- 年份
- 2024(2925)
- 2023(4532)
- 2022(3807)
- 2021(3684)
- 2020(3312)
- 2019(7575)
- 2018(7242)
- 2017(15188)
- 2016(7951)
- 2015(8540)
- 2014(8355)
- 2013(8343)
- 2012(7679)
- 2011(6645)
- 2010(6706)
- 2009(6424)
- 2008(6744)
- 2007(6080)
- 2006(5339)
- 2005(5186)
- 学科
- 业(34928)
- 济(33025)
- 经济(32975)
- 企(31272)
- 企业(31272)
- 管理(30930)
- 方法(18571)
- 财(18489)
- 数学(17025)
- 数学方法(16952)
- 务(15514)
- 财务(15511)
- 财务管理(15488)
- 企业财务(15112)
- 制(13158)
- 险(10821)
- 保险(10730)
- 银(10323)
- 银行(10316)
- 行(9729)
- 体(9206)
- 中国(9165)
- 融(9141)
- 金融(9141)
- 体制(8693)
- 业经(6643)
- 公司(5583)
- 农(5300)
- 结构(5173)
- 产业(5122)
- 机构
- 大学(112189)
- 学院(110380)
- 济(50117)
- 经济(49261)
- 管理(46984)
- 理学(40036)
- 理学院(39731)
- 管理学(39283)
- 管理学院(39082)
- 中国(31754)
- 研究(31303)
- 财(31157)
- 财经(24584)
- 经(22699)
- 京(22259)
- 财经大学(19066)
- 经济学(16444)
- 融(16127)
- 金融(15818)
- 江(15405)
- 科学(15323)
- 中心(15311)
- 经济学院(15082)
- 商学(15017)
- 商学院(14922)
- 所(14852)
- 北京(14262)
- 研究所(12827)
- 州(12369)
- 农(12187)
- 基金
- 项目(68348)
- 科学(55817)
- 基金(54461)
- 研究(48353)
- 家(46228)
- 国家(45908)
- 科学基金(41602)
- 社会(33623)
- 社会科(32087)
- 社会科学(32079)
- 基金项目(28732)
- 自然(27988)
- 自然科(27461)
- 自然科学(27456)
- 自然科学基金(27079)
- 资助(23879)
- 省(23729)
- 教育(22310)
- 划(20404)
- 编号(17567)
- 部(17026)
- 教育部(15509)
- 人文(14958)
- 重点(14861)
- 国家社会(14306)
- 成果(14174)
- 创(13955)
- 性(13897)
- 科研(13716)
- 大学(13624)
共检索到166735条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
周蕾 史玉光 张竞心
近年来股票市场股价的暴涨暴跌给广大投资者带来无穷的困扰,如何从纷繁复杂的信息中辨别出有价值的信号以防范和化解重大风险,不仅是我国经济社会发展的三大任务之一,也是广大投资者最迫切的需求。以2006~2018年上市公司为研究对象,论证高管调整货币薪酬结构的行为对公司未来股价崩盘风险的影响。结论表明:当任期较长的高管调整薪酬结构——减少当期股权授予数量同时大幅提升现金薪酬比例时,说明高管对公司未来股价缺乏信心,公司可能存在着巨大的股价崩盘风险。而且,高管的这一私利行为通常发生在公司危机全面爆发之前,具有较强的危机预警功能,是传递公司未来股价崩盘风险的一个重要信号。另外,还发现高管权力对高管薪酬结构调整与股价崩盘风险之间的关系具有显著的调节作用,公司治理水平则对股价崩盘风险有显著的抑制作用。综合上述结论可知,进一步完善公司治理结构、对高管的私利行为实施有效监督是降低股价崩盘风险的途径之一。
[期刊] 会计之友
[作者]
康莉霞 徐飞
近年来,我国上市公司高管薪酬差距不断扩大,公司股价崩盘风险也日益增大,高管薪酬差距与股价崩盘风险之间是否存在联系呢?文章在对相关文献进行梳理的基础上,选取2000—2017年沪深A股为研究样本,基于CEO特征角度构建模型验证高管薪酬差距对股价崩盘风险的影响。研究结果显示:公司管理团队薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关,即公司管理团队薪酬差距会增加股价崩盘风险;CEO性别特征与权力特征会影响公司管理团队薪酬差距的股价崩盘效应,女性CEO、两职合一的CEO会削弱公司管理团队薪酬差距对股价崩盘风险的影响。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄小宝 邱喃 陈关亭
本文基于2008年至2018年信息传输、软件和信息技术服务业上市公司的经验数据,研究发现非国有企业员工外部薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关。进一步研究发现,员工外部薪酬差距与股价崩盘风险的显著关系只存在于业绩中等的企业。本文的结论有助于扩展关于股价崩盘风险影响因素的研究,为防范股价崩盘风险和制定合理的员工薪酬政策提供经验数据支持。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
李萍 宋媛 刘畅
本文以2012—2021年我国A股上市公司为研究对象,采用固定效应模型对审计师决策与股价崩盘风险之间的关系进行检验,并研究了高管薪酬激励在二者之间发挥的作用。研究结果表明:审计意见与审计费用均与股价崩盘风险呈显著负相关关系,在进行稳健性与内生性检验后结论依然成立;高管薪酬激励能够强化审计意见与股价崩盘风险之间的关系,能够弱化审计费用与股价崩盘风险之间的关系。机制检验结果表明,审计意见能够通过提高企业信息透明度降低股价崩盘风险。本文从外部监管角度出发,将企业内部治理机制纳入研究框架,探索了内外部因素对股价崩盘风险的影响,为督促企业提高信息披露质量、打造健康稳定的资本市场提供了理论依据。
[期刊] 金融与经济
[作者]
毕朝辉 张涛
近年来,股价暴跌引发的股价崩盘风险严重影响了我国资本市场稳定和实体经济发展。因此,针对股价崩盘风险影响因素展开研究,具有较强的现实意义和理论价值。本文以2010~2015年沪深A股上市公司为样本,系统考察了CEO薪酬对股价崩盘风险的影响。研究发现,CEO薪酬水平会降低股价崩盘风险,在控制了内生性等问题后,该结论依然成立。而且,随着CEO权力的增大,两者之间的负相关关系会减弱,但随着董事会中独董人数的增大,两者的负相关关系会得到增强。进一步研究发现,CEO薪酬降低股价崩盘风险主要是通过降低委托代理成本来发挥作用的。本文结论丰富了CEO薪酬和股价崩盘风险的相关研究,同时也为相关部门进一步认识CEO薪酬的作用及防范股价崩盘风险提供政策参考。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈雄兵 黄玉
以我国A股上市公司2009—2017年数据为样本,研究高管的海外经历对公司未来股价崩盘风险的影响。发现海归高管有助于降低公司未来股价的崩盘风险,在多种稳健性检验并控制内生性问题后,以上结论仍然成立。另外,海归高管降低股价崩盘的效果在分析师关注较少的企业以及外部审计质量较弱的企业中表现得更加明显。机制分析表明,海归高管通过降低公司过度投资以及提高会计信息质量来抑制股价崩盘风险。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
周蕾 张竞心 周萍华
高管作为企业运营的核心主体,其薪酬激励方式的选择与调整是决定公司风险防控和未来发展的关键因素。以2007—2020年中国沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响及作用机制。研究发现,高管激励调整、高管激励方式由现金调整为股票期权、高管激励调整次数上升均能够显著降低上市公司股价崩盘风险,且会计信息质量在高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响中发挥了部分中介效应。异质性分析表明,高管激励调整对股价崩盘风险的缓解效应仅显著存在于处于成长期或成熟期(而非衰退期)以及分析师关注度较高的企业中。因此,企业应建立相对灵活的薪酬激励长效机制,根据不同生命周期设计合理的奖惩制度,并适度调整契约条款,进而防范公司股价崩盘风险。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 乐婷 徐静
近年来中国上市公司的高管高薪引起社会的广泛关注。本文搜集了2010-2014年中国A股上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管的超额薪酬与股价崩盘风险的相关关系,分析不同产权性质下高管高薪的激励效果。研究发现:国有上市公司的高管超额薪酬与股价崩盘风险正相关,证明国企中高管高薪的自利性,但该现象仅在地方国企显著;民营上市公司的高管薪酬相对国企而言更具激励性,但激励效果十分有限;超额高管薪酬与股价崩盘风险的关系受产权性质的影响,证明不同产权性质的企业在高管激励方面存在明显差异。本文为不同产权性质上市公司的高管薪
关键词:
产权性质 超额高管薪酬 股价崩盘风险
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 乐婷 徐静
近年来中国上市公司的高管高薪引起社会的广泛关注。本文搜集了2010-2014年中国A股上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管的超额薪酬与股价崩盘风险的相关关系,分析不同产权性质下高管高薪的激励效果。研究发现:国有上市公司的高管超额薪酬与股价崩盘风险正相关,证明国企中高管高薪的自利性,但该现象仅在地方国企显著;民营上市公司的高管薪酬相对国企而言更具激励性,但激励效果十分有限;超额高管薪酬与股价崩盘风险的关系受产权性质的影响,证明不同产权性质的企业在高管激励方面存在明显差异。本文为不同产权性质上市公司的高管薪酬制度建设提供了理论依据,并同时反映了基于激励动机的股价崩盘效应。
关键词:
产权性质 超额高管薪酬 股价崩盘风险
[期刊] 经济管理
[作者]
于传荣 方军雄 杨棉之
股价崩盘风险会导致股东财富的巨大损失,甚至损害资本市场的效率。已有文献发现,公司高管掩盖坏消息的机会主义行为是导致股价崩盘风险的重要因素,随之,本文关心高管是否会因股价崩盘风险上升而受到惩罚。研究发现,股价崩盘风险与高管薪酬显著负相关,在进行了内生性检验和一系列稳健性测试后,该结论依然存在。这表明,中国上市公司高管的确因为股价崩盘风险而受到了惩罚。在按照所有制、股权结构、机构投资者持股比重和市场化分组的样本中,股价崩盘风险惩罚效应都存在,不过,股价崩盘风险的惩罚效应随着管理者权力的上升而削弱。
关键词:
股价崩盘风险 高管薪酬 公司治理
[期刊] 经济研究
[作者]
易志高 李心丹 潘子成 茅宁
高管大批量集中减持现象一直倍受市场关注,但现有研究主要关注内部人信息优势和公司治理等内生因素对其减持行为的影响,较少考察外部因素的作用。本文基于同伴效应视角,研究同伴公司高管减持对公司高管减持行为的外生影响及其经济后果。研究发现,公司高管减持过程中存在明显的同伴效应现象。同时,高管减持同伴效应受环境不确定性、行业或市场地位和高管职位层级的显著影响,特别是在高科技行业中表现尤为明显。而且,该同伴效应对公司、行业及地区三个层面的股价崩盘风险均存在显著正向影响。进一步研究发现,高管清仓式减持会引发更严重的同伴效应现象,并加剧了崩盘风险的上升。本研究对内部人交易监管和资本市场风险防范等实践具有重要启示。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
尹涛 张涛
本文选取2006—2016年沪深A股上市公司高管减持交易数据,通过理论分析和实证检验考察了高管减持对股价崩盘风险的影响。研究表明,高管减持规模对股价崩盘风险具有正向促进作用;在经过稳健性检验后,上述结论依然成立。而且,当减持交易有CEO参与时,二者间的正相关关系更加显著。进一步研究发现,信息操纵在高管减持规模影响股价崩盘风险中发挥了部分中介作用。
[期刊] 金融研究
[作者]
孙淑伟 梁上坤 阮刚铭 付宇翔
本文以2007-2013年中国上市公司数据为研究对象,考察了高管减持行为对股价崩盘风险的影响方向及其作用渠道。结果显示:(1)高管减持股票的金额越大,公司股价崩盘风险越高;(2)当高管减持动机越强以及减持效用越大时,高管减持对股价崩盘风险的影响增强;(3)对作用渠道的识别显示,管理层的信息压制行为导致了"坏消息"聚集,最终引发股价崩盘风险。本文为后金融危机背景下股价崩盘风险的应对提供了一定的启示意义。
关键词:
高管减持 信息压制 股价崩盘风险
[期刊] 财会通讯
[作者]
许璟
文章以A股上市公司为研究样本,实证检验发现高管的的海外经历对股价崩盘风险具有抑制作用,相比于国有企业,在非国有企业中高管海外经历对股价崩盘风险的抑制作用更显著。进一步检验其传导路径发现,盈余管理在高管海外经历和股价崩盘风险之间起到中介作用,即高管海外经历通过抑制盈余管理进而降低股价崩盘风险。文章的研究结论从资本市场稳定层面为海归的治理“转移”效应提供了经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
褚剑 方军雄
2008年全球金融危机和2015年我国股市的大幅波动凸显了股价崩盘风险的重大研究价值,现有研究主要关注了股价崩盘风险的动因,而忽视了对其经济后果的直接检验。本文从审计费用角度研究股价崩盘风险的经济后果,旨在探讨审计师在审计决策时是否以及如何使用客户股价崩盘风险这一信息。研究发现,公司股价崩盘风险越高,审计师收取的审计费用越高,这表明审计师在做出审计决策时的确考虑股价崩盘风险信息;并且,公司股价崩盘风险与审计费用的正向关系在公司为国企、未完成股权分置改革、审计师规模较大以及公司所处地区市场化程度较高时更显著。进一步研究发现,公司股价崩盘风险越高,审计师花费的审计时间越长,这表明公司股价崩盘导致增加的审计费用包含了对审计努力的价格补偿。本文的研究结果表明,股价崩盘存在明显的溢出效应,会影响审计师的审计定价决策。这从审计师角度丰富了股价崩盘风险经济后果的相关研究。
关键词:
股价崩盘风险 审计费用 执业风险
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除