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[期刊] 财会通讯
[作者]
曾春华 李开庆
在最优契约假说框架下,高管超额薪酬是高管能力的体现,管理者薪酬越高,管理者越有可能基于公司价值最大化原则制定和实施公司的财务政策。高管是并购行为的主要参与者,高管的决策和执行效率直接影响企业并购绩效。基于此,文章以2011-2015年沪深A股上市公司数据为样本,着重考察高管超额薪酬对并购绩效的影响,并试图进一步探究高管超额薪酬对并购绩效的影响路径和作用机理。研究发现,高管超额薪酬能够提高公司的并购绩效,产权性质、高管权力以及市场化进程调节了高管超额薪酬与公司并购绩效的的正向关系。进一步研究发现,高管超额薪酬影响并购绩效的主要影响路径是受到激励的高管提高了公司内部控制质量,内部控制是高管超额薪酬与并购绩效的中介变量。本文的研究从公司并购绩效的视角验证了最优契约假说的有效性,同时为薪酬激励影响下如何提高公司并购绩效提供了重要的经验证据。
关键词：
高管超额薪酬 并购绩效 内部控制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘桂林
文章选取2005年-2015年上市公司作为研究样本,检验了我国"任人唯亲"的董事会文化下高管超额薪酬与公司绩效的关系,并进一步研究了高管超额影响公司绩效的路径。研究发现,我国上市公司高管超额薪酬与公司绩效具有显著地正相关关系,一方面验证了高管薪酬的有效契约理论,另一方面也说明友好型董事会能够增加董事会的咨询功能。同时,研究发现,高管超额薪酬通过降低代理成本从而提升了公司绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘桂林
文章选取2005年-2015年上市公司作为研究样本,检验了我国"任人唯亲"的董事会文化下高管超额薪酬与公司绩效的关系,并进一步研究了高管超额影响公司绩效的路径。研究发现,我国上市公司高管超额薪酬与公司绩效具有显著地正相关关系,一方面验证了高管薪酬的有效契约理论,另一方面也说明友好型董事会能够增加董事会的咨询功能。同时,研究发现,高管超额薪酬通过降低代理成本从而提升了公司绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘桂林
文章选取2005年-2015年上市公司作为研究样本,检验了我国"任人唯亲"的董事会文化下高管超额薪酬与公司绩效的关系,并进一步研究了高管超额影响公司绩效的路径。研究发现,我国上市公司高管超额薪酬与公司绩效具有显著地正相关关系,一方面验证了高管薪酬的有效契约理论,另一方面也说明友好型董事会能够增加董事会的咨询功能。同时,研究发现,高管超额薪酬通过降低代理成本从而提升了公司绩效。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李东升 余振红 连军
以20072015年我国A股上市公司为样本,运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系,并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明:在国有企业中,高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用,当超额薪酬超过临界值时,高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响;在非国有企业中,超额薪酬主要发挥利益侵占作用,当超过临界值时,超额薪酬对企业绩效的负影响会减弱,但不显著;股东持股比例只在非国有企业中才对超额薪酬与企业绩效间的关系起到显著正向
[期刊] 会计之友
[作者]
陈晓珊 陈思敏 周裕淳
审计师与被审计单位之间存在明显的信息不对称，使得审计收费成为双方力量博弈的结果。高管作为被审计单位运作的实际执行者，其获取超额薪酬的机会主义行为是否会影响审计师的审计定价决策尚未引起学者们的关注。文章利用2010—2021年沪深A股上市公司的微观数据实证研究高管超额薪酬与审计收费之间的关系及其作用机制。结果发现，高管超额薪酬会通过增加公司的经营风险，进而显著提升审计收费。进一步分析发现，高管超额薪酬对审计收费的提升效应在非国有控股、高管未变更、公司治理较差等企业中更明显。研究结论从高管自利的角度丰富了审计收费影响因素的相关文献，也为监管部门、企业、审计行业等提供了经验证据和政策启示。
关键词：
高管超额薪酬 审计收费 经营风险
[期刊] 财会通讯
[作者]
马会鹏
本文对A股市场20102015年的710家上市公司进行实证检验,结果表明:当高管薪酬在较低水平时,组织绩效随高管薪酬的增加而上升;当高管薪酬在较高水平时,组织绩效随高管薪酬的增加而下降。同时,高管薪酬与市场水平之间的差距会影响组织绩效。特别当高管薪酬大于市场水平时,组织绩效随高管薪酬与市场水平之间的差距增加而上升,且上升幅度递减。而当企业的薪酬政策低于市场水平时,实证结果并未对组织绩效产生负向影响。
关键词：
高管薪酬 超额收益 组织绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
方军雄
本文通过考察高管超额薪酬对随后高管解聘或者薪酬调整决策的影响检验中国上市公司高管薪酬契约的有效性。在控制了影响高管解聘和薪酬调整的经济和制度因素之后,我们发现上期高管薪酬状况显著影响到董事会随后高管解聘或者薪酬调整的决策,具体的,上期支付超额薪酬的公司,随后高管解聘的业绩敏感性更高,薪酬变动的业绩敏感性也越高,这意味着有效契约观依然具有很强的适用性以及中国上市公司高管薪酬契约具有一定程度的有效性。
关键词：
超额薪酬 标杆 公司治理 高管解聘
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
陈晓珊 刘洪铎
既有文献局限于将机构投资者视为无差异的分析对象,使得关于上市公司外部机构投资者在公司治理中究竟扮演"监督者""合谋者"、抑或"旁观者"的角色至今仍未有明确定论。基于机构投资者的个体异质性视角,选取我国2010年～2017年A股上市公司为研究样本,实证检验异质个体机构投资者持股与高管超额薪酬之间的关系,以此考察个体机构投资者在公司治理中的角色。研究结果表明:整体层面上,机构投资者持股的深度和广度都有助于降低高管超额薪酬,并且后者的抑制效应相对较大;个体层面上,证券投资基金持股比例与高管超额薪酬正相关,券商、保险公司、社保基金、信托公司等机构投资者持股比例与高管超额薪酬负相关,未有证据表明QFII、财务公司、银行等机构投资者持股与高管超额薪酬存在明显的相关性。上述结果说明,券商、保险公司、社保基金、信托公司等机构投资者在降低上市公司代理成本方面主要扮演"监督者"角色,证券投资基金更多体现为"合谋者",而QFII、财务公司、银行等机构投资者主要持"旁观者"的态度。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
柳劲松 陈梅 柳萍
在现代公司制企业,由于委托-代理关系的存在,需要对高管人员实行有效的激励约束。针对高管报酬激励与公司绩效之间的关系,国内外学者进行了大量的实证研究,但对于高管报酬与中小上市公司绩效关系的研究尚不多见。本文拟以深市90家中
[期刊] 软科学
[作者]
李平 王玉乾
以我国沪深两市157家上市公司2010~2013年的环境绩效为切入点,基于合法性理论,利用多元线性回归模型对我国上市公司高管薪酬与环境绩效的相关关系进行研究。研究发现:我国上市公司高管薪酬与环境绩效之间存在显著的倒U型关系;高环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效负相关,且企业是否属于重污染行业不影响这种负相关关系,而企业的国有性质会弱化这种负相关关系;低环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而企业的国有性质则会弱化这种正相关关系。
关键词：
环境绩效 高管薪酬 环境合法性
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌 郭剑桥
本文以制造业上市公司为研究对象,分2003—2007年和2008—2012年两个时段研究高管薪酬与公司绩效的关系。由于不同行业的薪酬业绩敏感度大不相同,故选取制造业下的八个次级行业进行研究。研究结果表明,我国制造业上市公司高管薪酬与公司绩效存在显著正相关关系,且高管薪酬变化与公司绩效变化显著正相关,高管薪酬本期值与高管薪酬的上期值显著正相关,与公司绩效的上期值关系不大。但是不同行业的薪酬业绩敏感度有很大差别,且在业绩短期变化时,对高管薪酬的调整速度也不同。不同行业在企业业绩指标的选取上有所取舍。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 薪酬业绩敏感度
[期刊] 管理评论
[作者]
扈文秀 穆庆榜
应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。
关键词：
金融高管 上市公司 实证研究 薪酬与绩效
[期刊] 金融与经济
[作者]
桂向国 李竹梅
本文从有效契约理论出发,以2012～2016年中国A股上市公司的平衡面板数据为样本,考察超额薪酬对高管的激励效应及其对企业避税与投资效率的调节作用。研究发现:总体而言,超额薪酬能有效抑制高管的自利动机,减少其避税寻租行为,降低企业税收激进程度;通过缓解避税活动及降低投资效率的代理问题和信息不对称程度,弱化企业避税程度与非效率投资之间的正相关关系。本文的结论表明,有效契约理论在中国上市公司依然具有很强适用性,丰富了避税代理观的研究及为提升企业投资效率带来一些思路。
关键词：
超额薪酬 企业避税 投资效率 寻租
[期刊] 工业技术经济
[作者]
何任 王纯
本文以20102015年沪深A股上市公司为样本,探究了公司并购及会计信息质量对高管薪酬变动的共同作用。研究发现:高管薪酬变动与公司是否发生并购呈显著正相关关系,且在影响高管薪酬变动的因素中,会计信息质量与公司并购之间存在相互替代关系,即会计信息质量越差,这种正相关关系越强。企业应加强对高管的制衡与内外部监督以维护公司及投资者利益,完善信息披露制度以有效抑制高管短视利己动机下的并购行为。
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