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[期刊] 运筹与管理
[作者]
李苗 扈文秀
本文以2009—2020年我国实施股权激励的A股上市公司作为研究样本，从风险承担中介视角分析了高管行权业绩条件对公司投资行为的影响机制。结果表明：行权业绩条件与投资效率之间呈现倒U型关系并求出了拐点，风险承担在两者间起到中介作用。进一步研究发现：行权期会强化行权业绩条件与投资效率的倒U型关系；与限制性股票相比，股票期权在严格的行权业绩条件刺激过度投资和缓解投资不足方面作用更强。本文研究丰富了股权激励与投资行为的关系研究，提出了行权业绩条件对投资行为影响的风险承担路径，为现有关于股权激励对投资行为影响的结论争议提供了一种理论解释，并从行权期和股权激励模式两方面细化和深入了股权激励与投资行为之间的关系研究。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐宗宇 史心怡
为探究高管股权激励对于企业研发投入的影响机理及其作用路径,本文引入风险承担这一中介变量,选取2010—2017年沪深A股所有非金融类上市公司作为研究样本进行实证分析。研究结果表明,上市公司对高管实施股权激励能够显著提升企业的研发投入力度;股权激励的实施能够有效缓解高管的风险规避倾向,提升高管的风险承担水平;进一步研究发现,风险承担在高管股权激励对于企业研发投入的影响机制中发挥了部分中介作用。本研究丰富了高管股权激励、风险承担与企业研发投入三者之间关系分析与经验证据。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李卉冉 孙英隽
通过对比16家上市商业银行2004—2014年资本监管新标准颁布前后的数据,研究资本监管对商业银行资本与风险承担行为产生的动态影响。分析的结果表明:在实施资本监管新标准之前,资本监管对资本不足和资本缓存不足的银行提高资本充足水平产生了积极的影响,且这种积极影响在实施资本监管新标准之后持续发挥作用。而资本缓存充足的银行在实施新政策之前倾向于投资高风险资产,但在实施新政策之后为了向监管机构展示其良好的经营状况,会继续提高资本水平。资本约束对于降低银行资产风险水平的作用并不显著。
关键词：
资本监管 银行资本 风险承担 资本充足率
[期刊] 财会通讯
[作者]
臧秀清 洪巧珍
股权激励作为有效的激励手段,解决了所有权与控制权分离所产生的代理问题,使高层管理人员与企业所有者利益不一致的问题得到了缓解,降低了代理问题给公司带来的价值损失。激励措施虽然增加了公司的价值,但也加剧了高层管理人员的盈余管理行为。本文以高管股权激励与盈余管理之间的关系为基础,研究风险承担与其之间的关系,并从创业板出发,利用上市公司2013—2017年度的相关数据实证分析了风险承担在高管股权激励对盈余管理影响中的中介作用路径,为公司治理的完善提供了新的理论依据。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
王欣欣
从收入多元化和资产多元化两个维度选取商业银行业务多元化的代理变量,以2006～2019年我国A股上市的28家商业银行为研究样本,通过建立动态面板数据模型,研究我国商业银行业务多元化对业绩和风险承担的影响机理,并实证检验风险承担在银行业务多元化和业绩影响中发挥的中介作用。研究结果表明,无论从收入多元化还是从资产多元化角度,业务多元化与我国商业银行业绩均呈负相关,与风险承担正相关,但其作用效果因所有权结构而异,在业务多元化对银行业绩的作用中,风险承担部分或完全地发挥中介效应。
关键词：
商业银行 业务多元化 业绩 风险承担
[期刊] 金融论坛
[作者]
邹飞 王宗润
本文基于32家商业银行2007～2011年的数据,从银行高管非金融业从业经历的角度研究银行的风险承担行为。研究表明,银行高管非金融业从业经历对风险承担行为具有抑制作用,而且银行高管在非金融业中担任高管的经历会增强这种抑制作用。此外,上市与否、持股高管比例、董事会独立性和银行性质,对银行高管非金融从业经历与风险承担行为间的关系有显著影响。政府部门在对银行业进行监管时,不应仅考虑银行规模、性质等因素,还应进一步考察银行高管的非金融业从业经历,利用银行高管的非金融业从业经历达到风险监管的目的。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
梁艳 杨振兴 姜玉萍
文章选取２００４－２０１３年中国４２家银行的数据为研究样本，从银行高管的政治联结、金融联结和非金融联结等三种社会联结角度出发，检验银行高管的社会联结是否存在及其对银行风险承担的影响，并进一步考察不同竞争程度、资本充足率水平和上市与否，是否会影响银行高管社会联结变量。研究结果表明：银行高管的三种社会联结存在且都能够显著抑制银行的风险承担，尤其是政治联结和金融联结作用更显著，而非金融联结的影响稍弱。同时，银行业竞争程度有助于提高银行高管的政治联结和金融联结对银行风险承担的抑制作用；资本充足率监管有助于增强三种社会联结对银行风险承担的抑制作用；上市能够促进政治联结和金融联结抑制银行的风险承担作用，却．．．
关键词：
银行高管 社会联结 银行的风险承担
[期刊] 浙江金融
[作者]
何飞露
文章以2009年至2015年A股上市公司的数据为样本,从女性CEO、女性董事长及女性CFO的角度,研究了高管性别因素与企业风险承担的关系、女性高管年龄与企业风险承担的关系以及R&D投资的中介作用,研究结果表明:女性CEO、女性董事长及女性CFO均能显著降低企业风险承担水平,其中女性CEO年龄越大,企业风险承担水平越低,同时R&D投资起到了一定的中介作用。文章为研究高管的特征影响企业风险承担的路径提供了新的视角。
关键词：
女性高管 R&D投资 风险承担
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘运国 郑明晖 徐悦
客户集中度是影响公司治理决策的重要因素。文章以2007-2018年A股上市公司作为样本，探讨客户集中度对高管薪酬契约设计的影响。研究发现：客户集中度越高，高管薪酬粘性越高，且上述关系在一系列稳健性检验之后依然成立。当客户集中给公司带来的风险更高，或者公司更需要激励高管进行风险承担时，二者之间的正向关系更为显著。结果表明，客户集中度较高的公司为激励高管会设计具有“奖优不罚劣”的粘性高管薪酬契约。不同于发达国家采用股票期权等方式激励高管进行风险承担，文章基于现金薪酬的凸性激励契约设计，为发展中国家的上市公司高管薪酬契约设计提供了进一步的理论补充和经验证据。
[期刊] 浙江金融
[作者]
何飞露
文章以2009年至2015年A股上市公司的数据为样本,从女性CEO、女性董事长及女性CFO的角度,研究了高管性别因素与企业风险承担的关系、女性高管年龄与企业风险承担的关系以及R&D投资的中介作用,研究结果表明:女性CEO、女性董事长及女性CFO均能显著降低企业风险承担水平,其中女性CEO年龄越大,企业风险承担水平越低,同时R&D投资起到了一定的中介作用。文章为研究高管的特征影响企业风险承担的路径提供了新的视角。
关键词：
女性高管 R&D投资 风险承担
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑雅心
基于2007年至2018年我国沪深A股上市公司的相关数据,将高管经营能力与在职权力置于同一研究框架内进行分析,对比了二者对公司股价崩盘风险的作用方向和强度。研究发现:管理者经营能力的提高可以显著降低公司股价暴跌的概率,而管理者权力过大会使公司的股价崩盘风险增加;企业风险承担水平在高管经营能力和在职权力影响股价崩盘风险的过程中起到明显的中介作用,风险承担的具体形式主要有研发支出、资本支出和债务融资三个方面;内部控制水平在高管在职权力发挥影响作用的过程中具有显著的调节效应。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
张新一 谢德仁 崔宸瑜
本文以股权激励行权业绩条件达标难度为视角，探讨微观激励机制的设计如何影响企业的风险承担。研究发现，行权业绩条件达标难度与企业风险承担水平之间呈U形关系，表明管理层在不同业绩难度下会选择适当的风险策略以获取股权激励收益。激励对象影响风险决策的能力越高，或盈余管理等机会主义手段的可实施性越低，该U形关系越明显。本文丰富了风险承担激励的相关文献，也为公司合理设计股权激励方案提供了参考。
关键词：
风险承担 股权激励 行权业绩条件达标难度
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张宏亮 李成蹊 王靖宇
在全球性经济政治秩序变革的大背景下,创新驱动、高质量供给引领和创造新需求已然成为全新的发展目标。以2008—2021年中国A股主板上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及其作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管薪酬结构中股权薪酬比例的提升,企业创新投入水平呈先上升后下降的“倒U型”趋势。进一步地,以激励物的Delta指数和Vega指数为度量的高管风险承担在薪酬结构影响企业创新的路径中起到了中介的作用。异质性分析表明,在非国有企业和位于高市场化程度地区的企业,高管股权薪酬提高具有更显著的创新激励效果。因此,企业要根据具体的内外部环境制定有效的薪酬结构,同时政府部门要积极履行职责,为企业创新创造良好的外部环境。
[期刊] 产经评论
[作者]
李丽芳 蔡东侨
利用2005-2013年16家上市银行的面板数据,采用联立方程组和三阶段最小二乘法(3SLS),从静态和跨期两个维度实证分析银行高管薪酬结构与高管风险倾向,以及高管薪酬、贷款业务与风险承担的关系。研究结果表明,我国上市商业银行与业绩挂钩的薪酬结构体系,导致银行高管更愿意冒险,为获得高薪酬而从事高风险的贷款业务,导致银行风险承担增加;在风险大的银行里,高管更容易扩张贷款业务,获得更高的薪酬;高管薪酬、贷款业务与风险承担之间存在着跨期的关系,上一年的薪酬支付、业务规模、风险控制等因素影响当年的高管决策。
关键词：
商业银行 高管薪酬 贷款业务 风险承担
[期刊] 国际金融研究
[作者]
宋清华 曲良波
本文选择2000~2010年中国13家商业银行的非平衡面板数据,对我国商业银行高管薪酬、风险承担与银行绩效的关系进行了实证研究。结果表明,我国商业银行高管薪酬与风险承担呈倒U形关系,高管薪酬与银行绩效呈正向关系,高管薪酬激励在提升了银行绩效的同时也加大了银行风险。我们建议,高管薪酬制度设计要充分考虑风险因素,充分发挥董事会及其薪酬委员会在薪酬管理中的作用,增强高管薪酬的透明性,加强对高管薪酬的监管。
关键词：
商业银行 高管薪酬 风险承担 银行绩效
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