- 年份
- 2024(8104)
- 2023(11099)
- 2022(9047)
- 2021(8163)
- 2020(7146)
- 2019(15884)
- 2018(15534)
- 2017(30940)
- 2016(16669)
- 2015(18278)
- 2014(17829)
- 2013(17973)
- 2012(16527)
- 2011(14508)
- 2010(14798)
- 2009(13985)
- 2008(14532)
- 2007(13109)
- 2006(11176)
- 2005(10365)
- 学科
- 业(87403)
- 企(82271)
- 企业(82271)
- 济(79307)
- 经济(79221)
- 管理(69680)
- 方法(41483)
- 数学(33252)
- 数学方法(33081)
- 财(30509)
- 业经(27601)
- 务(24743)
- 财务(24734)
- 财务管理(24706)
- 企业财务(23671)
- 农(23027)
- 制(18378)
- 农业(17391)
- 技术(17351)
- 中国(15274)
- 策(14622)
- 体(14488)
- 划(14400)
- 理论(13250)
- 体制(13036)
- 和(12949)
- 经营(12655)
- 银(12598)
- 银行(12584)
- 企业经济(12533)
- 机构
- 学院(246530)
- 大学(241563)
- 济(107620)
- 经济(105853)
- 管理(103492)
- 理学(89494)
- 理学院(88728)
- 管理学(87725)
- 管理学院(87245)
- 研究(70601)
- 中国(59043)
- 财(54322)
- 京(48280)
- 财经(43820)
- 农(40684)
- 经(40053)
- 科学(39930)
- 江(37127)
- 所(34673)
- 业大(34359)
- 经济学(33594)
- 中心(33287)
- 财经大学(32729)
- 农业(32202)
- 商学(31543)
- 商学院(31292)
- 研究所(30750)
- 经济学院(30668)
- 北京(29617)
- 州(29197)
- 基金
- 项目(158853)
- 科学(128503)
- 基金(120670)
- 研究(115175)
- 家(103356)
- 国家(102446)
- 科学基金(91415)
- 社会(77551)
- 社会科(73864)
- 社会科学(73850)
- 基金项目(63599)
- 省(61781)
- 自然(59443)
- 自然科(58192)
- 自然科学(58180)
- 自然科学基金(57312)
- 教育(52616)
- 划(50350)
- 资助(49802)
- 编号(44072)
- 业(37615)
- 部(36539)
- 创(36524)
- 重点(34542)
- 成果(34318)
- 创新(33160)
- 国家社会(32904)
- 发(32382)
- 教育部(32235)
- 人文(32026)
- 期刊
- 济(116534)
- 经济(116534)
- 研究(68368)
- 财(48413)
- 管理(43465)
- 中国(41590)
- 农(37413)
- 学报(34227)
- 科学(32889)
- 融(27711)
- 金融(27711)
- 大学(26963)
- 学学(26096)
- 农业(25502)
- 财经(23638)
- 技术(21470)
- 业经(21123)
- 经(20189)
- 经济研究(18773)
- 业(16593)
- 教育(15435)
- 问题(15297)
- 财会(15061)
- 技术经济(15003)
- 商业(12852)
- 会计(12498)
- 现代(12229)
- 统计(12171)
- 贸(12082)
- 策(11853)
共检索到358615条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代经济科学
[作者]
曲亮 任国良
基于1998年到2008年上市公司的面板数据,本文实证分析了高管薪酬、高管持股对企业价值的影响,结果发现高管薪酬对企业价值有非线性的"U"型影响,在高管薪酬超过一定的额度后,高管薪酬激励明显呈现出边际递增的激励效果。高管持股比例对企业价值只有线性正向影响,并未发现高管持股对企业价值的非线性影响关系。本文认为中国上市公司的高管薪酬激励发挥了一定的激励效果,上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励。
关键词：
高管薪酬 高管持股 企业价值 非线性激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
李苗 扈文秀
文章基于薪酬公平视角,引入中介变量薪酬差距和调节变量企业成长性,揭示高管货币薪酬水平对股权激励强度的影响机制。实证结果表明高管货币薪酬水平对股权激励强度产生显著负向影响;高管与员工间薪酬差距在高管货币薪酬水平与股权激励强度之间起到部分中介作用;企业成长性在薪酬差距对股权激励强度的影响中起到显著负向调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘益平 张文博
文章利用2013—2019年我国沪深A股上市公司的面板数据作为样本，实证检验控股股东股权质押与企业社会责任履行之间的关系以及高管薪酬激励对两者间关系的调节作用。结果表明：控股股东股权质押对企业社会责任的履行会产生负向影响，高管薪酬能有效调节控股股东股权质押对企业社会责任的影响；其中，高管货币薪酬激励会加剧其负向作用，而高管股权激励则会缓解其负向作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
李长江 冯正强 王国顺
内容提要:本文以中国上市公司为样本,对企业三种激励方案的薪酬激励数量与企业绩效的相关性进行了实证研究,并改进了以往的研究方法。结果表明,无论是实行哪一种薪酬激励方案,中国上市公司的经营管理绩效与其高级管理人员所能得到的薪酬激励数量都呈显著的正向相关性。同时通过对比发现,年薪制的激励效果最佳,股权激励的效果不太好。在此基础上,分析了我国企业薪酬激励机制存在的问题。根据这些问题产生的原因,从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议。
关键词：
薪酬激励 相关性 利润分享制 实证分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
严由亮 李烨
本文以高管薪酬激励为视角,在统一的框架中探讨了高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效之间的关系。在收集2007-2015年中国上市公司的相关数据后,分别检验了高管薪酬激励对企业绩效的影响,和股权制衡能否在其中发挥调节作用。研究表明:高管薪酬激励与企业绩效之间呈现显著正相关的关系,即高管薪酬激励水平地提升能够促进企业绩效地提高;股权制衡能够负向调节高管薪酬激励对企业绩效的作用,即股权制度越高,高管薪酬激励对于企业绩效的促进作用将会被削弱。
关键词：
高管薪酬激励 企业绩效 股权制衡度
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑玲 周晓雯
管理层激励历来都是学术研究的热点和难点,也是解决公司制中所有权和经营权分离的有效方法。文章以2010—2018年A股上市公司为研究样本,以现金薪酬和股权激励作为解释变量对管理层的投资行为的影响进行了研究。结果发现:现金薪酬对过度投资和投资不足两种非效率投资均有明显的抑制作用,而股权激励和非效率投资之间不存在明显的相关性,股权激励制度对非效率投资行为均没有显著影响,股权收益无法满足管理层对私人收益的追求,现金激励和股权激励两种手段并没有对管理层产生良好的共同激励效应。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
李婷 王蓉
本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。
[期刊] 商业时代
[作者]
张林 蔡洋
本文以2011-2012年实施股权激励方案的A股上市公司数据为样本,实证研究了股权激励与盈余管理之间的关系。采用截面修正的Jones模型研究对盈余管理程度进行计量,进而通过配对样本T检验、多元线性回归等方法进行分析。
关键词：
股权激励 盈余管理 修正 Jones模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
韩丹 闵亮 陈婷
本文以2001—2004年间的99家被认定为会计造假的A股上市公司及按年、行业、规模选择配对的99家审计意见为标准无保留意见的上市公司为样本,建立Logistic回归分析模型,实证检验结果支持代理理论观点:CEO持股、管理层薪酬增加反而能减少会计造假的可能性。这些结果为我国进一步实施股改提供了参考。
关键词：
股权激励 公司治理 会计造假
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙维章 王灿 干胜道
笔者从高管薪酬溢价和高管薪酬差距两个角度实证检验了高管薪酬激励的费用粘性克服特征，并从市场化程度、行业、股东性质等角度，进一步检验和分析了高管薪酬激励的费用粘性克服效果。研究发现我国上市公司的费用具有明显的粘性特征，高管薪酬激励能有效克服费用粘性；相比落后地区，发达地区上市公司中高管薪酬激励的粘性克服效果较差；两种高管激励方式的粘性克服效果存在行业差异；国有上市公司中，高管薪酬激励的粘性克服效果非常显著，非国有上市公司中则不显著。
关键词：
薪酬差距 薪酬溢价 费用粘性 企业性质
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
郑海燕
以日本电子行业上市公司为研究对象,利用面板数据法,分析控股股权、员工福利和高管薪酬对企业创新效应的影响机理。研究发现:控股股东,不仅其持股量与企业技术创新效应正相关,而且其身份性质也存在相关性:银行控股的企业创新效应较弱;机构投资者控股的企业,创新效应较好;普通员工:福利状况与企业创新效应正相关;公司高管:薪酬状况与创新效应无显著关系。研究还发现:相对于高管薪酬激励,提升普通员工福利状况更有利于促进企业创新。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了20072015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了2007~2015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
魏颖辉 陈树文
文章选取初始期创新型城市天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安的上市公司样本95家,采用相关分析和回归分析的方法,对初始期创新型城市企业高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励进行实证研究。
关键词：
创新型城市 企业高管 组合激励 绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
薪酬、股权与晋升，哪种高管激励模式对科研组织衍生企业更有效?——来自我国上市公司的证据
高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市企业的实证研究
高新技术企业的治理机制、高管薪酬与绩效实证——中国A股上市公司的数据检验
高管薪酬与企业业绩相关性的影响因素分析——基于股权结构、行业特征及最终控制人性质的经验证据
高管薪酬激励与股东财富相关性实证研究——以2001-2006年广西上市公司为样本
高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市公司的实证研究
公司股权激励及高管薪酬披露分析
2008年深市主板公司高管薪酬及股权激励分析
股权激励模式下高管薪酬问题研究
股权制衡、高管薪酬激励与过度投资关系研究
