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[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
张兴亮 刘纹邑
企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素，目前的相关研究主要集中在高管认知方面，对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角，以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本，用高管薪酬业绩敏感性衡量高管薪酬契约的有效性，研究发现，高管薪酬业绩敏感性越高，业绩承诺的完成率和完成的可能性也越高。本文将其中的作用机制归结为高管薪酬契约对业绩承诺履行的正外部性或“溢出效应”,以及业绩承诺补偿条款的“倒逼效应”,并分别从企业产权性质以及业绩承诺补偿方式的视角进行了验证。结论对于进一步完善业绩承诺履行机制有参考价值，同时也拓展了高管薪酬契约外部性的研究文献。
[期刊] 财会月刊
[作者]
桂良军 郭馨楠
基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强。进一步研究发现:真实盈余管理是增强薪酬攀比与薪酬业绩敏感性的重要渠道;高管在经理人市场中的流动性越强,薪酬攀比与真实盈余管理正相关程度越高。综合而言,薪酬攀比是高管薪酬不断增长的原因之一,同时会诱发薪酬辩护行为,影响高管薪酬契约的有效性。
[期刊] 当代财经
[作者]
李昊洋 程小可 李馨子
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
[期刊] 当代财经
[作者]
李昊洋 程小可 李馨子
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
产耀东
国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现:(1)国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;(2)市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降";(3)国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;(4)业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。
[期刊] 会计研究
[作者]
唐雪松 蒋心怡 雷啸
会计信息在高管激励契约中的作用历来是理论与实务中关注的重要问题。本文以2006～2016年我国上市公司为对象,研究会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间的关系,结果发现,会计信息可比性与公司高管薪酬-业绩敏感度之间存在显著正相关关系。与国有企业相比,会计信息可比性对薪酬契约有效性的影响在非国有企业中更为显著。进一步分析发现,会计信息可比性与高管薪酬-业绩敏感度之间的正相关关系在信息复杂程度较高、内部控制质量较差、外部监督较弱的企业中更为显著。总体而言,本文的研究结果表明会计信息可比性特征对薪酬契约有效性具有重要影响。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李世刚 刘斯静
以2008—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象，实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示，企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性，并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现，企业数字化转型赋予了管理层集中的决策自主权，弱化了外部对管理层经营管理行为的监督力度，增强了管理层利用其高度集中的权力影响董事会薪酬契约制定的能力，获得了更多与企业业绩不匹配的私有收益，从而降低了高管薪酬契约有效性。异质性分析发现，在内部控制质量或信息披露质量较高的企业，企业进行数字化转型对高管薪酬契约有效性的负面效应会得到抑制。研究结论为全面认识企业数字化转型的经济后果提供了经验证据，同时也为数字化转型公司高管薪酬契约的制定提供了一定的参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴雅琴 魏秀
薪酬契约作为公司治理的重要组成部分，是推动市场经济高质量发展，构建高水平社会主义市场经济体制的重要保障。业绩常被作为衡量高管薪酬的指标，对成本的考虑欠缺或不足。文章选取2003—2021年沪深A股上市非金融企业为研究样本，在公司治理视角下探讨成本粘性对高管薪酬契约有效性的影响。研究结果表明，成本粘性显著降低了业绩型薪酬契约有效性，这一作用在国有企业中更显著，且在国有企业中财务独立董事会加剧这种负向影响。进一步分析表明，独立董事发挥监督作用会缓解成本粘性对薪酬契约的影响，但当独立董事兼任公司过多时则会起到相反的作用。基于上述结果，建议企业在建立薪酬契约时加入对成本因素的考量，进而提高对高管努力程度衡量的准确性，促进薪酬契约的有效性。
关键词：
成本粘性 薪酬契约 独立董事 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨颖
文章以2010—2019年沪深A股上市公司作为研究样本，对高管薪酬契约有效性、避税行为与审计治理效应开展实证分析得出以下结论：企业避税行为的程度越高，被出具非标准审计意见的概率越大，支付的审计费用越高；企业高管薪酬契约有效性越高，被出具标准审计意见的概率越大，支付的审计费用越低；高管薪酬契约有效性能够显著弱化避税行为对审计治理效应的影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
文章利用2014—2019年沪深A股非金融上市企业财务数据，实证检验高管薪酬契约有效性对费用粘性的治理作用，并进一步探究不同融资模式下高管薪酬契约有效性在费用粘性中治理作用的表现。结果表明：我国非金融上市企业中普遍存在费用粘性；高管薪酬契约有效性与费用粘性显著负相关，即高管薪酬契约有效性能对企业费用粘性产生显著治理作用；相较于债券债权融资模式，银行债权和信用债权两种融资模式下高管薪酬契约有效性对企业费用粘性产生的治理作用更为显著。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王永妍 牛煜皓
以薪酬-业绩敏感性度量薪酬契约有效性，实证研究审计师行业专长对高管薪酬-业绩敏感性的影响，并对其作用渠道与影响机理进行检验。结果表明：审计师行业专长能够显著增强高管薪酬-业绩敏感性，会计信息质量在其中起到了部分中介作用；进一步分析发现，在聘请高声誉审计师、大股东控制权与现金流权相分离、机构投资者重仓、成长性高的公司中，这种影响更加显著。研究结论丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域的成果，同时对优化高管薪酬激励机制具有现实指导意义。
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴雅琴 苗倩
高管激励问题一直是公司治理领域的热点问题，财会监督从国家治理层面为该问题的解决提供了有效路径。通过构建企业、社会、政府日常财会监督体系，并选取我国2015～2019年A股上市公司的数据为样本，实证研究财会监督对高管薪酬契约有效性的影响，发现财会监督会显著提高高管薪酬契约有效性。进一步考虑企业内外部治理环境因素后发现，当企业内部会计信息披露质量、外部行业环境不同时，财会监督对高管薪酬契约有效性的作用效果不同。另外，考虑高管特征的影响后发现：当高管拥有财务背景时，财会监督对高管薪酬契约有效性的提升作用更大；公司高管权力较大会抑制除政府外的财会监督主体对高管薪酬契约有效性作用的发挥。
[期刊] 财经论丛
[作者]
王欣 欧阳才越
本文基于2009～2016年中国A股上市公司数据研究公司战略对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现:公司战略与薪酬业绩敏感性存在显著负相关关系,公司战略越激进,薪酬业绩敏感性越低。进一步分析发现,代理问题和信息质量能够显著影响公司战略与薪酬业绩敏感性之间的关系,即在公司治理水平较低组以及信息质量较差组,公司战略激进度对薪酬业绩敏感性的负向效应更加显著。此外,公司战略越激进,高管越有可能获得超额薪酬。激进型公司战略会给管理层谋取私利(获得不合理的薪酬)提供便利,降低高管薪酬契约的有效性。
关键词：
公司战略 高管薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘坤鹏 张先治 李庆华
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对
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