- 年份
- 2024(4577)
- 2023(6273)
- 2022(5134)
- 2021(4719)
- 2020(4128)
- 2019(9010)
- 2018(8776)
- 2017(15993)
- 2016(9315)
- 2015(10900)
- 2014(10992)
- 2013(10467)
- 2012(9339)
- 2011(8186)
- 2010(8652)
- 2009(8421)
- 2008(8887)
- 2007(8378)
- 2006(7549)
- 2005(7067)
- 学科
- 企(67724)
- 企业(67724)
- 业(60315)
- 管理(51932)
- 济(35993)
- 经济(35916)
- 财(20746)
- 业经(18098)
- 务(17637)
- 财务(17627)
- 财务管理(17612)
- 方法(16814)
- 企业财务(16722)
- 技术(13049)
- 企业经济(11879)
- 理论(11818)
- 制(10970)
- 划(10861)
- 经营(10668)
- 和(10523)
- 策(10468)
- 技术管理(9994)
- 数学(9563)
- 数学方法(9463)
- 决策(8934)
- 中国(8876)
- 体(8719)
- 计划(8333)
- 体制(7881)
- 经济理论(7492)
- 机构
- 大学(132080)
- 学院(131627)
- 管理(57638)
- 济(51242)
- 经济(50074)
- 理学(48488)
- 理学院(48072)
- 管理学(47524)
- 管理学院(47255)
- 研究(34544)
- 财(29413)
- 中国(29160)
- 京(27201)
- 江(23640)
- 财经(22279)
- 经(19875)
- 州(18417)
- 科学(17820)
- 商学(17368)
- 中心(17276)
- 商学院(17216)
- 北京(17151)
- 范(16128)
- 财经大学(16120)
- 师范(16036)
- 所(15587)
- 经济学(14279)
- 业大(14269)
- 经济管理(13760)
- 技术(13711)
- 基金
- 项目(77302)
- 科学(63333)
- 研究(61859)
- 基金(55901)
- 家(45505)
- 国家(44923)
- 科学基金(41876)
- 社会(39920)
- 社会科(37752)
- 社会科学(37738)
- 省(32297)
- 教育(31034)
- 基金项目(29072)
- 编号(26254)
- 自然(26074)
- 自然科(25584)
- 自然科学(25577)
- 划(25564)
- 自然科学基金(25196)
- 成果(22681)
- 资助(22307)
- 业(19019)
- 创(18956)
- 课题(18472)
- 项目编号(18142)
- 部(17247)
- 创新(17157)
- 大学(16968)
- 重点(16638)
- 制(16617)
共检索到214867条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马俊 杨斌
目前,企业流行于通过建立企业大学来提升企业整体战略执行和战略转型,传统企业大学在运营机制上很难适应快速多变的企业环境,对企业变革无论是在适应环境能力方面还是适配企业战略方面都无法与企业匹配。高绩效企业大学通过组织结构设计整合企业目标和企业大学目标,在企业文化系统、能力提升系统和组织发展系统融合中实现企业对企业大学的战略预期,以适应快速多变的内外部环境和满足组织变革创新需要。
关键词：
高绩效企业大学 构建 思考
[期刊] 中国远程教育
[作者]
赵婉彤
企业大学、组织学习、人才培养,这些是目前企业非常关注的概念,大家越来越意识到企业与企业间的竞争就是组织能力建设的竞争,即企业的核心能力。产品、服务是容易看到和观察到的,而组织的能力培养是隐性的。为企业培育能力,让企业
[期刊] 企业经济
[作者]
闫燕 凌玲
随着知识经济时代步伐的不断加快,高绩效工作系统构建的方式已有所改变。本文首先探讨了知识经济时代下构建高绩效工作系统的必要性。然后,从纵向组织结构的层面探讨应如何构建高绩效工作系统。进而,从横向层面探讨组织的人力资源管理实践应如何配合高绩效工作系统。最后,从横向和纵向相结合的角度探讨两者间如何相辅相成重构知识经济时代下的高绩效工作系统,希冀能够为知识经济时代下高绩效工作系统的重构提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
葛明磊 张丽华 郭子豪 杨舒文
企业大学在中国正日益蓬勃发展并受到广泛关注。本文将以企业大学设计模型为理论基础，以此对华为大学展开具体的案例分析，深入研究了华为大学的设计与运营模式，并据此最终归纳出关于企业大学设计的逻辑模型，为企业的组织学习与人才发展提供理论与实战参考。
关键词：
企业大学 设计模型 华为大学 案例研究
[期刊] 商业时代
[作者]
曾月征
本文从企业文化的内涵入手,分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制,并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
关键词：
企业文化 企业绩效 作用机制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善 马云燕 时旸
为企业战略目标实现提供强有力支撑是知识经济时代对企业内部教育培训提出的崭新课题。本文以知识管理理论为基础,综合运用理论研究、资料研究和实地调研的方法,从分析、探讨企业大学的现象和本质入手,研究、分析建设企业大学的重要性、必要性和现实意义,提出以打造企业大学为契机,对企业传统型教育培训体系进行全方位升级转型,以适应新形势要求,并对企业大学的核心内涵、工作机制、建设路径等提出创新性解读和工作思路。
[期刊] 技术经济
[作者]
侯曙光
[期刊] 工业技术经济
[作者]
丁宁宁
高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用。我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
元婷洁
企业文化是影响企业绩效的一个极为重要的方面,本文从企业文化的内涵、功能入手,对企业文化对企业绩效的影响,如何发展企业文化进行了综合分析,并在此基础上对如何改善我国企业文化现状作了理论探讨。
关键词：
企业文化 高绩效 激励 凝聚作用
[期刊] 企业经济
[作者]
卢杰 章帆 黄新建
团队建设是一种组织创新。随着现代经济的发展,团队建设在企业管理中将发挥越来越大的作用,它有助于企业更好地发掘员工的潜力,为建设高绩效的企业作出巨大贡献。本文分析了团队建设的理论基础和存在的问题,提出了必须在建立共同愿景、培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队、构建和谐的沟通渠道以及建立激励机制等方面建设高绩效团队的思路。
关键词：
企业团队 高绩效 共同愿景 协作精神
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
庞辉
企业建设高绩效人才队伍的关键在于营造良好的人才成长环境,人才、积极开展培训、构建创新平台、打通上升通道、营造人文环境等五个方面阐述了这一问题。
关键词：
发展环境 高绩效人才 创新平台
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 李瑞
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域１８７个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现有研究对ＨＰＷＳ测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式；ＨＰＷＳ测量的题目数差别很大，所含实践最少为３项，最多２１项，平均为８项；不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性；ＨＰＷＳ的测量方法包括ＨＲ实践的存在与否、ＨＲ实践的覆盖范围、员工感知的程度、ＨＲＭ系统强度４种。论文还分析了ＨＰＷＳ的内容结构和测量在不同行业、国家（或地区）．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许红军 张雷 刘立明 蒋明勇
移动学习因其使用环境的多样性和便携性被称为下一代的学习方式,是企业教育领域未来发展的重要方向。本文基于生态系统理论,分析研究了企业大学移动学习生态系统的构成要素,剖析了目前企业大学移动学习中存在的问题,研究了企业大学构建移动学习生态系统的路径和策略,为企业大学开展移动学习提供了具体思路和解决方法。
关键词：
企业大学 移动学习 生态系统 学习共同体
[期刊] 生态经济
[作者]
郑季良 邹平
本文对企业环境绩效的内涵、特征、地位和作用进行了分析,介绍了先进国家和企业对改善企业环境绩效的一些认识和实践,给出了企业可持续经营目标的构成,建立了企业环境绩效目标的模型结构,提出了企业环境绩效评估的原则关系和内容,探讨了提高企业环境绩效水平的途径。
关键词：
企业 企业环境绩效 目标结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙贻文 李芬香 廖渐帆
本文对目前国内企业大学建设仍停留在培训中心"改头换面"的现状进行了关注,由此引发对企业大学为何无法培育出企业应对外部环境急剧变化的动态能力的思考。通过对企业成长与企业大学发展之间的关系进行深入研究,得出了企业大学建设的系统框架,即应首先围绕外部环境与企业战略明确企业大学各发展阶段的功能定位,然后围绕功能规划,有目标有步骤地进行企业大学要素体系的建设。最后以G公司为例,将企业大学的体系框架进行了实践运用,以便为其他企业提供具体的经验借鉴。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
