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作者: 王(72580); 李(60764); 张(60707); 刘(57685); 陈(38646); 杨(29173); 晓(27660); 赵(23823); 周(22887); 华(21674); 吴(20553); 文(20439); 明(19267); 林(18972); 志(18856); 伟(18837); 丽(18327); 孙(18122); 徐(17703); 黄(17388); 玉(15051); 军(14906); 平(14611); 朱(14021); 郭(13666); 胡(13634); 建(13547); 红(13426); 云(12187); 春(12147)

学科: 济(110691); 经济(110577); 业(100580); 管理(90266); 企(90003); 企业(90003); 方法(54523); 数学(45295); 数学方法(44837); 财(35659); 农(32821); 业经(32013); 务(26447); 财务(26403); 财务管理(26365); 企业财务(25081); 中国(23994); 农业(22867); 制(22827); 技术(20200); 贸(19925); 贸易(19915); 易(19332); 划(19097); 和(18686); 理论(18073); 环境(17854); 学(17639); 银(17476); 银行(17436)

机构: 学院(368033); 大学(362352); 济(156268); 经济(153346); 管理(150737); 理学(129861); 理学院(128689); 管理学(126793); 管理学院(126128); 研究(113050); 中国(90838); 财(74136); 京(73986); 科学(67494); 农(62486); 财经(59605); 所(56535); 江(55053); 业大(54137); 经(54106); 中心(53908); 研究所(50891); 农业(49483); 经济学(47517); 北京(45642); 财经大学(44205); 州(43502); 经济学院(43199); 商学(42216); 商学院(41869)

基金: 项目(243046); 科学(193310); 基金(179818); 研究(174677); 家(156056); 国家(154735); 科学基金(135362); 社会(113092); 社会科(107452); 社会科学(107420); 基金项目(95571); 省(95447); 自然(89534); 自然科(87572); 自然科学(87547); 自然科学基金(86022); 教育(79900); 划(79275); 资助(73691); 编号(69688); 部(54303); 重点(54009); 成果(53890); 创(53155); 发(51295); 创新(49103); 业(48339); 科研(47545); 国家社会(46988); 教育部(46954)

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高管薪酬激励、在职消费与企业过度投资——基于不同市场环境的分析视角

[期刊] 财会通讯 [作者] 吴虹雁奚婧

文章选取2014—2018年沪深两市A股上市公司的行业数据作为研究样本,实证检验高管薪酬激励、在职消费与企业过度投资之间的关系。结果表明:上市公司高管薪酬激励与企业过度投资呈负相关关系,高管在职消费与企业过度投资呈正相关关系,且市场环境对高管薪酬激励、高管在职消费与企业过度投资的关系有重要的调节作用。

关键词：高管薪酬激励高管在职消费过度投资市场环境

国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角

[期刊] 技术经济 [作者] 刘青松肖星

基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。

关键词：国有企业高管激励机制晋升激励薪酬激励公司业绩

基于战略视角的垄断型企业高管薪酬激励研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 郑景丽程支中

知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。

关键词：垄断型企业企业战略薪酬激励变革趋势

不同市场化进程下高管激励契约的成本与选择:货币薪酬与在职消费

[期刊] 会计研究 [作者] 陈冬华梁上坤蒋德权

在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异。当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用。本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验。结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约;在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系。本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据;发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消...

关键词：在职消费货币薪酬隐性契约市场化水平

国有企业高管分成薪酬激励的实证分析

[期刊] 地方财政研究 [作者] 李婷王蓉

本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。

关键词：国有企业高管功能与层级分类分成薪酬激励薪酬绩效敏感度

分析师关注、高管薪酬激励与企业环境表现

[期刊] 会计之友 [作者] 管亚梅孟洁孙雨茜

党的二十大报告提出“加快绿色转型”和“推进环境污染防治”，为生态环保产业发展指明了根本方向。以企业环境表现为落脚点，从证券分析师的监督治理效应出发，探究分析师关注是否能够真正推动企业改善环境表现，并从薪酬结构和薪酬业绩角度出发，讨论高管薪酬激励对上述关系的影响，以期在理论上丰富分析师关注的经济后果研究和企业环境表现的影响因素研究。文章选取2010—2021年沪深A股上市公司为样本，探究分析师关注对企业环境表现的监督治理效应，研究结果表明，分析师关注这一外部机制对企业环境治理发挥了积极作用。分析师通过发挥外部监督效应弥补了内部监督的不足；同时，高管薪酬粘性能够较为有效地减少管理层进行环保行为决策的顾虑，强化了分析师关注对企业环境表现的监督效应。

关键词：分析师关注企业环境表现高管股权激励高管薪酬粘性环境污染防治

国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨

[期刊] 价格月刊 [作者] 陈丹

我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。

关键词：国有企业高管薪酬激励职业经理人薪酬结构

企业环境绩效与高管薪酬激励有效性研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 张正勇李玉

随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借

关键词：企业环境绩效薪酬业绩敏感性卸责借口

高管薪酬激励对企业研发投资行为影响的研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 吴小满梁彤缨陈修德

高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。

关键词：高管薪酬激励研发投资研发绩效

高管薪酬激励对企业研发投资行为影响的研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 吴小满梁彤缨陈修德

关键词：高管薪酬激励研发投资研发绩效

创业导向、高管薪酬激励与企业绩效

[期刊] 财会通讯 [作者] 赵小克李惠蓉

创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。

关键词：创业导向高管薪酬激励货币薪酬权益薪酬企业绩效

高管薪酬激励与企业ESG表现——基于投资者关注的调节作用

[期刊] 会计之友 [作者] 王杰民梁文宇樊燕萍

文章分别从理论和实证两个层面对高管薪酬激励与企业ESG表现之间的关系进行分析，选取我国2011—2022年沪深A股上市公司为研究样本，进一步探讨投资者关注的调节作用和绿色技术创新在上述关系中所起的中介效应，以及不同情境下的异质性作用。研究结果显示：（1）高管薪酬激励对企业ESG表现有显著促进作用；（2）投资者关注强化了高管薪酬激励与企业ESG表现之间的正相关关系；（3）高管薪酬激励通过绿色技术创新路径，提升企业ESG表现；（4）高管薪酬激励在国企和重污染企业中实施对企业ESG表现有较强的促进作用。从高管薪酬激励视角研究，为我国上市公司重视和提升ESG表现提供了理论支持，对我国上市公司推进ESG实践具有一定的借鉴意义。

关键词：高管薪酬激励 ESG表现投资者关注

在职消费、内部薪酬差距与企业ESG表现——一个效率观的隐性激励视角

[期刊] 财会通讯 [作者] 张曾莲冯勇杰张静娴

文章从企业ESG表现的角度出发，基于2011—2020年沪深A股上市公司的年度数据，实证检验了在职消费对企业ESG表现的影响。研究表明，在职消费的增加会促进企业ESG表现的提高，支持效率观视角，而内部薪酬差距与在职消费对企业ESG表现的影响是相互替代的。通过细分环境、社会和公司治理三方面的责任表现发现，在职消费主要提高了企业在社会方面的责任表现。同时，在职消费的增加对企业ESG表现的促进作用仅在非国有企业中成立。此外，仅当在职消费在合理预期范围内时，在职消费才能够发挥其基于效率观的隐性激励效能。

关键词：在职消费内部薪酬差距 ESG 表现效率观

高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响研究——基于产权性质和行业异质性视角

[期刊] 中国软科学 [作者] 尹夏楠明华耿建芳

通过构建企业资源配置效率指标,以我国2015—2020年A股上市公司为样本,从货币薪酬、股权激励和在职消费3个维度研究高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响。结果表明,货币薪酬激励、股权激励能够显著促进资源配置效率的提升,但在职消费激励与资源配置效率呈倒U型关系。进一步研究发现,上述结论在国有企业中依然成立;但在非国有企业中股权激励的效果更加明显,在职消费激励的效果则不显著。分行业来看,货币薪酬激励在各行业中的激励作用不变;股权激励对劳动密集型和资本密集型企业的资源配置效率影响不显著;在职消费激励对技术密集型企业的资源配置效率影响不显著。

关键词：货币薪酬激励股权激励在职消费激励资源配置效率

高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究

[期刊] 经济问题探索 [作者] 陈晓红王小丁曾江洪

高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论。鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨。文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长。

关键词：高管薪酬激励方式因子分析企业成长性中小上市公司

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