- 年份
- 2024(10425)
- 2023(14766)
- 2022(12946)
- 2021(12022)
- 2020(10145)
- 2019(23475)
- 2018(23200)
- 2017(45136)
- 2016(24400)
- 2015(26998)
- 2014(26983)
- 2013(26590)
- 2012(24188)
- 2011(21746)
- 2010(21527)
- 2009(19772)
- 2008(19551)
- 2007(17211)
- 2006(15076)
- 2005(13576)
- 学科
- 济(90548)
- 经济(90409)
- 管理(74782)
- 业(69369)
- 企(59400)
- 企业(59400)
- 方法(42658)
- 数学(36774)
- 数学方法(36360)
- 制(28657)
- 财(28322)
- 银(24845)
- 银行(24698)
- 中国(24045)
- 行(23253)
- 农(23055)
- 业经(21745)
- 学(19893)
- 融(18909)
- 金融(18906)
- 务(18355)
- 财务(18283)
- 财务管理(18244)
- 企业财务(17403)
- 体(16802)
- 地方(16594)
- 贸(15916)
- 贸易(15905)
- 理论(15425)
- 易(15366)
- 机构
- 大学(341020)
- 学院(336467)
- 管理(134766)
- 济(133330)
- 经济(130363)
- 理学(116268)
- 理学院(114993)
- 管理学(113083)
- 管理学院(112457)
- 研究(111248)
- 中国(88854)
- 京(72394)
- 科学(67658)
- 财(67005)
- 所(55027)
- 农(53903)
- 财经(53266)
- 中心(51837)
- 研究所(50023)
- 江(49555)
- 业大(49537)
- 经(48615)
- 北京(45530)
- 范(42555)
- 农业(42290)
- 师范(42135)
- 经济学(41039)
- 院(40386)
- 州(40355)
- 财经大学(40125)
- 基金
- 项目(232258)
- 科学(183157)
- 基金(170601)
- 研究(169489)
- 家(148484)
- 国家(147301)
- 科学基金(127110)
- 社会(107321)
- 社会科(101827)
- 社会科学(101804)
- 基金项目(90616)
- 省(89020)
- 自然(83155)
- 自然科(81222)
- 自然科学(81205)
- 自然科学基金(79743)
- 教育(77401)
- 划(75393)
- 资助(70242)
- 编号(68386)
- 成果(55970)
- 部(51915)
- 重点(51494)
- 创(48627)
- 发(47850)
- 课题(46247)
- 制(45551)
- 创新(45419)
- 教育部(44913)
- 科研(44724)
- 期刊
- 济(142753)
- 经济(142753)
- 研究(103125)
- 中国(64666)
- 学报(54425)
- 财(52413)
- 管理(49732)
- 科学(49089)
- 农(48497)
- 融(42689)
- 金融(42689)
- 大学(41536)
- 学学(39158)
- 教育(35150)
- 农业(31982)
- 技术(26995)
- 财经(26768)
- 经(22657)
- 经济研究(22540)
- 业经(22511)
- 问题(18348)
- 理论(18096)
- 图书(16998)
- 实践(16636)
- 践(16636)
- 业(16312)
- 科技(16057)
- 版(15580)
- 技术经济(15210)
- 现代(14985)
共检索到498070条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
张爱萍
本文基于2006年以来上市银行的有关数据,实证分析了我国高管薪酬政策对商业银行经营绩效的影响。结果表明:对于国有大型商业银行,管制强度、相对薪酬、限薪政策与银行经营绩效负相关,而宏观经济与之正相关;对于全国性股份制商业银行,绝对薪酬和宏观经济与经营绩效正相关。表明对大型国有商业银行和全国股份制商业银行的高管薪酬的管制都是有效的,但需要采取不同的薪酬管制措施。
[期刊] 金融研究
[作者]
陈文哲 郝项超 石宁
境外战略投资者是否有助于改善国内商业银行高管薪酬机制?本文认为境外战略投资者可以通过多元化银行股权结构、改变董事会结构以及与银行签署公司治理合作协议三个途径影响我国商业银行的高管薪酬机制。基于国内65家商业银行高管薪酬数据的实证研究发现,境外战略投资者不仅提高了银行高管层的薪酬绩效敏感度,而且还有效抑制了银行高管过度支付的现象。因此,境外战略投资者缓解了国内商业银行的委托代理问题,提高了其高管薪酬激励的有效性。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 上海金融
[作者]
黄晓红 张昉
国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质(国有或非国有)以及所处行业的产业结构(竞争市场或寡占市场)进行分类,实证分析了中国国有企业薪酬管制的有效性。本文的研究表明,国企高管薪酬管制对企业绩效存在正向作用,而其效果几乎不受产业结构的影响,这跟我国国有企业受到政府的保护导致行政垄断有关。最后,本文针对我国国企薪酬改革中存在的问题,提出建议:短期内维持薪酬管制,而将长期目标设定为充分发挥市场机制,完善激励制度,最大限度保证国有企业健康稳定成长。
关键词：
薪酬管制 产业结构 国有企业
[期刊] 财政研究
[作者]
江金锁 胡焱鑫
关于金融企业公司治理的特殊性,本文认为,主要表现在金融管制与高管薪酬机制两个方面。因为有金融管制,商业银行外部治理的作用非常有限,内部治理机制是其核心(潘敏,2006)。至于商业银行的
[期刊] 西南金融
[作者]
张栋 郑红媛
本文以2006~2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响,国有银行高管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果,两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究,为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策,进一步改革国有银行高管薪酬制度,科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 影响
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴春雷 马林梅
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释。通过推演企业高管效用与企业支付之间的均衡模型,研究高管薪酬管制与外生监督力变化强度共同作用下的有效性,结果发现:薪酬管制的效果表现为高管控制权收益对薪酬的替代以及基于替代的企业业绩变化,而且薪酬管制的综合效果因监督力变化方向和强度的差异而不同;如果实施薪酬管制并忽视或减弱了监督力,那么高管控制权收益的增长和企业业绩的下降幅度都是最大的,从而解释了薪酬管制如何通过替代性传导机制导致高管腐败频发的现象。研究结果表明,薪酬管制与高管腐败和企业业绩下降是否是一种必然的因果关系,取决于监督力的变化方向和强...
关键词：
薪酬管制 控制权收益 在职消费 企业绩效
[期刊] 金融论坛
[作者]
乔海曙 王军华
我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足,原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面。自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励;环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等。本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是其有效性并不十分理想。据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制;从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张栋 郑红媛
以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 政策影响
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
程庚黎
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：
商业银行 薪酬制度 银行高管
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李江涛 秦玉霞 纪建悦
首先在理论上运用契约理论等分析商业银行员工薪酬影响经营绩效的作用机理，得出它们之间存在倒Ｕ型关系。之后，选取２００５—２０１３年中国１５家上市商业银行数据为样本进行实证分析我国商业银行员工薪酬激励是否有效，考虑到内生性问题，运用系统ＧＭＭ方法，对员工薪酬和商业银行经营绩效之间的关系进行回归，实证结果与理论分析相符，且目前我国上市商业银行员工薪酬激励处于相对无效状态。最后，建议我国商业银行应注重发挥其他激励方式的作用。
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡哲帅
本文以2010年银监会颁布的《商业银行稳健薪酬监管指引》为界点,对《指引》颁布前后高管薪酬是否存在粘性以及粘性强弱变化进行了实证分析。研究发现,我国银行高管薪酬存在粘性特征,而且在2010年指引颁布后高管薪酬的粘性程度较2010年前相比有所减弱。这说明有关稳健的薪酬制度、条规可以提高银行公司的薪酬业绩敏感度,改善银行公司治理水平。研究结论为我国出台进一步的薪酬管制政策,进而提高上市公司的治理水平提供了实证经验支持。
关键词：
高管薪酬 粘性 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
桂良军 郭馨楠
基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强。进一步研究发现:真实盈余管理是增强薪酬攀比与薪酬业绩敏感性的重要渠道;高管在经理人市场中的流动性越强,薪酬攀比与真实盈余管理正相关程度越高。综合而言,薪酬攀比是高管薪酬不断增长的原因之一,同时会诱发薪酬辩护行为,影响高管薪酬契约的有效性。
[期刊] 中国金融
[作者]
张珂
理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的
[期刊] 当代财经
[作者]
李昊洋 程小可 李馨子
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
