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年份: 2024(10434); 2023(15063); 2022(12992); 2021(11858); 2020(10035); 2019(22614); 2018(21994); 2017(42093); 2016(23037); 2015(25439); 2014(24989); 2013(24733); 2012(22529); 2011(20164); 2010(19752); 2009(17749); 2008(17238); 2007(14823); 2006(12624); 2005(10681)

作者: 王(68129); 张(56563); 李(56249); 刘(53415); 陈(35924); 杨(27185); 晓(25323); 赵(22271); 周(21540); 华(19853); 吴(19340); 文(19141); 林(17922); 明(17643); 伟(17468); 志(17272); 丽(17174); 孙(16834); 黄(16242); 徐(16173); 玉(14409); 军(13849); 平(13532); 朱(12807); 郭(12728); 建(12490); 胡(12484); 红(12321); 艳(11351); 春(11225)

学科: 济(88353); 经济(88248); 管理(66932); 业(64189); 企(52740); 企业(52740); 方法(45052); 数学(39908); 数学方法(39548); 财(24807); 农(23442); 中国(22496); 学(20758); 业经(19509); 贸(17357); 贸易(17347); 地方(17227); 易(16811); 务(16771); 财务(16709); 财务管理(16684); 制(16330); 农业(16225); 企业财务(15948); 银(14551); 技术(14540); 银行(14483); 环境(14166); 融(13968); 金融(13967)

机构: 大学(324861); 学院(321777); 管理(129314); 济(124909); 经济(122326); 理学(113810); 理学院(112558); 管理学(110577); 管理学院(110035); 研究(106775); 中国(78360); 科学(69922); 京(68065); 农(58898); 财(56747); 业大(54251); 所(53724); 研究所(49774); 中心(48806); 财经(47028); 农业(46879); 江(44776); 经(43142); 北京(42245); 范(40881); 师范(40337); 院(39313); 经济学(37529); 州(36312); 财经大学(35506)

基金: 项目(235258); 科学(184287); 基金(172297); 研究(164127); 家(153450); 国家(152252); 科学基金(130109); 社会(103727); 社会科(98455); 社会科学(98431); 基金项目(92782); 省(91340); 自然(88217); 自然科(86187); 自然科学(86164); 自然科学基金(84669); 划(78040); 教育(74933); 资助(70345); 编号(64805); 重点(53099); 部(51440); 成果(50508); 发(49233); 创(49002); 科研(46237); 创新(45740); 计划(44811); 课题(44194); 教育部(43576)

期刊: 济(124185); 经济(124185); 研究(88605); 学报(59827); 中国(54231); 科学(51580); 农(51218); 大学(44046); 管理(43798); 学学(42008); 财(41446); 农业(35360); 教育(30827); 融(26072); 金融(26072); 技术(24638); 财经(22265); 业经(20837); 经济研究(20789); 经(18778); 业(18553); 科技(16914); 问题(16445); 版(15949); 业大(15829); 理论(15337); 图书(14995); 技术经济(14670); 资源(14423); 商业(14285)

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高管身份特征对盈余质量影响的实证研究

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 万宇洵肖秀芬

依据"高管阶梯理论",选用沪市A股2007～2011年上市公司作为研究样本,在调整基于盈余反应系数的盈余质量评价模型的基础上,加入与上市公司高管身份特征相关的研究变量,分析了上市公司高管身份特征对企业盈余质量的影响,研究发现:上市公司高管性别对盈余质量有不十分显著的影响;上市公司高管年龄与公司盈余质量之间呈现显著的正相关性;上市公司高管学历与公司盈余质量之间也呈现显著的正相关性。

关键词：上市公司高管身份特征盈余质量

高管特征与真实盈余管理——基于随机森林的实证

[期刊] 会计之友 [作者] 朱卫东苏剑武子豪

当前关于高管特征与真实盈余管理的研究大部分聚焦于高管某一特征与真实盈余管理的关联，缺乏对高管特征全面的研究；此外，当前主要是基于因果关系的推断式研究，鲜有从预测角度进行定量研究。文章以2010—2020年A股上市公司为样本，用随机森林以更加全面的视角研究高管特征对真实盈余管理的预测作用，并进一步分析对真实盈余管理预测能力影响较强的高管特征及其预测模式。研究发现：高管特征对真实盈余管理有预测作用，但其作用弱于公司自身特征；分企业性质看，民营企业高管特征比国有企业高管特征预测真实盈余管理的能力更强；在众多高管特征中，高管薪酬对真实盈余管理预测能力的影响最强，且与真实盈余管理呈现负相关关系。文章研究结论对监管真实盈余管理行为具有一定的实践意义。

关键词：高管特征真实盈余管理随机森林

高管背景特征对企业盈余质量影响的实证研究——基于沪市A股制造业的经验数据

[期刊] 财会通讯 [作者] 吕晓亮

本文采用可操纵性应计利润的绝对值（ＡＢＳＤＡ）作为盈余质量的替代变量，分析了高管背景特征与企业盈余质量之间的关系。研究表明，高管年龄与企业盈余质量呈显著的正相关关系，高管学历与企业盈余质量呈显著的正相关关系，高管任期与企业盈余质量呈显著的正相关关系。研究没有发现高管的性别对企业盈余质量有显著影响。

关键词：高管背景特征盈余质量高层阶梯理论

会计盈余持续性对盈余质量影响的实证研究

[期刊] 财会月刊 [作者] 高丹秋李月娥陈翠陈小江

本文主要从盈余持续性的角度对盈余质量进行了评价,将会计盈余分为应计成分和现金流成分,并用实证研究的方法分析了会计盈余中各成分的持续性,论述了持续性对盈余质量的影响。

关键词：会计盈余持续性盈余质量

审计质量对盈余管理影响实证研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 杨静静周运兰何春姣

本文利用截面修正的Jones模型计量上市公司的盈余管理程度,以是否实施双重审计和聘请"前十大"事务所进行审计衡量审计质量,并通过单变量和多变量分析来检验审计质量对盈余管理的影响。结果表明,非双重审计和"非前十大"审计的上市公司更倾向于操纵应计利润;审计质量越高,公司操纵盈余的可能性越小。

关键词：盈余管理审计质量可操纵应计利润

我国上市公司董事会特征与盈余质量的实证研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李延喜董文辰季侃

文章从我国上市公司董事会的特征出发,以我国A股市场2005年~2007年的上市公司为研究样本,对董事会特征与盈余质量之间存在的深层次关系进行了实证分析。研究结论表明,盈余质量与两职合一程度、董事会会议次数显著负相关,与未领取薪酬的董事比例显著正相关,独立董事和董事会规模与盈余质量并没有显著的相关性。此外,在对高盈余质量与低盈余质量样本的实证分析中,并没有发现两者的结果有显著的不同。

关键词：董事会特征盈余质量修正的DD模型

高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 何威风

本文在管理者异质性基础上,运用相似吸引理论,研究了高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为之间的关系,以及两种关系如何受到管理者权力和激励、控制人性质的影响。结果表明,董事长—总经理性别和学历差异会导致企业盈余管理行为的发生,董事长—总经理任职时间差异则有助于抑制企业盈余管理行为,而董事长—总经理年龄差异则不会对企业盈余管理行为产生影响。进一步研究发现,董事长—总经理垂直对特征与企业盈余管理行为之间关系受到了总经理权力和激励、控制人性质的影响。本文为盈余管理行为研究提供了新的视角,同时,对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理结构乃至促进资本市场持续发展都有一定的启示意义。

关键词：高管团队垂直对特征盈余管理

董事会特征与盈余管理关系的实证研究

[期刊] 会计之友 [作者] 余灼萍胡国柳

文章利用修正的Jones模型来衡量样本公司的盈余管理程度,并建立模型研究在不同竞争性行业中盈余管理的差异性。结果表明,我国上市公司盈余管理在不同竞争性行业之间存在明显差异。文章还对上市公司的董事会特征与盈余管理行为是否存在关联性进行实证检验,结果表明独立董事比例、两职合一性与盈余管理不存在相关关系;董事会规模、董事会年度会议次数、资产负债率和净资产收益率与盈余管理关系在竞争性不同的行业中存在明显的差异。

关键词：董事会特征盈余管理 Jones模型行业竞争性差异

薪酬辩护、高管特征与盈余管理

[期刊] 财会通讯 [作者] 戴书松黄楠

本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显。同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。

关键词：薪酬辩护盈余管理高管特征

高管背景特征、盈余管理与审计意见

[期刊] 会计之友 [作者] 林丽萍余佩斯

以2011—2014年沪深两市A股上市公司面板数据为研究样本,依据"高层梯队理论",采用Logistic回归模型,实证检验了盈余管理与审计意见的相关性以及高管背景特征对这两者之间的相关性的影响。研究表明:盈余管理与标准审计意见显著负相关,高管团队规模、高管团队性别、高管团队学历均对盈余管理与标准审计意见的相关性具有显著的正向调节作用,而高管团队任职时间则不会对盈余管理与标准审计意见的相关性产生影响。文章为研究盈余管理与审计意见相关性的影响因素提供了新视角,同时对于我国上市公司选拔和聘用公司内部高层管理人员

关键词：盈余管理标准审计意见高管特征高层管理团队

高管团队特征、内部控制与盈余管理

[期刊] 会计之友 [作者] 高子捷王敏

文章利用2011—2016年A股上市公司的10 368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关。高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系。高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响。最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议。

关键词：高管团队特征内部控制应计盈余管理真实盈余管理

人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理

[期刊] 财经问题研究 [作者] 刘睿智

根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。

关键词：管理者团队人口统计学特征高管薪酬盈余管理