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[期刊] 浙江金融
[作者]
徐欣 成春林
本文以１５家上市银行为研究对象，通过多方程模型对２００８－２０１４年银行高管薪酬激励、高管薪酬差异对银行风险的影响进行实证分析。该实证结果支持了管理层权力理论和公平理论，认为银行高管的薪酬激励与银行风险正相关，外部薪酬差异能够显著增强薪酬激励与银行风险之间的正相关性，内部薪酬差异对正相关性的影响并不显著。上述理论和实证结果可以为银行高管薪酬激励政策的改革和效率的提升提供思路和建议，增强银行抗逆力。
关键词：
高管薪酬激励 高管薪酬差异 银行风险
[期刊] 金融论坛
[作者]
位华
本文采用92家城市商业银行2001～2010年的非平衡面板数据,分析商业银行的风险是否受到CEO权力、薪酬激励以及其相互作用的影响。研究发现:CEO的股权薪酬显著增加了商业银行的风险承担,而CEO的货币薪酬则显著降低了商业银行的风险承担;CEO权力显著降低了商业银行的风险承担;CEO权力和CEO薪酬的相互作用显著影响商业银行的风险承担;CEO权力越大,持有股权高的CEO和货币薪酬高的CEO更可能通过增加商业银行的风险承担来最大化其价值。据此,商业银行在制定薪酬政策时,应考虑其对风险承担和银行长期发展的影响。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张瑞君 李小荣 许年行
有关"风险承担"(risk taking)的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明:(1)货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;(2)最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在国有企业以及公司成长性较低的公司,货币薪酬激励与风险承担之间的正相关关系较弱;(3)风险承担水平的提高能促进公司绩效的提升;(4)进一步研究发现,风险承担在高管薪酬激励与企业绩效之间发挥中介效用作用。这些结论在采用两阶段最小二乘法(2SLS)和三阶段最小二乘法(3SLS)处理内生性问题等稳健性测试后依然成立。因此,本文从"风险承担"这一新的视角深化了有关高管薪酬激励降...
关键词：
薪酬激励 风险承担 公司绩效 国有企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
沈宇 胡广雨
文章选取2007—2020年中国38家上市银行的非平衡面板数据，使用固定面板回归模型，研究了高管薪酬与银行风险承担之间的关系，并进一步分析了货币环境对高管薪酬与银行风险承担关系的影响。结果表明，高管薪酬与银行风险承担正相关，同时也可能存在正“U”型关系，货币环境会削弱高管薪酬的风险承担激励。异质性检验表明，高管薪酬的风险承担激励以及货币环境对高管薪酬银行风险承担激励的削弱作用主要集中于非国有大银行。因此，从控制风险的角度出发，文章认为对银行高管薪酬进行适当的监管和限制是必要的。另外，在宽松货币环境下，制定合适的薪酬限制措施，有利于更好地控制银行风险。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
沈宇 胡广雨
文章选取2007—2020年中国38家上市银行的非平衡面板数据，使用固定面板回归模型，研究了高管薪酬与银行风险承担之间的关系，并进一步分析了货币环境对高管薪酬与银行风险承担关系的影响。结果表明，高管薪酬与银行风险承担正相关，同时也可能存在正“U”型关系，货币环境会削弱高管薪酬的风险承担激励。异质性检验表明，高管薪酬的风险承担激励以及货币环境对高管薪酬银行风险承担激励的削弱作用主要集中于非国有大银行。因此，从控制风险的角度出发，文章认为对银行高管薪酬进行适当的监管和限制是必要的。另外，在宽松货币环境下，制定合适的薪酬限制措施，有利于更好地控制银行风险。
[期刊] 财经研究
[作者]
郝项超
国有控股银行的高管面临双重激励,他们不仅可以获得可观的薪酬,还有机会在政治上获得晋升。文章构建了衡量银行高管政治晋升激励的方法,并利用82家国有控股商业银行高管的个人数据,分析了高管双重激励与银行风险的关系以及两类激励之间的替代关系。实证结果表明,不管高管是董事长还是行长,薪酬的增加都会激励其更好地管理银行,降低银行的破产风险,但政治晋升激励对银行风险的负面影响仅对董事长成立。此外,薪酬激励与政治晋升激励之间存在替代关系,而且当前银行高管薪酬的平均水平非常接近实证分析得到的门槛值。因此,维持当前银行高管的薪酬水平而改进其薪酬结构是未来更为可行的方向,这为近期央企高管薪酬改革方案提供了理论依据。
关键词：
高管 薪酬 政治晋升激励 银行风险
[期刊] 国际金融研究
[作者]
宋清华 曲良波
本文选择2000~2010年中国13家商业银行的非平衡面板数据,对我国商业银行高管薪酬、风险承担与银行绩效的关系进行了实证研究。结果表明,我国商业银行高管薪酬与风险承担呈倒U形关系,高管薪酬与银行绩效呈正向关系,高管薪酬激励在提升了银行绩效的同时也加大了银行风险。我们建议,高管薪酬制度设计要充分考虑风险因素,充分发挥董事会及其薪酬委员会在薪酬管理中的作用,增强高管薪酬的透明性,加强对高管薪酬的监管。
关键词：
商业银行 高管薪酬 风险承担 银行绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
何靖
２００８年国际金融危机后，延付银行高管薪酬已成为中国监管部门降低金融风险的重要举措。理论上，这一政策实施很可能降低银行的收益波动性，进而降低其通过ＬＬＰ进行盈余管理的动机。本文利用２０１０年银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》这一政策冲击和中国银行业２００９—２０１３年的数据，通过＂准自然实验＂的ＰＳＭ－ＤＩＤ分析却发现，延付高管薪酬在降低银行收益波动性的同时反而增强了其通过ＬＬＰ进行盈余管理的动机。进一步对其动态边际效应进行检验后发现，银行通过ＬＬＰ进行盈余管理的动机在薪酬延付后的第３年尤为显著。出现这种情况的主要原因在于，当前中国银行业高管延付薪酬的考核期限仅为３年，出于稳健性薪酬的目的．．．
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
温博慧 唐熙
货币政策工具与银行高管薪酬水平会通过银行风险承担渠道对货币政策的信贷传导机制效率形成综合影响。笔者利用中国１３家上市商业银行２００７—２０１４年的季度财务数据，使用动态非线性效应面板模型，按货币政策工具类别、政策松紧倾向、高管薪酬水平等对上述影响进行了实证检验。结果表明：我国商业银行风险承担与高管薪酬之间呈现正Ｕ型非线性关系；在利润空间不受影响的前提下，低薪酬银行的货币政策信贷传导效率相对较高，但当利率下调而利差空间缩小时，高薪酬银行会出于对原有利润的维持而增加风险承担，从而提升货币政策的信贷传导效率。银行风险承担与高管薪酬共同影响下，价格型货币政策工具的信贷传导效率高于数量型货币政策工具。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘孟飞
基于锦标赛理论，利用中国36家商业银行面板数据，实证检验高管团队内部薪酬差距对银行风险承担的影响，并就管理者权力的调节效应进行分析。结果表明：高管薪酬差距与银行风险承担之间呈显著正相关，即高管团队内部薪酬差距越大，银行的风险承担倾向越强。异质性检验证实，高管内部薪酬差距对不同类型银行风险承担的影响存在明显差异。行长兼职、行长来源等管理者权力起到了正向调节作用。据此，商业银行应高度重视对高管团队的薪酬激励，加快建立与风险挂钩的高管薪酬制度，完善公司治理结构，限制管理者权力的过度膨胀。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
张雄 吴祖光 万迪昉
正确激励银行高管能够约束银行的过度风险承担行为。实验研究发现，基于互换方式的监管机制能够显著降低银行的风险承担水平和破产概率。资本结构调整机制也能通过多次博弈达到低风险承担均衡，但是破产概率高，在长期的博弈时，其约束力还会逐步降低，所需监督成本更高。这两种机制均通过约束高管的侵占行为实现对过度风险承担行为的约束，但互换机制在约束侵占行为上更有效。在相对收益方式下股东存在参照点心理，会多次退出交易警告高管。而在绝对收益方式下双方则尽可能不去冒犯对方，形成了长期的互惠互利倾向，有利于形成组织公民行为。
关键词：
风险承担 激励 互换 实验
[期刊] 南方金融
[作者]
李亚微
本文基于我国14家上市银行2007-2013年的数据,通过考察不同性质银行的高管所面临的过度激励与风险承担之间的关系,检验了我国商业银行高管薪酬激励机制的有效性。实证结果表明:第一,我国上市商业银行高管薪酬存在过度激励,且过度激励会造成银行风险承担水平的提高。第二,不同性质银行高管的过度激励对风险承担水平的影响是不同的。国有控股银行高管若受到过度激励,有可能会盲目扩大经营规模,增加银行的经营风险;而非国有控股银行的高管相对而言,这种激励作用会较弱。为此,要进一步推进商业银行高管薪酬改革,防止过度激励。尤其是国有控股银行高管薪酬机制设计要更加关注风险因素。
关键词：
商业银行 薪酬管理 高管薪酬 风险管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张鹏 张颖
本文基于商业银行行业特征和内部治理机制的视角,运用最优契约理论和管理者权力理论分析了商业银行高管薪酬的风险承担效应。得出结论:商业银行的行业特征具有诱发高管在薪酬激励下采取高风险承担决策的倾向;商业银行高管薪酬激励的风险承担效应取决于政府监管和商业银行内部治理机制双方的博弈。
[期刊] 产经评论
[作者]
李丽芳 蔡东侨
利用2005-2013年16家上市银行的面板数据,采用联立方程组和三阶段最小二乘法(3SLS),从静态和跨期两个维度实证分析银行高管薪酬结构与高管风险倾向,以及高管薪酬、贷款业务与风险承担的关系。研究结果表明,我国上市商业银行与业绩挂钩的薪酬结构体系,导致银行高管更愿意冒险,为获得高薪酬而从事高风险的贷款业务,导致银行风险承担增加;在风险大的银行里,高管更容易扩张贷款业务,获得更高的薪酬;高管薪酬、贷款业务与风险承担之间存在着跨期的关系,上一年的薪酬支付、业务规模、风险控制等因素影响当年的高管决策。
关键词：
商业银行 高管薪酬 贷款业务 风险承担
[期刊] 财经论丛
[作者]
许友传
本文研究了不完全隐性保险下债权人相机性的市场约束行动对银行风险承担激励的影响,发现事前静态的市场约束是一种低效率地限制银行风险承担行为的方式,而事中动态的市场约束却能相对有效地限制银行更大的风险承担倾向,但其作用的有效发挥取决于以下两个关键条件:第一,债权人必须是风险厌恶的,且有足够的激励来约束银行更大的风险承担行为;第二,债权人的债权必须是可重定价和可交易的。分析表明广大中小储户不是发挥事中约束的有效主体,而次级债债权人等面临较大银行违约或清偿风险的机构投资者有较大的事中约束激励,但我国银行次级债市场当前的一次性发行、事前定价、以及流动性匮乏等,使之难以发挥对银行更大风险承担行为的动态约束作...
关键词：
隐性保险 市场约束 风险承担行为 次级债
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