- 年份
- 2024(7235)
- 2023(10481)
- 2022(9349)
- 2021(8901)
- 2020(7513)
- 2019(17598)
- 2018(17541)
- 2017(34625)
- 2016(18585)
- 2015(20549)
- 2014(20489)
- 2013(20441)
- 2012(18662)
- 2011(16599)
- 2010(16340)
- 2009(14743)
- 2008(14215)
- 2007(12189)
- 2006(10585)
- 2005(9174)
- 学科
- 济(73888)
- 经济(73813)
- 管理(54375)
- 业(52237)
- 企(44642)
- 企业(44642)
- 方法(36619)
- 数学(32001)
- 数学方法(31660)
- 财(20758)
- 中国(18536)
- 农(18212)
- 业经(16238)
- 学(16238)
- 制(15043)
- 地方(14987)
- 务(13133)
- 财务(13075)
- 财务管理(13056)
- 银(12528)
- 企业财务(12490)
- 银行(12488)
- 融(12364)
- 金融(12363)
- 理论(12295)
- 农业(12260)
- 贸(12239)
- 贸易(12233)
- 行(11923)
- 易(11875)
- 机构
- 大学(260804)
- 学院(257800)
- 管理(107384)
- 济(102639)
- 经济(100451)
- 理学(94055)
- 理学院(93071)
- 管理学(91521)
- 管理学院(91081)
- 研究(83376)
- 中国(61826)
- 京(55111)
- 科学(52418)
- 财(46722)
- 所(41128)
- 业大(38781)
- 农(38666)
- 财经(38373)
- 研究所(37837)
- 中心(37302)
- 江(35131)
- 经(35104)
- 北京(34809)
- 范(33188)
- 师范(32861)
- 经济学(30769)
- 院(30738)
- 农业(30275)
- 州(29072)
- 财经大学(29027)
- 基金
- 项目(183670)
- 科学(144911)
- 基金(134725)
- 研究(133458)
- 家(117089)
- 国家(116166)
- 科学基金(100588)
- 社会(84118)
- 社会科(79743)
- 社会科学(79721)
- 基金项目(72530)
- 省(70811)
- 自然(66507)
- 自然科(64950)
- 自然科学(64938)
- 自然科学基金(63791)
- 教育(60853)
- 划(59705)
- 资助(55873)
- 编号(53842)
- 成果(42994)
- 部(40759)
- 重点(40505)
- 创(38143)
- 发(38136)
- 课题(36383)
- 创新(35546)
- 科研(35341)
- 教育部(35187)
- 人文(34468)
- 期刊
- 济(105995)
- 经济(105995)
- 研究(75065)
- 中国(42456)
- 学报(41075)
- 管理(38237)
- 科学(38019)
- 财(34348)
- 农(33886)
- 大学(31085)
- 学学(29337)
- 教育(25745)
- 农业(23973)
- 融(22076)
- 金融(22076)
- 技术(21173)
- 财经(18456)
- 经济研究(17282)
- 业经(16941)
- 经(15597)
- 问题(13866)
- 图书(13537)
- 理论(13524)
- 科技(12759)
- 技术经济(12526)
- 实践(12490)
- 践(12490)
- 业(12071)
- 现代(11764)
- 版(11055)
共检索到359965条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
盛明泉 戚昊辰
文章利用2007-2012年我国A股上市公司数据,采用面板数据分析方法,实证检验了高管薪酬差距与资本结构动态调整之间的关系。结果发现,高管薪酬差距符合锦标赛理论预期,随着高管薪酬差距水平不断提升,资本结构的调整速度会不断加快,偏离目标资本结构的程度会不断缩小。民营企业高管对薪酬差距的敏感程度较国有企业高管更高,较低的薪酬差距即可引发资本结构的显著调整。
关键词：
薪酬差距 资本结构 调整速度 偏离程度
[期刊] 经济评论
[作者]
谢辰 应惟伟 彭梓倩
在考察了高管薪酬对资本结构调整行为产生的影响后,我们发现,高管薪酬会通过降低管理者代理成本提高公司资本结构调整速度。随着高管薪酬的增加,公司的资本结构调整速度显著地提高,这说明高管薪酬有效地发挥了激励作用,抑制了代理成本。而当高管持股时,公司向目标资本结构调整的速度更快。进一步分组检验发现,相比于高管不持股的公司,在高管持股的公司中,高管薪酬提高资本结构调整速度的作用明显更强。并且,在研究了不同性质企业中高管薪酬的激励作用后发现,高管薪酬仅在国有企业中才能产生显著的正向激励作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘思 吴迪
资本结构优化问题是关系企业日常经营管理,影响价值最大化目标实现的焦点问题。文章以资本结构动态权衡理论、委托代理理论为理论基础,探讨委托代理关系中高管薪酬对资本结构的影响。研究结果表明,高管薪酬与资本结构调整速度呈显著正相关关系,与资本结构偏离程度呈显著负相关关系;负债过度企业中,提高高管薪酬更有利于加快资本结构调整,改善资本结构偏离问题;非国有企业中,提高高管薪酬有利于加快资本结构调整,但资本结构调整效果不及国有企业。本研究为高管薪酬体系的设计、资本结构优化以及不同产权性质企业的资本结构决策等问题提供一定的理论参考。
[期刊] 经济研究
[作者]
林浚清 黄祖辉 孙永祥
公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。
关键词：
薪酬差距 公司绩效 治理结构
[期刊] 会计之友
[作者]
霍晓萍 李华伟 邱赛
混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一。文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对二者关系的调节效应。研究显示上市公司高管薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系,高管薪酬差距越大,上市公司企业绩效越好;国有股权正向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,从高管薪酬设计的视角证实国有控股对混合所有制改革的积极作用;股权集中和股权制衡负向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,且在不同股权性质的上市公司负向调节作用存在显著差异。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张栋 郑红媛
以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 政策影响
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李玉霞
锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议，以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈朝晖 杜方
如何利用高管薪酬差距设计提升公司业绩既是学术界探讨的焦点问题,也是实践亟待解决的重要难题。本文对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行文献回顾,通过理论分析构建模型。在竞争氛围良好的公司,高管薪酬差距会对业绩产生正向影响;在偏重协作的公司,会产生负向影响;针对某上市公司基于EVA作为业绩指标进行分析,得出高管薪酬差距会对业绩无显著影响的结果,认为应当通过业绩考核标准制定高管薪酬,让高管薪酬差距与公司业绩建立起良性、有效的关系。
关键词：
EVA 高管薪酬差距 公司业绩
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
郭雪萌 许婴鹏
本文以高管交易为切入点，考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用，并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响。研究发现，公司内部的薪酬差距与高管交易数量正相关，外部薪酬差距与高管交易数量负相关，说明内部薪酬差距扩大对高管有负向激励作用，正向外部薪酬差距能够抑制高管交易行为，负向外部薪酬差距导致高管交易行为加剧。进一步研究表明，公司内控水平提高能够减弱内部薪酬差距的负向激励作用，地区市场化程度的加深能够减弱内部薪酬差距的负向激励，加强外部薪酬差距的正向激励。上述经验证据表明随着制度环境的改善，经理人市场流动机制和声誉机制更加健全，薪酬差距对高管的正向激励增强，抑制了高管利用公司内部信息损害股东利益的．．．
关键词：
薪酬差距 高管交易 经理人市场 激励效用
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
梁彤缨 陈波 陈欣
学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题,且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年~2010年的数据进行实证检验,发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性,而且在不同薪酬水平作用下,高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。
[期刊] 金融研究
[作者]
杨薇 孔东民
本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。
关键词：
薪酬差距 人力资本 学历 创新
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌 赵芳芳
本文以2005年以前在沪深两市上市的58家信息技术企业为样本,观测区间为2005—2007年,采用panel data模型对人力资本结构与高管薪酬关系进行了实证分析。研究结果发现,高管人员硕士以上学历比例、高管人员持股人数所占高层比例指标均与高管薪酬有显著的正相关关系。高管人员中专科生及其以下学历比例对薪酬影响不显著。董事长年龄与高管薪酬呈倒U型关系。
关键词：
信息技术行业 人力资本 高管薪酬
[期刊] 商业研究
[作者]
周蓓蓓 曹建安 段兴民
对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬差距对公司绩效无正向显著性,并呈现出负向影响的趋势,结果符合行为理论提出的假说。
关键词：
高管人员 相对薪酬差距 公司绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
雷宇 郭剑花
经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
