对1993~2014年发表在国外核心期刊的21项研究的217个效应值、22273个样本进行了分析。探索人力资源管理系统对组织绩效的影响是否在公共部门呈现出与企业一致的结论。研究发现:公共部门中人力资源管理系统与组织绩效具有显著的正相关关系,人力资源系统对组织绩效的影响略低于企业;人力资源管理系统对组织绩效的作用呈"束状"模式,影响远大于单个人力资源管理实践的作用;人力资源管理系统对公共部门绩效的影响在中国情境下表现出特殊性,通过合作、员工参与和选拔较多地影响组织绩效。通过对已有实证研究的梳理,总结了一般性的研究结论,分析了公共部门中二者关系的特殊性,为国内这一主题的研究提出了方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王玉珏
文章是关于高绩效工作系统的案例研究。首先对高绩效工作系统的概念、构成和作用进行综述;然后依据AMO理论,得出高绩效工作系统通过能力、动机和机会三个层面影响组织绩效,并且需要有高绩效企业文化的配合;最后,以案例分析的形式探讨华为如何构建高绩效工作系统。
关键词：
高绩效工作系统 AMO理论 华为
[期刊] 财会通讯
[作者]
李娜
本文一方面对ＣＰＡ审计制度引入我国公共部门审计监管的趋势进行了分析，另一方面也对发达国家ＣＰＡ审计制度引入政府公共部门审计监管进行了借鉴，并针对我国ＣＰＡ审计制度引入公共部门审计的试点，以存在的问题为出发点，深入阐述了该制度引入公共部门的政策性建议，以期进行其合理性和创新性的研究。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
王名 胡文安
非政府公共部门是社会公共部门的一个重要的组成部分 ,包括各种公益性、互益性活动的非营利民间组织 ,国外通常叫NGO或者NPO。本文首先论述NGO对中国社会的重大影响 ,之后指出了NGO自身存在的不足和缺陷。在此基础上 ,提出了应重视并加强NGO的教育培训 ,以改善NGO自身的能力建设。在文章的最后一部分 ,探讨了NGO教育培训的两种方式及其各自特点和不足。
关键词：
NGO 能力建设 长期正规教育 短期培训
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王敏 黄维德
创新是影响企业生存和发展的重要因素之一,而企业创新离不开员工。基于2017年收集的83家企业、805名员工的问卷调查数据,从匹配理论视角,以人岗匹配(包括要求—能力匹配和需求—供给匹配)为中介变量,探究高绩效工作系统(HPWS)对企业员工创新行为的影响机制。研究发现,高绩效工作系统及其包含的能力管理、动机管理、机会管理三个维度对员工创新行为均有正向作用,要求—能力匹配和需求—供给匹配在上述关系间发挥中介作用,且要求—能力匹配在高绩效工作系统、机会管理与员工创新行为间的中介作用大于需求—供给匹配的中介作用。建议组织在设计和实施高绩效管理系统时,要注意发挥各管理实践的协同作用,以提高员工的人岗匹配水平,进而促进员工创新。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曹曼 席猛 赵曙明
近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感(Well-being)受到了广泛关注。本研究基于自我决定理论探究高绩效工作系统影响员工幸福感的内在机制,通过对128位高层管理者、128位人力资源部经理、1154位员工的配对数据进行分析发现:(1)高绩效工作系统与员工幸福感之间呈正相关关系;(2)基本心理需要满足在高绩效工作系统与员工幸福感之间起中介作用;(3)组织结构不仅调节了高绩效工作系统与基本心理需要满足的关系,且进一步调节了高绩效工作系统通过基本心理需要满足影响员工幸福感的间接效应。
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