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[期刊] 经济问题
[作者]
张燕红
全面选取沪深Ａ股上市公司２０１０－２０１４年连续５年的数据对＂限薪令＂颁布后的高管薪酬激励性进行分析，选取报表高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量，实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果表明，目前我国上市公司与高管人员之间的报酬—绩效契约关系已基本形成，高管薪酬与企业绩效显著正相关。但高管薪酬的贡献率低，薪酬结构单一，激励性的效用发挥与政府管制有关，国有企业的激励性效用要低于其他企业。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 回归分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张文锋 谷方杰 刘磊
本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
[期刊] 财会通讯
[作者]
严由亮 李烨
本文以高管薪酬激励为视角,在统一的框架中探讨了高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效之间的关系。在收集2007-2015年中国上市公司的相关数据后,分别检验了高管薪酬激励对企业绩效的影响,和股权制衡能否在其中发挥调节作用。研究表明:高管薪酬激励与企业绩效之间呈现显著正相关的关系,即高管薪酬激励水平地提升能够促进企业绩效地提高;股权制衡能够负向调节高管薪酬激励对企业绩效的作用,即股权制度越高,高管薪酬激励对于企业绩效的促进作用将会被削弱。
关键词：
高管薪酬激励 企业绩效 股权制衡度
[期刊] 会计之友
[作者]
章迪诚 严由亮
以第二类代理问题引发的代理冲突为视角,将高管薪酬激励、第二类代理成本以及企业绩效放在统一的分析框架下,运用2010—2015年的平衡面板数据来实证检验高管薪酬激励对企业绩效与第二类代理成本的影响,及第二类代理成本是否在高管薪酬激励和企业绩效间发挥中介作用。研究结果表明:高管薪酬激励对于企业绩效有显著的提高作用;高管薪酬激励对第二类代理成本有显著治理作用,能够有效地降低企业的第二类代理成本;第二类代理成本在高管薪酬激励和企业绩效之间的关系中起着部分中介的作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
章迪诚 严由亮
以第二类代理问题引发的代理冲突为视角,将高管薪酬激励、第二类代理成本以及企业绩效放在统一的分析框架下,运用2010—2015年的平衡面板数据来实证检验高管薪酬激励对企业绩效与第二类代理成本的影响,及第二类代理成本是否在高管薪酬激励和企业绩效间发挥中介作用。研究结果表明:高管薪酬激励对于企业绩效有显著的提高作用;高管薪酬激励对第二类代理成本有显著治理作用,能够有效地降低企业的第二类代理成本;第二类代理成本在高管薪酬激励和企业绩效之间的关系中起着部分中介的作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
葛广宇 陈佳妮 魏向杰
在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效。研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性。
关键词：
高管薪酬激励 资本结构 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
王盼 陈旭东
本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
关键词：
家族企业 高管性质 薪酬激励 企业业绩
[期刊] 会计之友
[作者]
张志红 齐莹莹 白晓峰
高管薪酬激励的重要作用之一就是促进信息披露质量的提高,但高管薪酬激励是否能够提高业绩预告质量,目前并未得到明确结论。文章以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,实证考察了高管薪酬激励对业绩预告质量的影响。研究发现,高管货币薪酬激励、股权激励与业绩预告质量呈正相关关系,薪酬结构中的股权薪酬占总报酬的比重越高,业绩预告质量越好。进一步分析发现,相比于国有企业,非国有企业中高管薪酬激励对业绩预告质量的影响程度更大。研究丰富了高管薪酬激励和业绩预告的相关研究,能为上市公司业绩预告质量的提高提供对策建议,具有一定的理论和现实意义。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了20072015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘开灵 徐晨曦 白露珍
本文选取2013-2017年石油化工行业上市公司的数据,分析了财务柔性与企业绩效之间的关系,并深入探讨高管薪酬激励对二者关系的影响。研究表明:财务柔性对企业绩效的影响是有区间效应的,即适当的财务柔性对企业绩效有提升作用,过量储备财务柔性会对公司绩效有消极影响;同时,良好的高管薪酬管理能够积极的调节财务柔性与企业绩效的关系,增强财务柔性对企业绩效的正向作用。
关键词：
财务柔性 企业绩效 高管薪酬激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
骆正清 顾悦笑
本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率，与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标，这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。实证研究结果表明：在整个样本中，高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系；高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系；高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系。其中，不同竞争形态的行业和不同股权性质的企业得出的结论会有所不同，说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例，还要考虑高管在新增价值中的所得。最后，本文依据研究结论提出了完善高管薪酬激励的建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了2007~2015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陶萍 张睿 朱佳
高管薪酬不仅包括货币薪酬，还包括高管持股与在职消费。本文以２００７年以前上市的１３３家Ａ股国有控股公司为研究对象，选择２００７－２０１４年年报相关变量数据为研究样本，分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在＂限薪令＂政策颁布前后的差异。研究发现：国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应，高管持股有不显著正激励效应，高管在职消费有不显著负激励效应；中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司，地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高；＂限薪令＂颁布后高管货币薪．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张正勇 李玉
随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借
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企业环境绩效 薪酬业绩敏感性 卸责借口
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