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[期刊] 中国劳动
[作者]
邵珠同
单一调整模式下,高级管理人员如何适用《劳动法》成为司法裁判的难题。判决书统计结果表明,由于高级管理人员弱势地位的模糊、《劳动法》与《商法》规范的冲突以及法院裁判的机械,司法裁判呈现出差异化样态。在总结地方性规定和司法经验的基础之上,推进立法精细化,针对书面劳动合同制度、加班补偿制度等制定特殊豁免规则。同时,裁判者应注重个案的调适裁判,把握职责为主、薪酬为辅的高级管理人员身份认定标准,并充分尊重公司治理权利,达致实质公平的裁判目标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李凌云
■高级管理人员劳动关系的法律困惑高级管理人员是界于雇主与雇员之间的特殊群体,高级管理人员的劳动关
[期刊] 中国劳动
[作者]
马永军 许安 刘刚 刘美妍
主持人:近年来,涉及企业高级管理人员的劳动争议逐渐增多。由于高管人员身份的特殊性,发生高管劳动争议对用人单位的影响要远远超过一般劳动者发生的争议。因此,为防范此类争议的发生,本期圆桌谈话将针对当前高级管理人员劳动争议案件呈现出的特点,与嘉宾共同探
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
问清泓
本文认为高级管理人员的劳动关系是不能受劳动法调整的。从我国的立法例上,并没有将高级管理人员的劳动关系纳入劳动法的范畴,其劳动关系应当由民法之合同法或公司法或金融法调整;从法理上比较分析,域外的很多立法都是将高级管理人员划归雇主的范畴,排除适用劳动法,例证了高级管理人员的劳动关系不应当由劳动法调整。
关键词：
高级管理人员 劳动关系 劳动合同法
[期刊] 中国劳动
[作者]
邱婕
高级管理人员的法律属性和法律适用是劳动法的一个传统研究课题,《劳动合同法》第2条的适用范围涵盖了"高级管理人员",第24条的竞业限制规定明确适用"高级管理人员"。但何谓"高级管理人员",《劳动合同法》没有做出界定,相关法律中有部分规定,如《公司法》第217条(1)对"高级管理人员"的定义以及一些行业规范中做出的定义,如《证券投资基金行
[期刊] 经济师
[作者]
付阳 陈雅欣 侯林彤 唐果果
目前在学界之中，许多学者对法条主义进行了自己的反思，由于法条主义更强调法律教条的连贯性，并且在司法实践中，由于法律现实主义的应用将部分的研究重点转向行为，在案例研究的基础上展开了对司法实践中法条主义的批判，这促进了我们进一步了解原本所忽视的人文因素，以及对部分疑难案件司法裁判中产生的尖锐冲突。与此同时，部分学者在司法实践的探索，可以有效规避认识论的陷阱，通过基于同案不同判的部分案例，后果考量可以选择对于社会整体而言损失较小的方案。对于后果考量而言，需要注意的是，部分后果论者试图将其作为司法裁判价值判断中的唯一客观方法，虽然后果考量在司法裁判中的应用可以带来一部分优势，但其必须和其他客观的评价标准有所取舍和平衡。因此，可以将后果主义作为一种以结果为导向的法律裁判思维，结合法条主义，以一种更加开放包容的态度进行价值判断，从而在司法实践中达到两者之间的平衡，最终实现司法裁判中法律效果与社会效果的统一。
关键词：
法条主义 后果考量 司法裁判
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺伟
用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺伟
用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动部办公厅对《关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员名义工资支配使用权属问题的请示》的复函劳办发〔１９９７〕１０６号广东省劳动厅：你厅《关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员名义工资支配使用权属问题的请示》（粤劳薪函〔１９９７〕３３８号）收悉。...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邵建平 谭新辉 范雯
文章通过实证研究的方式,研究了中国情境下人口统计学因素对管理人员情绪劳动的影响,得到了以下结论:学历对情绪劳动的影响有整体性差异,表现为拥有大专及以上学历的管理人员情绪劳动显著高于高中(中专)学历的管理人员;管理人员情绪劳动整体在性别、年龄和婚姻状况上没有显著性差异,但在其三个维度上有所差异。并以此为基点,提出了相应的管理建议。
关键词：
人口统计学因素 管理人员 情绪劳动
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈志广
本文以沪市上市公司为样本 ,考察了高级管理人员的报酬情况。本文发现 ,高级管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、和法人股比例等显著正相关。本文还考察了行业、地区对高级管理人员报酬的影响 ,但发现只在一些行业和地区有明显的差异。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈龙军
浅论满足高级管理人员的“需要”陈龙军企业目前面对的环境正在处于迅速的变化之中，这些变化促使企业必须采用新的思维方法和探索新的工作方式。它涉及到了企业的上下层，包括高级管理人员、中层管理人员、专业技术人员、工人，从总裁／总经理直到车间工的每一个人。整个...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈晓剑 傅楚勇
上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构的一个重要内容，高级管理人员与公司股东之间存在着委托──代理关系所固有的利益冲突，而克服代理问题最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来，以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析，并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。
关键词：
股票期权 激励机制 薪酬制度
[期刊] 经济科学
[作者]
朱红军
本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产生显著的影响力,但是高管人员的更换并没有在短期内对经营业绩产生明显的促进作用,只是带来显著的盈余管理。
关键词：
高级管理人员更换 经营业绩 盈余管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
江金满
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