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[期刊] 财会通讯
[作者]
刘婷
文章以2012—2020年A股上市公司作为研究样本，考察了高管金融背景与公司创新效率之间的关系。研究发现：高管金融背景与公司创新效率之间呈负向关系；股权激励能够抑制高管金融背景对创新效率带来的负面影响，改善公司的创新效率；高管金融背景与公司创新效率之间的负向关系，在高管年龄较大的公司以及聘任女性作为高管的公司中更加显著。
关键词：
高管金融背景 创新效率 高层阶梯理论
[期刊] 统计与决策
[作者]
王睿 高昕玥 何晨毓 刘欣仪
文章基于关系融资理论、高层梯队理论和信息不对称理论，通过分析2017—2021年中国A股上市公司的数据，实证检验高管金融背景对企业创新的影响，并分析融资约束的中介效应。研究发现：高管金融背景与企业创新呈显著正相关关系，融资约束与高管金融背景、企业创新均呈显著负相关关系。最后，基于中介效应验证了“金融背景高管—融资约束—企业创新”影响路径。
关键词：
企业创新 融资约束 高管金融背景
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘喜和 胡志飞
选取2011～2021年沪深A股上市公司作为研究样本，探讨金融科技对企业绿色创新的影响以及高管环保背景的调节作用。研究发现：金融科技可以提升企业绿色创新水平，高管环保背景可强化金融科技对企业绿色创新的正向激励效果。作用渠道分析显示，金融科技可以通过影响企业风险承担水平和企业环保信息披露意愿而促进企业绿色创新，高管环保背景则会进一步强化该渠道效果。进一步研究发现，在具有环保背景的女性高管和年长高管的领导下，金融科技对企业绿色创新的正向激励效果更加显著；高管环保背景还可以强化金融科技在促进企业绿色实用新型创新、绿色发明创新和绿色创新质量方面所起的积极作用。因此，企业应建立一个高效的管理团队，并积极地利用金融科技促进企业绿色创新。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
杨亭亭 刘孝敏 汪亚楠
本文基于2009—2021年中国A股非金融上市企业的年度数据，实证检验了实体企业金融化对企业创新投资的影响，以及企业高管研发背景和政治关联在其中起到的调节作用。研究结果显示：第一，中国上市企业金融化对企业创新投资的挤出效应十分明显，这种效应存在异质性；第二，高管研发背景能够促进企业创新投资，缓解企业金融化对创新投资的挤出效应，该作用在弱融资约束企业和高新技术企业中更加明显；第三，高管政治关联会加强企业金融化对创新投资的挤出效应，这种负面影响在强融资约束企业、民营企业和高新技术企业中更为显著。因此，本文从企业和政府两个层面提出避免实体企业过度金融化的相关对策和建议。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
刘晓丹 张兵
寻求海外战略技术是新兴经济体跨国公司进行OFDI的主要动机。以中国为例,结合高阶理论,基于2005～2014年中国沪深上市制造业企业微观数据,探讨了文化距离和高管海外背景对中国跨国公司创新的影响,并采用Cox比例风险模型分层考察了海归高管在文化距离与跨国公司创新持续时间关系中的调节作用。结果表明:(1)文化距离阻碍海外子公司向国内母公司转移技术知识,抑制企业创新,而高管海外背景可以有效地促进跨国公司创新绩效,且显著延长了OFDI企业创新持续时间;(2)高管海外背景负向调节文化距离与企业创新绩效及创新持续期的关系,即高管海外背景能够有效减弱文化距离对企业创新的负向影响。实证结果表明,应继续加大与海外国家或地区的文化交流,高度重视海归高管在OFDI过程中的作用,从根源降低创新风险,延长OFDI企业创新持续时间。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘建 高维新
创新驱动的核心是科技创新,而科技成果的产生、转化和产业化都要求金融体系强有力的支撑。研究表明,大幅增加科技资金的投入就可以提高科技创新效率与能力;改变和完善科技资金的投入方式,也能起到提高科技创新效率和能力的作用。因此,应该鼓励民间金融向天使投资、风险投资发展;鼓励科技企业主动利用股权投资、新三板、"战略性新兴产业板块"、IPO等方式融资;发展科技金融中介机构;完善科技金融担保、再担保体系;建立科技金融平台。
关键词：
金融新业态 科技金融 科技金融效率
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丰蓉芳 郭昌荣 侯翠平
本文以制造业上市公司2008-2019年财务数据为基础,研究其内部高管人员具有财务背景时对企业创新投入的影响作用,同时由于高管人员具有财务背景时,对组织冗余的辨识能力更强,因此也分析了组织冗余对高管财务背景和创新投入二者的调节作用。研究结果发现高管人员中具有财务背景的越多,对企业创新投入的抑制作用越明显。而组织冗余中已吸收冗余对高管财务背景和创新投入的抑制作用起到抑制调节效应,未吸收冗余对高管财务背景和创新投入的抑制作用起到加强的调节效应。研究结果丰富了高管个人特征研究内容,丰富了组织冗余理论,拓展了企业创新因素研究,为进一步优化公司治理结构提供了理论依据。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
彭方平 何锦安 廖敬贤
本文旨在从CEO文理科教育背景差异对企业创新影响的角度提供一些经验证据。基于双重/无偏机器学习方法，本文研究发现：理工科教育背景的CEO对企业创新具有正向的促进效应，即相对于人文社科教育背景的CEO,理工科教育背景的CEO能显著提高企业创新。同时，高学历理工科教育背景的CEO对企业创新产出质量的正向影响更加明显。相对于高新企业而言，在一般企业中上述差异反而更显著。进一步机制研究表明，相对于人文社科背景的CEO,理工科教育背景的CEO倾向于通过加强企业创新团队建设、提高创新投入强度等途径促进企业创新。本文首次为企业高管的文理科教育背景差异对企业创新行为影响提供了经验证据。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马晨佳
得益于互联网技术的“后发优势”，我国数字经济在电子商务的繁荣下迅速发展。电商企业的高质量发展是数字经济发展的重要前提，而电商企业的高质量发展则需要创新驱动。研究如何扩大电商企业创新投入、提升创新效率具有重要现实意义。本文基于关联交易视角，使用2014-2021年上市电商企业数据研究后发现：第一，在整体上，集团内的关联交易会显著降低电商企业的创新效率，但在具体层面，流入型关联交易汇聚了集团资源，显著提高了电商企业的创新效率；第二，当电商企业拥有更多研发背景的高管，整体关联交易降低作用会被削弱，而流入型关联交易的提高作用会被增强。
[期刊] 南方金融
[作者]
江世银
改革开放以来,中国在强化金融监管方面进行了卓有成效的工作,当前中国应在改善监管方式和手段,加强市场准入、治理结构、内部控制、资本充足率、重点业务和高级管理人员监管中,强化金融监管机制,建立起银监会、证监会和保监会分业监管的相互协调机制。金融监管协调机制包括内外两个方面,一方面是金融监管机构自身的协调与合作机制,即银监会、证监会和保监会之间的协调机制;另一方面
[期刊] 财贸经济
[作者]
彭红星 毛新述
增加高科技公司研发投入是实施好创新驱动发展战略的关键。本文以我国高科技上市公司为样本,基于市场失灵理论、寻租理论和公司资源理论,探讨政府创新补贴的配置状况,并检验其对高科技公司研发投入的影响,以探讨我国科技政策改革的优化路径。研究发现,当公司高管具有研发技术背景或政治关联背景时,高科技公司均可以获得更多创新补贴资源;高管研发技术背景可以有效增加高科技公司研发投入,但政治关联背景无法提升研发投入。进一步分析显示,当公司所处地区的知识产权保护程度越高时,高管研发技术背景对高科技公司研发投入的促进效果更加显著,
关键词：
创新补贴 高管背景 研发投入
[期刊] 财贸经济
[作者]
彭红星 毛新述
增加高科技公司研发投入是实施好创新驱动发展战略的关键。本文以我国高科技上市公司为样本,基于市场失灵理论、寻租理论和公司资源理论,探讨政府创新补贴的配置状况,并检验其对高科技公司研发投入的影响,以探讨我国科技政策改革的优化路径。研究发现,当公司高管具有研发技术背景或政治关联背景时,高科技公司均可以获得更多创新补贴资源;高管研发技术背景可以有效增加高科技公司研发投入,但政治关联背景无法提升研发投入。进一步分析显示,当公司所处地区的知识产权保护程度越高时,高管研发技术背景对高科技公司研发投入的促进效果更加显著,具有研发技术背景的高管更加注重公司研发投入,而政治关联背景显著地提高了员工冗余程度。可见,通过政治关联获得创新补贴时,公司付出了社会性代价(如超额雇员);高管研发技术背景是高科技公司重要的人力(知识)资本,政府需要引导高科技公司积累人力资本,增加创新投入。
关键词：
创新补贴 高管背景 研发投入
[期刊] 财经科学
[作者]
皮天雷 罗怡
金融监管作为一种管制手段对金融创新既有促进作用,也有抑制作用。金融创新与金融监管在"博弈"互动过程中,共同促进金融业发展。当前的全球金融风暴并非金融创新被金融异化了,而是我们没有正确处理好两者的关系:创新泛滥、监管缺乏,二者不能有效匹配。对此,我们不能因噎废食,而应协调好金融创新与金融监管的关系,做到:(1)金融创新不可废,金融监管应进步;(2)在"维稳"的前提下加快金融创新步伐。未来中国的发展依然要坚持以市场为核心的改革方向。
关键词：
金融创新 金融监管 金融异化 金融风暴
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
许罡
本文以我国非金融上市公司为样本,考察高管投行背景对公司投资行为的影响,研究发现:拥有投行背景的高管更偏好金融投资;高管具有投行背景的公司的金融投资收益率相对更高,表明投行背景具有价值优势;政策投资机会会抑制金融投资偏好,当公司所在行业受惠于产业政策支持时,上述正相关关系显著减弱。本文的研究结论从高管专业背景的角度拓展了公司金融化的解释,丰富了相关文献,也从微观层面提供了产业政策影响公司行为的证据,对认识公司金融化现象提供了一定的参考价值。
关键词：
投行背景 金融投资偏好 产业政策
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋林 张丹
面对实践中高管政治关联和海外背景两者并存的现象,本文以高管政治关联和海外背景对企业创新能力的协同作用为重点理论分析和实证检验,研究发现两者对企业创新能力都具有正向影响作用,同时互相具有正向调节作用。将政治关联划分为行政级别和任职机构、将海外背景划分为海外任职和海外学习进行深入分析。发现行政级别对创新能力具有显著影响作用,同时受到海外背景的正向调节;任职机构则对创新能力影响不显著;海外任职和海外学习都对创新能力具有显著影响,同时受到政治关联的正向调节。研究结论启示高管团队的异质性能有效促进企业创新能力。
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