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[期刊] 财贸研究
[作者]
薛求知 韩冰洁
中国上市公司高级经理人的激励问题一直是学术界和实务界所关注的焦点,而对这一问题的研究多集中在理论的讨论上,本文根据中国全部A股上市公司的数据,对这一问题进行实证检验。本文考察了企业经营业绩与高级经理人年度报酬、高级经理人持股比例的相互影响关系,以及高级经理人年度报酬与上市公司业绩、自身持股比例、公司规模、相对业绩比较及公司所属行业等因素的相关关系。实证结果显示:上市公司业绩与经理人年度薪酬有显著正相关关系;高级经理人的年度薪酬还与公司规模存在显著正相关关系。
关键词：
经理人 激励 业绩 薪酬 持股
[期刊] 经济问题
[作者]
肖坤
以我国上市公司为样本对经理人激励的业绩基础选择问题进行了实证检验。研究发现目前我国上市公司经理人报酬契约只倚重会计业绩指标,而将市场业绩指标和相对业绩指标排除在报酬契约之外,这极易导致经理人行为的短期化,提高代理成本,降低上市公司的运作效率。因此,必须调整上市公司经理人的报酬结构,建立基于会计业绩的短期激励与基于市场业绩的长期激励相结合的经理人报酬激励机制。
关键词：
上市公司 经理人激励 短期激励 长期激励
[期刊] 经济研究参考
[作者]
黄洁莉 唐杰
本文基于中国上市公司的数据,对资产证券化与企业的经营业绩相关性进行实证检验。结果表明:资产证券化与企业当季的经营业绩呈显著正相关关系,与下一季度经营业绩也呈显著正相关关系,且影响力度更大。这说明资产证券化对于持续提升企业整体经营实力有着非常重要的意义。
关键词：
企业资产证券化 经营业绩 持续性
[期刊] 会计研究
[作者]
周仁俊 杨战兵 李礼
本文从国有与非国有控股上市公司产权基础不同的视角,分别对管理层货币薪酬、持股比例和在职消费与企业经营业绩的相关性进行比较研究。研究结论显示:管理层货币薪酬与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层持股比例与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层在职消费程度与企业经营业绩呈负相关关系,其程度在国有控股上市公司表现更为明显。本文证实了国有与非国有控股上市公司管理层货币薪酬、持股比例、在职消费程度对企业经营业绩影响的方向相同但程度存在差异,为我国上市公司完善激励机制提供了经验证据。
[期刊] 财会月刊
[作者]
苏平 郝雅琼 彭志强
本文基于２０１２～２０１４年沪市Ａ股上市公司数据，对知识产权与企业经营业绩的相关性进行实证研究。结果表明：就整个市场而言，知识产权与企业经营业绩存在显著的正相关性，但不同行业的知识产权对企业经营业绩的影响不同。其中，对以信息传输、软件和信息技术服务业为代表的知识密集型行业以及制造业的影响显著；对以电力、热力、燃气生产与供应行业为代表的资本密集型行业的影响则不显著，对以批发和零售业为代表的商品流通行业的影响同样不显著。
关键词：
上市公司 知识产权 经营业绩 行业分析
[期刊] 上海金融
[作者]
张建森
本文构造了一个上市公司股东优化股票价格的静态委托代理模型，模型中经理人薪酬同时含有年金激励和股权激励。由模型证明了股权激励与年金激励的效率好坏在于股票价格方差与企业价值的主观方差之间的比较，而两者的联合激励效率同时优于单纯年金以及单纯股权激励。
关键词：
激励效率 股权激励 委托代理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张宗新
根据委托—代理理论 ,签约双方目标函数不一致且信息非对称 ,引致激励不相容问题发生。要解决此问题 ,必须注重代理人长期报酬设计 ,将经理人利益与企业发展紧密结合起来。采用股票期权的制度安排方式 ,以股票增值实现代理人的剩余索取 ,能有效防范经理人道德风险的发生。针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实 ,引进股票期权制度 ,重塑经理人激励约束机制 ,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义。
关键词：
委托—代理 股票期权 经理人 激励
[期刊] 会计研究
[作者]
张俊瑞 赵进文 张建
本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论 ,对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析 ,克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷。主要结论是 :(1)高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系。 (2 )LnAP与公司经营绩效变量EPS及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。 (3)LnAP与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系 ,但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感 ,容易受强影响点及...
[期刊] 管理世界
[作者]
周宏 刘玉红 张巍
传统的公司治理文献中,通常将激励强度、公司治理与经营绩效之间的关系分为3组,一组是激励强度与经营绩效,体现在经理人的报酬与企业业绩的相关性上,一组是公司治理与经营绩效,体现在较好的公司治理体制下的优良绩效,一组是激励强度与公司治理,体现在较强公司治理情况下的管理者的较低租金。实际上,这三组体系有着密切的联系,应该是一个相互联系而内生决定的过程。基于我国上市公司2003～2004年度报告数据,以及南开大学公司治理研究中心提供的中国上市公司治理指数CCGINK,对此联立模型进行检验,结果表明激励强度、公司治理与经营绩效之间存在密切的联系,分立的单方程的结论是不可取的。
关键词：
激励强度 公司治理 经营绩效
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈梁军 刘林
文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应模型来估计多元化折价效应,进一步控制企业异质性的影响。计量模型结果显示企业绩效与多元化负相关,与管理层激励正相关。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
叶红雨
通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力,我国高校上市公司连接着技术与资本市场这两个现代经济发展最重要的要素,有着技术创新的先天优势,然而其企业绩效却差于其它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系,并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响,认为要提高高校上市公司绩效应适当引进外部职业经理人、引入股权激励,完善其公司治理水平。
[期刊] 商业研究
[作者]
孙世敏 赵希男
以我国上市公司2000、2001、2002年年报数据为主要分析对象,运用线性回归的方法对经理人报酬与公司资本成本及公司业绩之间的相关性进行实证研究,并得出如下结论:经理人报酬与ROA呈显著的线性相关性,与ROE、△SMVA非线性相关,与SEVA存在较强的线性相关性。通过实证研究,还发现经理人报酬主要激励当前业绩和未来业绩,当期激励效果直接影响下期业绩水平。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘孟晖 沈中华 余怒涛
在终极产权的框架下,通过对2005年中国上市公司样本的研究,文章检验了公司大股东的激励效应与壁垒效应。实证结果表明,大股东现金流权与控制权的适当集中,一方面具有提高公司价值的作用,另一方面,随着控制权超过现金流权,二者发生偏离,公司的价值下降。对国有公司而言,其现金流权与控制权的偏离对价值并没有显著影响,但对家族公司而言,现金流权与控制权的偏离却与价值显著负相关,二者的偏离程度越大,公司的价值就越低。
关键词：
终极产权 激励效应 壁垒效应 公司价值
[期刊] 经济问题
[作者]
刘秀琴 王全喜 张光辉
对深沪两市23家农业类上市公司公布的1999～2002年财务报表进行分类统计,列举了23家农业类上市公司,选择主营业务利润率、总资产报酬率及净资产收益率三项财务指标,借以初步说明我国农业类上市公司的经营业绩状况及发展趋势。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘志勇
本文从适度负债规模理论研究的回顾入手 ,利用实证的方法 ,对 2 0 0 0— 2 0 0 2年度我国上市公司负债规模进行了研究 ,分析了上市公司负债规模和经营业绩的相关关系 ,初步探讨了企业的适度负债规模 ,并得出了一些基本结论。
关键词：
上市公司 负债规模 经营业绩
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