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[期刊] 财会通讯
[作者]
全晶晶 刘志远 李志远
高管薪酬粘性现象的存在是否代表薪酬契约失效？文章通过回顾现有高管薪酬粘性文献，首先追寻其问题缘起与测度方式，基于管理者利益视角和股东利益视角，在管理者权力理论、薪酬契约理论、调整成本理论三种理论框架下探究高管薪酬粘性的形成机理与影响因素，然后在不同理论框架下总结高管薪酬粘性现象存在的经济后果，最后指出现有研究的不足及未来的研究方向。研究表明，高管薪酬粘性的存在并不完全是薪酬契约失效的表现，也有可能是股东主动的薪酬契约设计，这为今后的理论研究及实践管理提供了借鉴与参考。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
纪宇 王彦超
本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。
[期刊] 经济师
[作者]
赵霞艳
高管薪酬粘性产生的原因是什么?文章基于公司治理结构角度,研究当前不同所有权性质的公司高管薪酬粘性现状,并且从公司治理结构各方面如董事会特征、监事会规模等分析其对高管薪酬粘性的影响,为我国企业如何通过完善内部治理结构来有效约束或者控制高管薪酬粘性现象提供一些思路。
关键词：
高管薪酬 薪酬粘性 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
李玉霞
锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议，以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨栋 樊颖洁
上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响，同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性，是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题。通过对现有文献进行数据统计与分析，基于静态研究与动态研究两个层面，研究高管薪酬公平性研究所取得的进展，进而提出未来的研究主题和方向，对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义。
关键词：
高管薪酬 薪酬公平 动态研究 静态研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王莉
公司高管薪酬与公司业绩之间的关系,在理论界一直没有达成一致结论。文章首先对高管报酬的两种不同理论基础:委托─代理理论和管家理论做一阐述;然后对近几十年来国内外公司高管薪酬与公司业绩之间的关系研究做一综述;最后再对目前此类研究中存在的问题和难点进行分析评价。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 委托─代理 管家理论
[期刊] 软科学
[作者]
陈家田 储节旺
通过介绍相关的理论研究热点及其进展,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等,并指出理论整合的可能性和契入点。最后,指出高管薪酬研究的不足和未来趋势。
关键词：
高管薪酬 代理理论 管理层权力 社会资本
[期刊] 西部论坛
[作者]
赵青华
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈家田
上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。
关键词：
社会资本 高管薪酬 影响效应
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨涛 马君 冯雪
大力实施创新驱动发展战略亟需企业激励机制变革,激励理论发轫于新古典经济学,融合了管理学、心理学、神经学等多学科视野,由于不同学科有不同的话语体系,导致长期以来观点对峙、理论冲突。从经济学、认知心理学、行为心理学和认知神经科学4个视角,解读了绩效薪酬影响员工创造力的最新研究进展,并在对比分析的基础上,讨论了该领域研究者对绩效薪酬与员工创造力关系的非线性思考,为整合与发展激励理论提供了基于动态心理计量过程和内外动机协同的新分析视角。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈晓东 田利华 李晏墅
有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王凌云 张龙
本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究,指出当前薪酬研究中存在的空缺,提出未来可能值得进行研究的领域,以图推动薪酬研究的发展。
关键词：
薪酬研究 研究领域 研究空缺
[期刊] 经济经纬
[作者]
高文亮 罗宏 程培先
"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
关键词：
管理层权力论 薪酬粘性 异常薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
靳毓
高管薪酬契约与盈余管理是公司治理与财务会计研究的一个经典话题，但随着宏观经济与管制环境的变化，高管薪酬契约与盈余管理的研究面临新的研究议题与机会。本文从研究视角的演进、高管薪酬契约内容的拓展及盈余管理方式的选择等三个维度，梳理与评述了国内外高管薪酬契约与盈余管理研究的现状与发展，并对高管薪酬契约与盈余管理的未来研究作了展望。
[期刊] 财会通讯
[作者]
钟夏
本文针对国有与非国有控股上市公司的差异,以2006年至2010年上市公司作为样本,分别将高管薪酬与企业经营业绩的相关性及其薪酬的特征进行了比较研究。结果发现:高管薪酬与公司经营业绩正相关,且非国有控股上市公司呈现更强的相关性;国有上市公司高管薪酬具有粘性特征,表现在当业绩上升时高管薪酬的边际增加量大于当业绩下降时的边际减少量。而在非国有上市公司这一特征并不显著。
关键词：
高管薪酬 经营业绩 薪酬粘性
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