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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杜征征 王伟
本文研究了中国上市公司高管薪酬决定因素与会计盈余持续性的关系。根据荆新、王伟(2010)的高管薪酬决定三因素模型,本文构建了三个经验模型。笔者采用中国证券市场2004年至2008年共5307个公司年度数据对构建的三个经验模型进行了经验检验。经验证据表明,中国上市公司高管薪酬决定考虑了盈余的持续性,相对于非经常损益,给予持续性盈余更高的权重。这表明会计信息在中国上市公司高管薪酬决定中的重要作用,进而支持了会计信息的有用性。
关键词：
高管薪酬 盈余持续性 会计信息
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 朱文浠
本文以我国2011-2014年A股上市公司为研究样本,利用修正琼斯模型和Roychowdhury的模型,从货币薪酬和持股两个方面实证检验了高管薪酬与应计盈余管理和真实盈余管理的关系。研究结果表明:高管的货币薪酬与应计盈余管理和真实盈余管理均存在显著的负相关关系;高管持股与真实盈余管理显著负相关,与应计盈余管理呈现不显著的正相关关系。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
周晓苏 陈沉 王磊
以我国2006-2013年A股数据为研究样本,从会计稳健性视角,基于盈余管理异质性,实证检验了高管薪酬激励与机会主义效应的应计及真实盈余管理的关系。结果表明:货币薪酬及股权薪酬激励能有效抑制机会主义效应的两种盈余管理,但股权薪酬激励对机会主义效应的应计盈余管理作用大于真实盈余管理。在对机会主义效应的两种盈余管理发挥的抑制作用上,高管薪酬激励与会计稳健性存在互补关系,且该互补关系受投资者保护水平的影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于2010-2013年我国沪深A股上市公司财务数据,从公平理论解释了高管内外部薪酬差距对盈余管理的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。结果发现,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关;高管外部薪酬差距与盈余管理显著正相关;内部控制对高管内部薪酬差距与盈余管理、高管外部薪酬差距与盈余管理的关系发挥负向调节。基于内部控制质量分组回归结果表明,内部控制质量高的组,该调节作用显著高于内部控制质量低的组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于2010-2013年我国沪深A股上市公司财务数据,从公平理论解释了高管内外部薪酬差距对盈余管理的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。结果发现,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关;高管外部薪酬差距与盈余管理显著正相关;内部控制对高管内部薪酬差距与盈余管理、高管外部薪酬差距与盈余管理的关系发挥负向调节。基于内部控制质量分组回归结果表明,内部控制质量高的组,该调节作用显著高于内部控制质量低的组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
娄权
本文选取2000-2002三个会计年度沪深股市的上市公司为研究样本,运用Jones及其修正模型、Studentt检验、Mann-Whitney检验、Pearson检验、Spearman检验和OLS回归分析等多种统计方法,发现与未设立独立董事的公司相比,设立独立董事公司的可操控应计利润较低;可操控应计利润与独立董事比例呈∪型曲线关系。证据表明,独立董事的确在一定程度上能够提高公司会计盈余的稳健性。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
武恒光 张龙平
以2001～2010年我国上市商业银行为研究对象,基于我国特定的银行治理特征和环境,研究了高管薪酬对盈余管理的影响及作用机制。结果发现:行政干预推动了向下的盈余管理;行政干预的银行,其高管薪酬机制推动了向上的盈余管理,且银行业绩对这种行为具有干扰型调节作用;相对于非行政干预的银行,行政干预银行的高管薪酬机制推动了更大程度的盈余管理。研究结果表明,行政干预的银行特征及其引致的弱治理环境,是高管薪酬代理成本增加效应存在的关键推动因素。行政干预影响甚至改变了高管薪酬的作用机制,弱化了市场调节功能。
关键词：
行政干预 高管薪酬 异常贷款损失拨备
[期刊] 财政研究
[作者]
江金锁 胡焱鑫
关于金融企业公司治理的特殊性,本文认为,主要表现在金融管制与高管薪酬机制两个方面。因为有金融管制,商业银行外部治理的作用非常有限,内部治理机制是其核心(潘敏,2006)。至于商业银行的
[期刊] 财会通讯
[作者]
何薇 施宣邑 常悦
本文以2007—2018年中国A股上市公司数据为样本,分别从高管薪酬制度及CEO特征出发,讨论高管薪酬差异对企业真实盈余管理程度的影响以及CEO双职性对该影响的调节效应。研究发现,高管的薪酬差异与企业真实盈余管理程度间存在显著的负相关关系。同时,CEO与董事长双职合一对高管薪酬差异与企业真实盈余管理程度间关系存在显著的负向调节效应。
关键词：
真实盈余管理 薪酬差异 CEO双职性
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
许丹
基于２０１０—２０１３年我国沪深Ａ股上市公司数据，从应计盈余管理和真实盈余管理权衡的视角，实证检验了高管货币薪酬激励及高管股权薪酬激励与两种盈余管理的关系。结果表明：第一，高管货币薪酬激励与两种盈余管理显著负相关。第二，高管股权激励与两种盈余管理显著正相关。第三，基于高管薪酬分组后，高管货币薪酬和高管股权薪酬较高的组，货币薪酬激励与两种盈余管理均负相关，股权薪酬激励仍与两种盈余管理显著正相关。高管货币薪酬激励及高管股权激励较低的组，货币薪酬激励与两种盈余管理正相关，股权薪酬激励与两种盈余管理关系不显著。本文对完善高管薪酬契约设计、提高投资者保护及资本市场的发展具有一定借鉴意义。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
徐宗宇 邵清芳 陈维良
本文以2010年沪深上市公司为样本,采用基本Jones模型和线下项目法分别计算线上项目操纵性应计利润和线下项目操纵性应计利润,考察了终极控制人两权分离度以及终极控制人性质与盈余管理的关系,得出以下结论:(1)线上项目盈余管理程度与两权分离度显著正相关,终极控制人更倾向于通过隐蔽性更强的线上项目进行盈余管理;(2)当终极控制人性质为非国有时,终极控制人更有动机通过线上项目进行盈余管理。
关键词：
终极控制人 两权分离度 盈余管理
[期刊] 证券市场导报
[作者]
汪健 曲晓辉
本文以２００７～２０１２年Ａ股上市公司关联交易数据和财务数据为样本，检验上市公司关联交易行为对盈余持续性的影响。研究发现，相对于没有关联交易公司，发生关联交易公司的盈余持续性较低；相对于交易规模小的公司，关联交易规模越大的公司的盈余持续性越低，关联交易行为对盈余持续性具有抑制作用。高质量审计和机构投资者持股提高了盈余持续性。发生关联交易的公司，在关联交易与高质量审计或机构投资者持股的共同作用下，其增量盈余持续性显著为正。进一步研究表明，良好的公司治理结构提高了盈余持续性。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
万宇洵 陈波 胡巍
已有的研究结果说明会计盈余具有价值相关性。从盈余等于经营现金流量与应计利润之和这一新的视角切入,以实证的方法对沪深两地上市的A股公司进行三大样本检验。并通过建立股票报酬与应计利润和现金流量的回归方程,利用应计利润回归系数的显著性对会计盈余与现金流量的价值相关性做比较,结果表明,会计盈余的价值相关性要大于现金流量的价值相关性。
关键词：
股票报酬 会计盈余 现金流量
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
余怒涛 沈中华 刘孟晖
通过考察盈余反应系数,研究了我国上市公司股权结构与盈余质量的关系。实证研究结果表明,在我国,控股股东持股比例、控股股东身份、其他股东的制衡能力与盈余质量存在显著的相关性,国有股比例对盈余质量的影响是正向的。进一步研究后发现,在业绩预增的情况下,控股股东持股比例与盈余质量显著正相关,且当控股股东为国家股时,上市公司的盈余质量更好,上市公司国有股比例与盈余质量显著正相关,而其他股东的制衡能力与盈余质量显著负相关;但在业绩预减的情况下,股权结构与盈余质量的关系是完全相反的。
关键词：
股权结构 盈余反应系数 盈余质量
[期刊] 金融评论
[作者]
雷倩华 凃虹羽
盈余持续性是盈余质量的重要特征,反映企业业绩的持续性状况。现有文献对上市公司社会资本经济后果的实证研究主要集中在经济利益和特权、经营行为、企业业绩价值、会计稳健性、盈余管理等方面,基本没有文献探讨上市公司社会资本对盈余持续性的影响。本文深入探讨了上市公司社会资本与盈余持续性之间的关系。研究表明,由于获取和维持社会资本需要成本,上市公司社会资本总体上降低了上市公司的盈余持续性。当我们区分上市公司的产权性质后,发现相比于国有上市公司,社会资本降低民营上市公司盈余持续性的程度更大。本文的研究结论丰富了社会资本和
关键词：
社会资本 盈余持续性 产权性质
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