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[期刊] 会计之友
[作者]
步丹璐 罗蓉曦 李华
文章通过分析中国国际航空股份有限公司2006—2011年从事航油套期保值业务的交易规模、盈亏状况以及该公司高管薪酬变化特征,考察了该公司高管薪酬与净利润、营业利润以及公允价值变动损益之间的关系。基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,将公司业绩分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度,以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。
关键词：
套期保值 高管薪酬粘性 中国国航
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
万旭仙 王虹 何佳
实体企业金融化是近年不可忽视的一种现象。以2008—2017年非金融类A股上市公司为样本,考察实体企业金融资产配置对高管薪酬差距的影响。研究发现:金融资产配置有助于高管获取超额薪酬;当金融资产配置的收益为正时,其扩大高管外部薪酬差距的效应更明显;企业配置不同获益类型的金融资产会对高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距产生差异化影响;国有企业金融资产配置缓解高管-员工薪酬差距效应显著;"平滑动机"、"扭亏动机"在金融资产配置和两类薪酬差距间发挥了不同的调节效应。本研究拓展了金融资产配置经济后果与薪酬差距影响因素的研究,同时也为企业高管薪酬契约设计和政府部门分类监管金融投资行为提供了微观证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
岳上植 顾嘉欣 宋玥
基于我国2008—2019年A股国有上市公司数据,引入DID双重差分模型,运用多元回归分析方法探究融资融券、高管薪酬粘性与非效率投资三者间的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业非效率投资显著正相关,且粘性越大非效率投资越严重;纳入融资融券标的企业后,与对照组样本相比较,实验组中的融资融券制度实施企业能够显著抑制非效率投资,并且能够削弱高管薪酬粘性对非效率投资的正向调节作用,以上研究表明,融资融券制度的实施对我国国有上市公司的内部治理发挥了显著作用。研究结论对于完善企业薪酬机制,提高国有企业资源配置效率具有一定的参考意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
姚成
文章研究了公司业绩与高管薪酬粘性,以及薪酬委员会特征与高管薪酬粘性的关系。结果发现,我国高管薪酬与公司业绩呈正相关关系,且存在薪酬粘性特征。同时,薪酬委员会规模越大、薪酬委员会成员任期越多、薪酬委员会成员兼任越少,越能限制高管薪酬粘性。此外,与国有企业相比,民营企业的薪酬委员会成员任期及薪酬委员会成员兼任特征对限制高管薪酬粘性起到更大作用,表明民营企业薪酬委员会治理能力更好。
关键词：
薪酬委员会特征 公司业绩 高管薪酬粘性
[期刊] 审计研究
[作者]
王哲兵 韩立岩
本文考察了1994—2009年间破产的60家美国金融机构CEO的薪酬数据,重点分析了破产前美国金融机构CEO的薪酬结构及其各组成部分的变化趋势,全面分析了破产前美国金融机构激励机制失效的表现形式与原因。研究表明:第一,破产前,美国金融机构CEO的收入并没有因为公司业绩不佳而有所下降;第二,CEO薪酬中年薪与年度奖金计划等现金收入占比较小,限制性股票,养老金计划及其他福利津贴收入占CEO总收入的1/3左右,但是相关信息披露有限,无法准确估值;第三,公司高管可利用内部信息,在公司股票价格下跌之前通过行使股票期权等行为获利。美国的教训对于中国商业银行高管薪酬制度建设有着借鉴作用,本文进而对于商业银行...
[期刊] 经济师
[作者]
赵霞艳
高管薪酬粘性产生的原因是什么?文章基于公司治理结构角度,研究当前不同所有权性质的公司高管薪酬粘性现状,并且从公司治理结构各方面如董事会特征、监事会规模等分析其对高管薪酬粘性的影响,为我国企业如何通过完善内部治理结构来有效约束或者控制高管薪酬粘性现象提供一些思路。
关键词：
高管薪酬 薪酬粘性 公司治理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈胜军 李春玲 张旭
文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007—2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
文章利用2014—2019年沪深A股非金融上市企业财务数据，实证检验高管薪酬契约有效性对费用粘性的治理作用，并进一步探究不同融资模式下高管薪酬契约有效性在费用粘性中治理作用的表现。结果表明：我国非金融上市企业中普遍存在费用粘性；高管薪酬契约有效性与费用粘性显著负相关，即高管薪酬契约有效性能对企业费用粘性产生显著治理作用；相较于债券债权融资模式，银行债权和信用债权两种融资模式下高管薪酬契约有效性对企业费用粘性产生的治理作用更为显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴婷
文章选取2014—2019年沪深A股上市公司为研究对象,分析了大股东掏空、融资约束对与高管薪酬粘性的关系。结果表明:高管薪酬黏性会因为大股东掏空行为而提升,两者之间存在显著的正相关关系,掏空行为越严重,薪酬粘性越高;融资约束低,高管薪酬粘性较大,且融资约束高低不会影响大股东掏空对高管薪酬的作用。大股东内部关联存在且独立董事独立性较差时,高管薪酬粘性大,大股东掏空才会导致粘性增大
关键词：
大股东掏空 高管薪酬粘性 融资约束
[期刊] 产经评论
[作者]
喻微锋
运用2007-2012年的银行微观面板数据,检验银行高管薪酬对银行资产配置的影响。总体来看,管理层现金薪酬和股权薪酬均显著促进银行短期贷款的增加;从贷款质量看,股权薪酬可降低银行不良贷款率,而现金薪酬对其无明显影响。薪酬激励的效果因银行性质而有所差异:现金薪酬增加短期贷款主要集中在国有及股份制商业银行,而股权薪酬对短期贷款的影响则集中在城市商业银行。此外,股权薪酬降低不良贷款也主要集中在城市商业银行。
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
本文以２００５～２０１４年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本，运用面板数据回归分析模型，实证检验了薪酬粘性这一具有＂失败容忍＂和＂重奖轻罚＂特性的薪酬契约安排对企业高管研发投资意愿的影响效应。研究证据表明：薪酬粘性与高管研发投资意愿显著正相关。进一步研究发现，薪酬粘性对高管研发投资意愿的正向影响效应会受到企业产权性质和技术类型的调节，上述正向影响效应只在国有企业和高技术企业中显著存在，而在民营企业和非高技术企业中并不显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈益民
高管薪酬合理化是一项系统工程,需要全社会多方面共同努力。本文认为,完善公司薪酬管理体系,是高管薪酬趋于合理性的内在动力;培育基于社会责任的高管薪酬价值观,是解决问题的关键;同时还需要利益相关者行使有效的约束力。
关键词：
后金融危机 上市公司 高管薪酬 合理性
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡哲帅
本文以2010年银监会颁布的《商业银行稳健薪酬监管指引》为界点,对《指引》颁布前后高管薪酬是否存在粘性以及粘性强弱变化进行了实证分析。研究发现,我国银行高管薪酬存在粘性特征,而且在2010年指引颁布后高管薪酬的粘性程度较2010年前相比有所减弱。这说明有关稳健的薪酬制度、条规可以提高银行公司的薪酬业绩敏感度,改善银行公司治理水平。研究结论为我国出台进一步的薪酬管制政策,进而提高上市公司的治理水平提供了实证经验支持。
关键词：
高管薪酬 粘性 公司治理
[期刊] 财经研究
[作者]
步丹璐 文彩虹
文章利用我国上市公司2006-2010年的高管薪酬和公司业绩数据,考察了高管薪酬粘性对上市公司投资的影响。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司重奖轻罚越严重,高管的冒险精神就越强,从而越可能新增投资。同时,这种正向影响在国有企业比在民营企业以及在地方政府控股企业比在中央政府控股企业更加显著,说明2004年以来国资委有关央企负责人薪酬的规定以及有关投资规模的规定起到了一定作用。文章为高管薪酬机制的设计提供了一定的理论依据和经验证据。
[期刊] 经济经纬
[作者]
高文亮 罗宏 程培先
"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
关键词：
管理层权力论 薪酬粘性 异常薪酬
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