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[期刊] 经济科学
[作者]
杨贺 马春爱
本文以2002年沪深两市74家电子通讯类上市公司为样本,运用随机边界模型考察了高级管理层激励、企业特征与X—效率之间的关系。研究结果表明:高级管理层年度薪酬与企业X—效率显著负相关,提高年度薪酬有利于提高企业效率;年末持股水平与X—效率不存在显著线性关系,但“是否持股”对企业效率影响显著;反映企业特征的变量——所有权归属以及产业特征对X—效率未产生显著影响,而企业规模与X—效率正相关,规模越大,效率越低。结合实证结果,本文认为,推行以货币激励为主的自助式薪酬制度、扩大领取薪酬的高管人员比重以及重视合理竞争产生的激励作用可以有效缓解企业的x—效率问题。
关键词：
高级管理层激励 企业特征 X—效率
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
盛明泉 吴琪 张春强
作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应。研究发现:当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强。同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以
[期刊] 会计之友
[作者]
袁知柱 袁紫夕 冯化文
已有文献研究管理层薪酬激励与企业投资效率的关系大多集中于资本性支出的投资效率，文章将研究视角转向企业劳动力投资，测度了我国沪深A股上市公司2007—2019年的劳动力投资效率，并实证考察了管理层薪酬激励对企业劳动力投资效率的影响。研究结果表明：管理层薪酬激励水平与企业劳动力投资效率显著正相关，即较高的管理层薪酬可以抑制劳动力投资过度及投资不足，进而提升投资效率。基于产权性质和劳动力调整成本的进一步研究发现：这种提升作用只存在于非国有企业，在国有企业中并不显著；相对于劳动力调整成本较低的企业，管理层薪酬激励水平与劳动力投资过度及投资不足的负相关关系在劳动力调整成本较高的企业中更加显著。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李欣 朱学义 李娜
在现代公司治理结构下,管理层激励是促进公司价值增长的有效手段。文章通过构建计量模型,利用2006~2011年上市公司的面板数据,实证分析了管理层持股、高管货币薪酬对企业价值的影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马葵
本文研究管理层薪酬和公司业绩之间的相关关系。研究表明,管理层薪酬和上市公司的经营业绩之间存在显著的正相关性,管理层薪酬高的上市公司的业绩表现要显著地好于管理层薪酬低的上市公司。以营业利润净资产收益率、净资产收益率和经营性现金流量率为比较指标,管理层薪酬高的上市公司会计业绩要显著优于管理层薪酬低的上市公司。
关键词：
管理层 薪酬 业绩
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王霞 张国营
一、引言自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来,鉴于我国特殊的制度环境和法律环境,投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前,随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈德球 张雯宇
企业数字化转型完善了传统的公司治理结构和治理机制，拓宽了公司高质量发展的空间，充分发挥了资源赋能的作用。那么，企业数字化转型是否通过资源赋能作用增加管理层激励呢?本文从管理层股权和薪酬激励两个角度，实证检验了企业数字化转型对管理层激励的资源赋能作用。以2008—2020年中国A股主板上市公司为样本，本文发现，企业数字化转型显著增加了管理层股权和薪酬激励，这一效果主要是通过缓解公司面临的融资约束和提高公司的信息透明度来实现的。当管理层权力较大或者CEO具有高学历背景、公司外部治理机制较为薄弱、公司专业性股东话语权较小和公司所在省份制度环境较差时，上述结果更加显著。进一步研究发现，企业数字化转型通过增加管理层股权激励显著促进了公司创新投入，提高了公司的投资效率，即有效缓解了股东与管理层的代理冲突。此外，本文还排除了可能存在的内生性问题，并通过一系列稳健性检验确保结论的客观真实性。本文的结论表明，数字化转型作为新经济时代的重要战略变革形式，可以赋能公司管理层激励，进而缓解公司的代理冲突，具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞茜
以2013—2020年A股制造业上市公司数据为样本，采用Heckman两阶段模型，从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道。研究发现，管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模，且薪酬激励的效果优于股权激励的效果，这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业；随着薪酬激励增多，中小企业数字化转型规模更大。通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量，管理层激励能够推动企业数字化转型。研究为因企制宜，建立多样管理层激励机制，以驱动企业数字化转型提供参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
詹雷 王瑶瑶
本文以2005-2010年的沪深A股上市公司为样本,研究过度投资可能引发的后果,并研究管理层激励不足对过度投资后果的影响。实证结果发现,一方面,过度投资能为管理层带来更高的未来货币薪酬,在管理层激励水平较低时,管理层更可能通过过度投资为自己带来未来货币薪酬的增加;另一方面,过度投资减损了企业价值,过度投资企业的未来经营业绩更低,未来财务风险更大,在管理层激励水平较低时,价值减损更为显著。
关键词：
管理层激励 过度投资 企业价值 财务风险
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞茜
以2013—2020年A股制造业上市公司数据为样本，采用Heckman两阶段模型，从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道。研究发现，管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模，且薪酬激励的效果优于股权激励的效果，这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业；随着薪酬激励增多，中小企业数字化转型规模更大。通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量，管理层激励能够推动企业数字化转型。研究为因企制宜，建立多样管理层激励机制，以驱动企业数字化转型提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵博
本文以股东与管理层之间的代理冲突为出发点,以我国产权属性和薪酬管制为制度背景,分析了上市公司货币薪酬、持股比例以及在职消费水平三种激励手段与管理层过度投资的相关性,并实证检验了我国上市公司管理层激励契约对过度投资的治理作用。实证结果表明,有效的激励契约可以在一定程度上缓解企业的过度投资冲动,与非国有控股上市公司相比,国有控股上市公司的契约安排缺乏应有的激励效率,对过度投资的抑制作用较弱,这为我国上市公司激励机制的完善提供了有益的经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
雷鹏 梁彤缨 陈修德
对于管理层激励与企业研发之间的关系，截至目前一直未能获得一致的研究结论。随着研究的不断深入，融资约束在管理层激励与企业研发关系中的重要性也渐渐得到学术界的认可。为明确融资约束对管理层激励与企业研发效率关系的影响，本文基于２００９—２０１３年中国工业上市公司样本数据，运用随机前沿模型考察了管理层激励对企业研发效率的影响，研究表明：对管理层实行货币薪酬激励有利于提高企业研发效率水平，而在对管理层实行股权激励时，应根据企业自身的实际情况给予最佳的持股比例，以避免因股权激励不足或股权激励过大导致企业研发效率低下。同时，考虑到企业所面临的融资约束的现实情况，我们发现，融资约束的存在在一定程度上抑制了货币．．．
[期刊] 管理评论
[作者]
梁彤缨 雷鹏 陈修德
基于2009-2012年中国工业上市公司的样本数据,运用随机前沿模型实证检验了管理层激励对企业研发效率的影响。研究发现:股权激励与企业研发效率之间呈显著的倒U型关系,货币薪酬激励对企业研发效率具有显著的负面效应。进一步研究表明:(1)股权激励与研发效率之间的倒U型关系并未受到所有制性质的显著影响,相对的,薪酬激励对企业研发效率的负面影响在国有控股企业中表现得尤为突出;(2)无论是股权激励还是薪酬激励,其与企业研发效率的关系均会因企业所在行业特征的不同而表现出显著的差异;(3)股权激励对企业研发效率的影响未受到区域市场化程度的制约,而位于市场化程度较高区域的企业,其薪酬激励对企业研发效率的负面影...
[期刊] 世界经济
[作者]
姚伟峰 鲁桐 何枫
本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国股权分置改革及不同管理层激励方式对企业效率的影响。研究发现,股改有利于中国上市公司治理结构的完善,并由此促进了企业效率的提升,但股改前后管理层激励机制对企业效率的作用有一定差异。管理层薪酬激励在股改前后都对企业效率有着正面影响,但股改之后的管理层薪酬激励对企业效率的提高作用更强;股改前管理层股权激励对企业效率的提高作用并不明显,且在股改之后与企业效率负相关。本文的研究表明,应进一步完善管理层激励机制建设,在现阶段应采用管理层薪酬激励,慎重采用管理层股权激励措施。
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