- 年份
- 2024(6618)
- 2023(9763)
- 2022(8118)
- 2021(7813)
- 2020(6640)
- 2019(15304)
- 2018(14776)
- 2017(29009)
- 2016(15347)
- 2015(17387)
- 2014(16815)
- 2013(16862)
- 2012(15864)
- 2011(14324)
- 2010(14075)
- 2009(12987)
- 2008(13169)
- 2007(11329)
- 2006(9882)
- 2005(9027)
- 学科
- 济(69007)
- 经济(68922)
- 管理(49886)
- 业(49367)
- 企(41254)
- 企业(41254)
- 方法(36532)
- 数学(33331)
- 数学方法(33148)
- 财(23443)
- 中国(19692)
- 务(16685)
- 财务(16667)
- 财务管理(16629)
- 企业财务(16140)
- 制(15998)
- 农(15336)
- 贸(14972)
- 贸易(14964)
- 易(14686)
- 业经(13585)
- 银(13573)
- 银行(13566)
- 融(13135)
- 金融(13135)
- 行(12949)
- 体(11302)
- 学(11178)
- 农业(10405)
- 体制(9792)
- 机构
- 大学(225411)
- 学院(219098)
- 济(103386)
- 经济(101888)
- 管理(88544)
- 理学(76618)
- 理学院(75860)
- 管理学(75087)
- 研究(74965)
- 管理学院(74637)
- 中国(61965)
- 财(50352)
- 京(46397)
- 财经(40979)
- 科学(40225)
- 经(37913)
- 所(36353)
- 中心(34900)
- 经济学(34516)
- 研究所(32797)
- 农(31644)
- 经济学院(31444)
- 财经大学(31329)
- 北京(29487)
- 江(29301)
- 业大(28203)
- 院(26615)
- 商学(26112)
- 商学院(25896)
- 范(25134)
- 基金
- 项目(145973)
- 科学(117964)
- 基金(113682)
- 研究(106087)
- 家(99018)
- 国家(98321)
- 科学基金(85441)
- 社会(73145)
- 社会科(69803)
- 社会科学(69791)
- 基金项目(59019)
- 自然(53752)
- 自然科(52642)
- 自然科学(52630)
- 自然科学基金(51849)
- 省(50425)
- 教育(48109)
- 资助(47597)
- 划(44198)
- 编号(39750)
- 部(35722)
- 成果(33493)
- 国家社会(32935)
- 重点(32301)
- 教育部(31715)
- 创(30221)
- 人文(30141)
- 发(29516)
- 中国(29396)
- 性(28896)
- 期刊
- 济(100821)
- 经济(100821)
- 研究(65990)
- 财(41180)
- 中国(39304)
- 学报(32985)
- 管理(31629)
- 科学(30222)
- 农(26789)
- 融(26023)
- 金融(26023)
- 大学(25337)
- 学学(23861)
- 财经(21857)
- 经济研究(18833)
- 经(18743)
- 农业(18323)
- 教育(15229)
- 技术(15023)
- 贸(14618)
- 问题(13805)
- 世界(13078)
- 国际(12948)
- 业经(12899)
- 业(11820)
- 图书(11246)
- 理论(10944)
- 统计(10754)
- 会计(10622)
- 技术经济(10601)
共检索到325086条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄再胜
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中。上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李远勤
本文以深市A股上市公司为例,以深交所信息披露考评结果代表企业声誉,实证分析了上市公司声誉与自愿性披露水平的关系。结果发现:高质量声誉与自愿性披露水平正相关,但不显著,低质量声誉与自愿性披露水平显著负相关。在控制变量中,公司规模、扣除项后的每股收益以及独立董事人数,均与自愿披露水平显著正相关。说明我国股票市场缺乏有效的声誉激励与约束机制,在股权分置改革后,需要尽快建立信息披露的声誉激励与约束机制,促进长期稳步提高上市公司的信息披露质量,增强股票市场的有效性。
关键词：
企业声誉 自愿性信息披露 激励与约束机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
李远勤 刘艳萍
本文以在深交所上市的A股国有上市公司为例,采用2004年度的数据,从股权集中度、机构投资者、高管持股等多个角度研究了股权结构与自愿披露水平之间的关系。
关键词：
股权结构 自愿信息披露 国有上市公司
[期刊] 财会月刊
[作者]
方明 徐秋月 张文琪 李殊琦
环境污染问题的频繁出现,使我国投资者对上市公司环境信息的披露越来越关注。选取沪深交易所2012~2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本,利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披露的影响,采用分层回归分析方法探讨高管团队异质性对高管薪酬结构对于自愿性环境信息披露影响的调节作用。研究发现:短期薪酬、长期薪酬占比、高管薪酬差距对上市公司自愿性环境信息披露的影响较为明显;高管团队任期异质性是纯调节变量,对高管薪酬结构与自愿性环境信息披露二者之间的关系起到很强的调节作用;高管团队学历异质性是同质调节变量,对二者之间的关系也有较强的调节作用。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱春艳 罗炜
本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王惠芳 原改省
文章以探寻上市公司自愿性信息披露的行为特征和影响因素为目的,对524家深市上市公司2004年年度报告中的自愿性信息披露情况进行了实证研究。结果表明:(1)除了3家ST公司和1家严重预亏公司,其他520家公司都未在年报中自愿披露“新年度的盈利预测”信息。(2)有289家上市公司在年报中自愿披露“新年度的经营计划”。通过进一步的实证检验发现,公司“新年度经营计划”的自愿披露与盈利能力、年报披露时间相关,而与产品市场竞争度、公司规模和股权集中度的相关性则不显著。(3)除建筑业外,其他行业上市公司的自愿披露并未呈
关键词：
自愿披露 影响因素 实证检验
[期刊] 财会通讯
[作者]
张红英 周露露
本文以沪深两市主板上市公司为样本,分析了政府控制、审计师选择与内部控制信息自愿披露之间的关系。研究发现:政府控制公司更倾向于自愿披露内部控制信息,聘请国际四大会计师事务所进行年度财务报表审计对公司自愿披露内部控制信息具有积极影响。研究表明,监管部门通过推动国有控股公司自愿披露内部控制信息来发挥示范作用,有利于增强我国上市公司披露内部控制信息的自愿动机,审计师自身声誉的提高也有利于提高上市公司的自愿披露动机。
[期刊] 投资研究
[作者]
杜威 董珊珊 张天西
本文从XBRL分类标准与财务信息元素结构视角出发,重新构造衡量上市公司财务信息披露的测度指标,以此更细致地刻画上市公司信息披露行为,并探究影响上市公司财务信息披露行为的主要因素。研究结果发现,上市公司财务信息披露行为主要受到公司信息不对称程度,公司经营风险,股权集中度,行业竞争度以及产权性质等因素的影响,而机构投资者对于上市公司财务信息披露行为的影响没有得到有效的证据支持。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
薛胜昔 李培功
笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
薛胜昔 李培功
笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响。本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素。本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李争光
文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 激励机制
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王惠芳
文章以探寻上市公司自愿性信息披露的行为特征和影响因素为研究目标,选取1 090家2004年深沪上市公司为样本,对其中期盈利预测信息披露进行了实证检验。结果表明:(1)与国外研究结论相似,我国公司盈利预测自愿性披露水平与公司规模、公司盈利能力正相关,这说明盈利预测自愿披露正成为我国优质公司消除资本市场“柠檬”问题、展示自身价值的有效手段;(2)与国外研究结论相悖,我国公司盈利预测自愿性披露水平与公司股权集中度正相关,原因是我国股权集中度高的公司多是规模大、盈利能力强的国有控股公司和民营控股公司,这些公司披露盈利预测的动机较强。
关键词：
盈利预测 自愿披露 实证检验
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄荷暑 周泽将
以2008—2012年沪深两市自愿披露社会责任报告的A股上市公司为样本,实证检验了女性高管对企业社会责任信息披露的影响。研究结论表明,女性高管与企业社会责任信息披露水平显著正相关。进一步研究发现,信任环境对女性高管与企业社会责任信息披露之间的正相关关系产生了促进作用;相对于非国有企业,国有企业女性高管对企业社会责任信息披露水平的正面影响更为显著。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
韩洪灵 张立燕
随着中国资本市场内部控制管制政策的演进与变革,有关我国上市公司内控信息披露行为的研究日益成为重要的研究议题。以上海证券交易所2008-2010年A股上市公司为研究样本,对内部控制鉴证报告自愿性披露行为的影响因素进行实证研究。研究的经验结果表明,公司控制风险因素和外在披露压力共同决定我国上市公司内部控制鉴证报告的自愿性披露行为,鉴证报告的自愿披露有着丰富的信号发送功能。经验结果为强制性披露框架下内部控制信息披露监管的重点方向提供了直接的依据。
[期刊] 财务与会计
[作者]
徐水 焦一曼
（一）上市公司自愿性会计信息披露的基本内容及存在的问题１．自愿性会计信息披露的基本内容自愿性会计信息披露是指上市公司为了维护公司形象和投资者关系、规避诉讼风险，主动进行的会计信息披露，是投资者、债权人、监管部门及其他利益相关者了解上市公司经营状况和进行决策的重要途径及依据。自愿性会计信息披露的内容主要包括：一是财务预测报告，即根据公司生产经营情况，结合公司的经营业绩、行业及国家政策环境等因素预测企业未
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
