- 年份
- 2024(9619)
- 2023(13332)
- 2022(11176)
- 2021(10251)
- 2020(8595)
- 2019(19241)
- 2018(18625)
- 2017(36258)
- 2016(19768)
- 2015(21562)
- 2014(21468)
- 2013(20960)
- 2012(19094)
- 2011(17034)
- 2010(17238)
- 2009(16509)
- 2008(16866)
- 2007(15141)
- 2006(13657)
- 2005(12468)
- 学科
- 业(86617)
- 企(84921)
- 企业(84921)
- 管理(82858)
- 济(76563)
- 经济(76419)
- 财(33813)
- 方法(33712)
- 业经(26094)
- 数学(25611)
- 数学方法(25362)
- 制(24727)
- 务(23898)
- 财务(23866)
- 财务管理(23832)
- 企业财务(22699)
- 农(19714)
- 中国(18616)
- 策(17945)
- 体(17252)
- 技术(17183)
- 划(16587)
- 银(15731)
- 银行(15696)
- 贸(15686)
- 贸易(15677)
- 易(15382)
- 体制(15119)
- 行(14935)
- 和(14486)
- 机构
- 学院(284374)
- 大学(280967)
- 济(121207)
- 经济(118830)
- 管理(116950)
- 理学(100035)
- 理学院(99107)
- 管理学(97934)
- 管理学院(97398)
- 研究(89548)
- 中国(72849)
- 财(63995)
- 京(57406)
- 科学(51295)
- 财经(49042)
- 农(45318)
- 江(44855)
- 经(44451)
- 所(44257)
- 中心(41688)
- 业大(40742)
- 研究所(39431)
- 经济学(36556)
- 财经大学(36221)
- 北京(35537)
- 农业(35525)
- 州(34319)
- 商学(33506)
- 商学院(33211)
- 经济学院(32955)
- 基金
- 项目(184192)
- 科学(147135)
- 基金(137081)
- 研究(133201)
- 家(119211)
- 国家(118128)
- 科学基金(103156)
- 社会(88047)
- 社会科(83641)
- 社会科学(83620)
- 基金项目(72312)
- 省(71703)
- 自然(67324)
- 自然科(65856)
- 自然科学(65836)
- 自然科学基金(64774)
- 教育(60655)
- 划(59840)
- 资助(55390)
- 编号(52120)
- 成果(42018)
- 部(41437)
- 重点(40862)
- 创(40440)
- 制(39858)
- 发(37884)
- 创新(37713)
- 业(37193)
- 国家社会(36575)
- 教育部(36213)
- 期刊
- 济(137659)
- 经济(137659)
- 研究(83189)
- 财(55346)
- 中国(55276)
- 管理(49455)
- 学报(41863)
- 农(40038)
- 科学(39895)
- 大学(32445)
- 融(32132)
- 金融(32132)
- 学学(31275)
- 农业(25890)
- 财经(25417)
- 技术(23654)
- 业经(23084)
- 教育(22408)
- 经济研究(21929)
- 经(21751)
- 问题(17318)
- 财会(15983)
- 业(15328)
- 技术经济(14950)
- 贸(14932)
- 现代(14027)
- 会计(13569)
- 商业(13295)
- 国际(13147)
- 版(13115)
共检索到430245条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
李琳 连怡臻
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策,应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示:两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用,限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强,对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了"锦标赛理论"。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析,发现限薪政策对不同行业国有企业绩效的影响作用存在明显差异,并且2014年的高管限薪政策对地方国有企业绩效的影响比对中央企业绩效的影响更显著。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张文锋 谷方杰 刘磊
本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
薛文博
文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006—2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分。研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起到了激励高管提高企业价值的作用,显性薪酬对企业分红有较积极的影响。同时,隐性薪酬也对企业分红产生积极影响。最后,在协调经理人与股东利益的基础上,对企业激励机制与约束机制的设计提出了相关政策建议。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵息 李粮
本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 会计之友
[作者]
梁波 周秀园
近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点,而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈,国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上,总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题,并提出建设性意见,以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。
关键词：
国有企业 高管薪酬制度 问题 对策
[期刊] 经济纵横
[作者]
陈晓东 金碚
国企高管薪酬存在的主要问题虽然表现在薪酬水平上，但实质是薪酬制度紊乱、缺乏基本的理据和规范的秩序。２０１５年１月实行的央企高管薪酬制度改革，其本质是通过建立合适的机制，规范和激励高管把国有企业做强做大做长远。此次薪改也是我国收入分配改革的重要环节，对限制不合理收入、促进分配公平具有重要的现实意义。只有国企高管薪酬规范了，我国收入分配制度改革才能真正迈开步伐。如果说１９９８年的国企改革是从＂减员增效＂开始，此次央企高管薪改则揭开全面深化国企改革的序幕。以理论与现实相结合来探讨国企高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果，能为深化改革提供一定的认识基础。
[期刊] 经济问题
[作者]
张燕红
全面选取沪深Ａ股上市公司２０１０－２０１４年连续５年的数据对＂限薪令＂颁布后的高管薪酬激励性进行分析，选取报表高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量，实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果表明，目前我国上市公司与高管人员之间的报酬—绩效契约关系已基本形成，高管薪酬与企业绩效显著正相关。但高管薪酬的贡献率低，薪酬结构单一，激励性的效用发挥与政府管制有关，国有企业的激励性效用要低于其他企业。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 回归分析
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
郝学东 邓斌
在两权分离的情况下,企业所有者与管理者的利益通常是不一致的,且存在着信息的不对称问题。为了保证企业的管理者创造更好的企业业绩,需要对管理者采取有效的激励措施,
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类改革必须对症下药。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韩慧林 孙国辉
运用2008—2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据,分组检验了在不同的控制环境情况下~①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明:相对于国有上市公司而言,高管薪酬对非国有上市公司绩效的影响更显著,且在控制水平差和"非兼职"~②的企业内部显著水平更强,而在国有企业中这种关系并不明显。研究结论说明控制环境是影响非国有企业薪酬激励机制发挥作用的一个重要因素,而在国有企业中"绩效薪酬"契约并不能有效发挥作用。
关键词：
控制环境 高管薪酬 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
