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年份: 2024(4853); 2023(7033); 2022(6164); 2021(5620); 2020(5186); 2019(12076); 2018(11866); 2017(24163); 2016(13091); 2015(15123); 2014(15221); 2013(15456); 2012(14737); 2011(13192); 2010(13277); 2009(12340); 2008(12524); 2007(11359); 2006(9504); 2005(8414)

作者: 王(38276); 李(32292); 张(32063); 刘(30823); 陈(20697); 杨(15524); 晓(14877); 赵(12519); 周(12019); 华(11446); 吴(10958); 文(10905); 伟(10261); 明(10132); 志(10105); 丽(10026); 林(9959); 孙(9475); 黄(9339); 徐(9321); 军(8014); 玉(8006); 平(7840); 胡(7378); 郭(7345); 朱(7259); 建(7213); 红(7130); 春(6469); 云(6440)

学科: 济(61277); 经济(61213); 管理(39536); 业(38868); 方法(35355); 数学(32507); 数学方法(32318); 企(31578); 企业(31578); 财(17539); 农(14412); 中国(14123); 制(12880); 银(12105); 银行(12084); 贸(11774); 贸易(11771); 务(11659); 财务(11645); 财务管理(11612); 行(11459); 易(11426); 融(11261); 金融(11259); 企业财务(11082); 地方(10800); 业经(10759); 学(10432); 农业(9651); 和(8096)

机构: 大学(195936); 学院(193065); 济(84644); 经济(83032); 管理(77244); 理学(67083); 理学院(66400); 管理学(65492); 管理学院(65126); 研究(61228); 中国(48787); 财(40253); 京(39829); 科学(36105); 财经(32744); 农(32584); 所(30886); 经(29911); 中心(29799); 业大(28650); 江(28545); 研究所(27921); 经济学(27542); 农业(26037); 经济学院(25385); 北京(24778); 财经大学(24611); 范(23110); 师范(22861); 州(22369)

基金: 项目(128368); 科学(101594); 基金(95587); 研究(92064); 家(82552); 国家(81916); 科学基金(70711); 社会(60041); 社会科(57128); 社会科学(57110); 基金项目(51022); 省(49151); 自然(45784); 自然科(44769); 自然科学(44756); 自然科学基金(44014); 教育(43599); 划(41571); 资助(40368); 编号(36577); 部(30510); 成果(29528); 重点(28803); 发(26815); 教育部(26612); 创(26442); 科研(25606); 人文(25466); 国家社会(25235); 大学(24877)

期刊: 济(84379); 经济(84379); 研究(53889); 中国(32831); 财(32534); 学报(29909); 农(27712); 科学(26740); 管理(25018); 大学(22481); 融(21613); 金融(21613); 学学(21393); 农业(18206); 财经(16979); 技术(15790); 教育(15000); 经(14450); 经济研究(14228); 业经(13035); 问题(11910); 统计(10621); 技术经济(10589); 业(10448); 理论(10148); 贸(10131); 商业(9506); 策(9435); 实践(9168); 践(9168)

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高管薪酬行业差异的实证分析

[期刊] 管理评论 [作者] 徐宏忠万小勇连玉君

为什么高管薪酬具有行业差异,高管薪酬与哪些行业特征因素有关?本文以2001-2008年沪深两市非金融类上市公司为样本,对这些问题进行了实证分析。结果表明,产品市场竞争、资产专用性、盈利性、企业规模以及财务风险是影响行业高管薪酬的行业特征因素,在产品市场竞争越激烈、资产专用性越高、盈利性越好、企业规模越大以及财务风险越高的行业,高管获得的薪酬越高。成长性、经营风险、代理成本、技术水平等行业特征因素对行业高管薪酬没有显著影响。

关键词：高管薪酬行业差异行业特征

电力行业上市公司高管薪酬激励的实证分析

[期刊] 会计之友(中旬刊) [作者] 高乾尉京红

文章以电力行业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、高管人员持股总数、国家股总数对高管薪酬影响等方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究。证实企业高管薪酬与企业业绩、公司规模有明显的相关关系,但是与高管人员持股总数、国家股总数没有明显的相关关系。

关键词：高管薪酬行业上市公司公司高管人员国家股净资产收益率经营绩效公司资产持股数量高级经理人实证研究结果

交通运输行业上市公司高管薪酬影响因素实证分析

[期刊] 金融与经济 [作者] 梁国萍潘细香

文章以交通运输业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、独立董事比例、长期偿债能力等角度对高管薪酬影响因素提出了假设,运用SPSS16统计分析软件进行研究。研究表明企业高管薪酬与企业业绩、企业规模有明显的相关关系,与长期偿债能力无明显的相关关系,与是否发行B股无正相关关系,而与其他因素关系不明。

关键词：运输行业高管薪酬实证分析

我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论

[期刊] 华东经济管理 [作者] 刘哲葛玉辉

文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。

关键词：高管薪酬公司绩效相关性真空高管薪酬

市场化进程、资本结构与高管薪酬关系的实证分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 毛剑峰杨梅杜杏华

文章以2006—2015年中国沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验了市场化进程、资本结构与高管薪酬之间的关系。结果显示:市场化进程、资本结构与高管薪酬之间均存在显著的正相关关系;市场化进程会强化资本结构与高管薪酬之间的正相关关系。

关键词：市场化进程资本结构高管薪酬

高管薪酬与公司绩效实证分析

[期刊] 财会通讯 [作者] 韩慧娟

一、引言随着经济全球化的进一步加深,在企业竞争日益激烈的今天,如何合理使用人力资源成为了当今普遍关注的话题,其重点则集中在专业性人力资本的代表——企业高管的薪酬如何制定。因而,为了提高企业高管积极性,有助于潜能挖掘的薪酬激励制度成为了现代公司治理的关键点,诸多文献认为其与公司业绩之间存在相关性。但在上市公司高管薪酬逐年增加的同时,并没有相应带动公司经营业绩的同步上升,甚至出现了部分公司经营业绩大幅下滑的局面。从沪深交易所披露的2011年年报可以看出,两市上市

关键词：公司经营业绩高管薪酬现代公司治理薪酬激励制度高管持股比例企业竞争独立董事比例股权集中度人力资本报酬激励

高管薪酬与上市公司绩效的实证分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 杨汉明

关键词：上市公司绩效高管薪酬公司高管人员回归结果委托代理随机误差项置信水平回归方程多重共线性约束机制

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

[期刊] 会计之友 [作者] 张立新黄驰

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。

关键词：上市银行高管薪酬影响因素

高管薪酬与公司绩效——基于传媒行业上市公司的实证

[期刊] 财会通讯 [作者] 兰松敏戴建华

本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。

关键词：传媒上市公司高管薪酬公司绩效

高管薪酬激励的内外部差异对银行风险承担的实证分析

[期刊] 浙江金融 [作者] 徐欣成春林

本文以１５家上市银行为研究对象，通过多方程模型对２００８－２０１４年银行高管薪酬激励、高管薪酬差异对银行风险的影响进行实证分析。该实证结果支持了管理层权力理论和公平理论，认为银行高管的薪酬激励与银行风险正相关，外部薪酬差异能够显著增强薪酬激励与银行风险之间的正相关性，内部薪酬差异对正相关性的影响并不显著。上述理论和实证结果可以为银行高管薪酬激励政策的改革和效率的提升提供思路和建议，增强银行抗逆力。

关键词：高管薪酬激励高管薪酬差异银行风险

独立董事薪酬激励与高管超额薪酬：静态博弈与实证分析

[期刊] 云南财经大学学报 [作者] 陈晓珊匡贺武

选取2010—2021年中国A股上市公司为研究样本，构建独立董事与高管之间关于策略空间为(监督、不监督)、(自利、不自利)的静态博弈模型分析独立董事薪酬激励与高管超额薪酬之间的关系，进而运用计量模型进行实证检验。结果显示，独立董事薪酬激励与高管超额薪酬之间存在明显的U型关系，即给予独立董事适当的薪酬有助于激励独立董事发挥积极的监督作用，降低高管超额薪酬，但超过正常水平之后继续加大独立董事的薪酬激励反而会提升高管超额薪酬。机制分析发现，管理层权力在独立董事薪酬激励与高管超额薪酬之间发挥中间传导作用，随着管理层权力的扩大，独立董事与高管之间存在通过互相提高薪酬从而形成“双赢”的利益合作关系。研究结论丰富了独立董事公司治理效应和高管超额薪酬影响因素的相关文献，为中国上市公司进一步完善独立董事激励方案提供了理论依据和经验证据。

关键词：独立董事薪酬激励高管超额薪酬静态博弈

高管薪酬影响因素的实证分析——兼论资本密集度的薪酬效应

[期刊] 云南财经大学学报 [作者] 李晓创高文书

以1999～2009年中国A股上市公司的面板数据为样本,实证分析了高管薪酬的影响因素,并分别加入前期绩效、高管个人的人力资本进行稳健性检验。结果显示,财务绩效和市场绩效是高管薪酬的主要影响因素,治理结构和企业特征对高管薪酬也有显著影响,但受教育程度对高管薪酬没有显著影响。研究还发现,资本密集度对高管薪酬有显著的正向影响:资本密集度每提高1%,高管薪酬将随之提高0.064%～0.155%。

关键词：高管薪酬企业绩效资本密集度