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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡亚峰 李睿 冯科
薪酬差距这一话题引起社会各界的广泛关注,国内外学者对此问题已经进行了大量的研究,并取得了丰硕的成果,但目前我国上市公司高管薪酬差距如何影响其现金持有水平及其价值,几乎尚未见探讨。基于此背景,以中国A股2005—2018年非金融类上市公司为研究对象,实证考察了不同产权性质公司高管薪酬差距对其现金持有水平及价值的影响。研究结果表明:国企高管薪酬差距增加了现金持有量,降低了现金持有价值;民企高管薪酬差距降低了现金持有量,但提高了现金持有价值;稳健性检验表明文中论断依然成立;进一步分析可知国企高管薪酬差距更加倾向于增加内部现金流用于现金持有的积累,且同时导致过度投资水平的增加,民企高管薪酬差距降低了内部现金流用于现金持有的积累,对过度投资水平影响不显著。从以上结果可以得出,国企高管薪酬差距对现金持有行为的影响支持了社会比较理论;民企高管薪酬差距对现金持有行为的影响支持了锦标赛理论。
[期刊] 经济经纬
[作者]
陆智强 李红玉
笔者以我国上市公司为研究样本,实证分析在不同产权性质的企业中,市场化进程对于经理权力抑制作用所产生的差异。研究结果表明,经理权力越大,经理所获得的超额薪酬越多;企业所处的外部制度环境能够显著影响经理通过个人权力攫取超额薪酬的能力;外部制度环境对于经理权力的影响在国有企业中表现得更为明显。
[期刊] 投资研究
[作者]
彭俊伟 李莹
本文从非经常性业绩的视角考察了企业高管扩大高管－员工薪酬差距的具体行为。研究发现，高管－员工薪酬差距与非经常性业绩存在显著的正向联系，其中非流动资产处置损益和金融投资收益推动了高管－员工薪酬差距，且各分量对高管－员工薪酬差距的影响均大于经常性业绩；当考虑产权背景时，国企中实体投资和政府补助对薪酬差距的影响更明显。另外，我们考察了要求考核高管业绩时有条件剥离非经常性业绩的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法２０１０》对地方国企的效应，结果并不显著。
关键词：
非经常性业绩 薪酬差距 管理层权力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黎文靖 岑永嗣 胡玉明
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很...
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘军英 靳毓
十九大以来,国有企业混合所有制改革进一步推进,各级监管机构对上市公司的惩罚频次和力度明显加大。"天价"高管薪酬也是困扰社会各界的普遍问题。本文以沪深两市2008-2016年发生违规行为的上市公司非平衡面板数据为样本,分析违规行为的披露和惩罚力度对不同产权性质下高管薪酬的影响。通过实证检验以及稳健性检验,研究表明:违规行为是否发生以及违规程度对高管薪酬有显著影响,且均为显著负相关;但对于国有上市公司,二者影响并不显著;对于非国有上市公司来说,违规程度对高管薪酬有显著负向影响,而且能够带来非国有上市公司治理结构的明显改善。
关键词：
违规行为 高管薪酬 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈共荣 姜涛
本文选取２００９－２０１４年沪深Ａ股制造业上市公司的样本数据，区分民营与国有两种不同的产权性质，分析了公司竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响，研究发现：对国企而言，相比于采取成本领先战略的公司，采取差异化战略的公司，显著降低了高管薪酬－会计业绩敏感性和高管薪酬－市场业绩敏感性；对民企而言，差异化竞争显著提高了高管薪酬－市场业绩敏感性，而对高管薪酬－会计业绩敏感性没有显著影响。实证结果证实了竞争战略是影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素，从激励角度来看，民营企业实现了高管薪酬政策与竞争战略的有效匹配，而国有企业则由于复杂的原因未能实现二者的有效匹配。
[期刊] 财会通讯
[作者]
钟夏
本文针对国有与非国有控股上市公司的差异,以2006年至2010年上市公司作为样本,分别将高管薪酬与企业经营业绩的相关性及其薪酬的特征进行了比较研究。结果发现:高管薪酬与公司经营业绩正相关,且非国有控股上市公司呈现更强的相关性;国有上市公司高管薪酬具有粘性特征,表现在当业绩上升时高管薪酬的边际增加量大于当业绩下降时的边际减少量。而在非国有上市公司这一特征并不显著。
关键词：
高管薪酬 经营业绩 薪酬粘性
[期刊] 财会通讯
[作者]
钟依倩 温丽玲
本文以2007—2019年我国A股上市公司为研究样本，探究薪酬体系下的高管薪酬差距对企业审计费用的影响。研究发现，高管与员工薪酬差距越大，企业的审计费用越高。影响机制检验发现，高管薪酬差距会提高企业的风险承担水平，进而提高了企业的审计风险，最终导致审计费用的提高。在区分内部控制质量差异后，研究发现在内部控制质量更低时，高管薪酬差距对审计费用的正向影响更显著；从代理问题分析发现，当企业的代理问题更高时，管薪酬差距对审计费用的正向影响更显著。本文研究有助于从外部审计的角度理解高管的薪酬差距相关问题，为完善我国上市公司薪酬体系建设提供了有益建议。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 乐婷 徐静
近年来中国上市公司的高管高薪引起社会的广泛关注。本文搜集了2010-2014年中国A股上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管的超额薪酬与股价崩盘风险的相关关系,分析不同产权性质下高管高薪的激励效果。研究发现:国有上市公司的高管超额薪酬与股价崩盘风险正相关,证明国企中高管高薪的自利性,但该现象仅在地方国企显著;民营上市公司的高管薪酬相对国企而言更具激励性,但激励效果十分有限;超额高管薪酬与股价崩盘风险的关系受产权性质的影响,证明不同产权性质的企业在高管激励方面存在明显差异。本文为不同产权性质上市公司的高管薪
关键词：
产权性质 超额高管薪酬 股价崩盘风险
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 乐婷 徐静
近年来中国上市公司的高管高薪引起社会的广泛关注。本文搜集了2010-2014年中国A股上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管的超额薪酬与股价崩盘风险的相关关系,分析不同产权性质下高管高薪的激励效果。研究发现:国有上市公司的高管超额薪酬与股价崩盘风险正相关,证明国企中高管高薪的自利性,但该现象仅在地方国企显著;民营上市公司的高管薪酬相对国企而言更具激励性,但激励效果十分有限;超额高管薪酬与股价崩盘风险的关系受产权性质的影响,证明不同产权性质的企业在高管激励方面存在明显差异。本文为不同产权性质上市公司的高管薪酬制度建设提供了理论依据,并同时反映了基于激励动机的股价崩盘效应。
关键词：
产权性质 超额高管薪酬 股价崩盘风险
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐炜 曹腾飞
本文以Ａ股上市公司为样本数据，运用因子分析法构建企业内部绩效综合指标和企业市场价值综合指标，将高管薪酬与综合指标相结合，构成与企业业绩相联系的业绩薪酬指标，然后将国有企业与非国有企业的业绩薪酬指标进行对比，实证检验国有企业高管薪酬管控的必要性。同时，本文认为国有企业高管薪酬管控应参考高管为企业创造的市场价值，企业实际经营状况与市场估值差距越大，则国有企业高管经营成果与市场预期差距越大，通过构建企业内部绩效和市场价值对高管薪酬影响的模型，发现企业市场价值对高管薪酬有负向影响，进而可以以企业市场价值作为高管薪酬管控的参考依据。
关键词：
薪酬管控 内部绩效 市场价值 国有企业
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
戚拥军 王龙君
以2012—2019年A股上市公司数据为样本,对高管持股变动、技术创新与公司价值的关系进行分析。结果表明:技术创新投入与产出对公司价值均具有正向影响,并且高管持股变动对上述影响具有显著正向调节作用。对不同产权性质公司而言,国有上市公司技术创新活动对公司价值的影响和高管持股变动对该影响的调节作用显著低于非国有上市公司。基于上述结论,从政府补贴、公司高管业绩考核和股权激励等方面提出相关建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘振 王雪
本文以2009-2015年沪深A股上市公司为研究样本,分析了管理者货币薪酬对企业创新投资的直接影响作用,以及管理者权力对货币薪酬与创新投资之间关系的调节作用。研究表明:不同类型的管理者权力影响作用不同,不同企业性质间也存在差异;管理者货币薪酬对企业创新投资具有促进作用;管理者人力资本权力越高,货币薪酬对创新投资的促进作用越强;在国有控股企业,管理者职位权力弱化了货币薪酬对创新投资的治理效应,非国有控股企业下则相反;在非国有控股企业,管理者社会资本权力有利于加强年薪对创新的治理效应,国企相反,但未通过显著性
关键词：
货币薪酬 管理者权力 创新投资
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
梁彤缨 陈波 陈欣
学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题,且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年~2010年的数据进行实证检验,发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性,而且在不同薪酬水平作用下,高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
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