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[期刊] 财经论丛
[作者]
邵燕波
本文在高管薪酬契约基础上，运用２００５－２０１２年我国上市公司数据，从薪酬公平性的角度，分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现，当高管通过薪酬的社会比较，较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关，高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一，并倾向性地增加了公司的代理成本，影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果，为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。
关键词：
高管薪酬公平性 薪酬增长 代理成本
[期刊] 金融评论
[作者]
廖明情 雷倩华
"柠檬"问题关系到资本市场的有效运作,而近期兴起的股票期权使高管薪酬激励成为热门话题,不过现有文献对高管薪酬激励如何影响市场的交易成本却鲜有涉及。本文通过构建详细的分析框架,利用高频数据和因子分析方法,从高管薪酬激励这一特定的内部治理出发,深入探讨了其对"柠檬"问题的解决和对交易成本的影响状况。研究发现,高管薪酬激励越好,上市公司的信息不对称程度和交易成本越小。因子分析结果表明,相对股权激励和持股激励来说,货币薪酬激励对交易成本的影响更大。在国有企业中,股权激励和持股激励并未对交易成本产生影响;在非国有企
关键词：
薪酬激励 信息不对称 交易成本
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨栋 樊颖洁
上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响，同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性，是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题。通过对现有文献进行数据统计与分析，基于静态研究与动态研究两个层面，研究高管薪酬公平性研究所取得的进展，进而提出未来的研究主题和方向，对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义。
关键词：
高管薪酬 薪酬公平 动态研究 静态研究
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
薛胜昔 李培功
笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
薛胜昔 李培功
笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响。本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素。本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
纪宇 李涛 李青原
本文以2007～2016年中国A股国有上市公司为样本,借鉴Bentley等(2013)对公司战略的度量,探索公司战略对国有上市公司高管团队内部薪酬差距(以下简称"高管薪酬差距")的影响及其相应的激励效果。研究发现:(1)国有企业公司战略越激进,高管薪酬差距越大;(2)相比于采用防御型战略的国有企业,在采用进攻型战略的公司中高管薪酬差距激励效果更显著,并且主要体现在销售收入这一业绩指标上。因此,本文认为国有企业的薪酬体系设计应该避免"一刀切"的做法,结合公司自身的战略和经营特点设置薪酬体系。此外,将薪酬差距影响因素与激励效果纳入统一研究框架,按照先探究薪酬差距形成原因、再根据原因研究激励效果的路径开展,有利于得到比较一致的研究结论。
[期刊] 会计研究
[作者]
吴育辉 吴世农
近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会的广泛关注。本文收集了2004-2008年中国上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管薪酬与公司绩效、高管控制权、政府管制及代理成本之间的关系。研究发现:(1)高管薪酬仅与ROA显著正相关,但与资产获现率(经营净现金/总资产)及股票收益率没有显著的正相关关系。(2)高管的薪酬水平随着其控制权的增加而显著提高。(3)对比国有公司,非国有公司的高管更容易利用其控制权来提高自身的薪酬水平。(4)高管高薪并未有效降低公司的代理成本,反而提高了代理成本。本文的研究结果证实了我国上市公司的高管在其薪酬制定中存在明显的自利行为,且这种自利行为降低或者消除了薪酬的激...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李争光
文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 激励机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢伟 宋林
对外直接投资是企业扩张规模,实现资源优化配置的重要途径。文章以中国A股上市公司为研究对象,利用倾向得分匹配和双重差分法考察企业对外直接投资对高管薪酬的影响。研究发现:对外直接投资显著提高高管薪酬,但是促进作用存在一年滞后且作用随时间逐步衰减;市场寻求和资源寻求动机的投资更能促进高管薪酬的增长,技术寻求动机的投资对高管薪酬没有显著影响;相较于绿地投资,以跨国并购方式进入的对外直接投资更能够促进高管薪酬的增长;进一步研究发现,对外直接投资通过增加高管权力和改善企业业绩提升高管薪酬,高管薪酬对于规模指标的敏感性大于利润指标。研究结果深化和丰富了对外直接投资和高管薪酬的相关研究,并对中国企业如何更好地"走出去"提供了一定的启示。
关键词：
对外直接投资 高管薪酬 上市公司 业绩
[期刊] 软科学
[作者]
罗华伟 宋侃 干胜道
运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐玉龙 杨伟国
文章通过实证分析方法,检验了内部控制有效性对高管薪酬契约的影响,结果显示:内部控制越有效,高管薪酬契约越有效。这一结论为政府监管机构及上市公司股东提高高管薪酬契约有效性提供了经验证据。
关键词：
内部控制 高管权力 高管薪酬
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪平 张孜瑶
股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进行分析和研究,有助于我国企业基于公司治理因素与经营绩效因素的高管薪酬制度的设计。本文以我国上市公司为研究样本,以高管平均薪酬与职工平均薪酬之比作为高管—员工薪酬差距的量化指标,(1)分别研究股权资本成本和市场化进程对高管—员工薪酬差距的影响,结果表明股权资本成本与薪酬差距负相关,市场化进程与薪酬差距正相关;(2)针对市场化进程变化的横向效应和纵向效应进行细化分析,得到了纵向效应的影响更加显著的结论。这样的结...
关键词：
薪酬差距 股权资本成本 市场化进程
[期刊] 会计之友
[作者]
和红伟 和红丽
创新驱动是经济新常态下推动我国经济发展的主动力。山西省经济发展中的不平衡、不协调、不可持续问题迫切需要创新驱动加以解决,而高管积极性的发挥会影响到山西省创新驱动战略的实现。文章以山西省管理水平及经营绩效较好的沪深两市上市公司为研究样本,根据2011—2016年相关经验数据,结合企业产权性质探讨了山西省上市公司高管薪酬内外部公平对经营绩效的影响效果。实证研究结果表明:山西省上市公司高管薪酬内外部公平均对企业经营绩效均产生正向影响。在此基础上,考虑企业产权性质后研究发现:这种高管薪酬的内外部公平对山西省国有上市公司和非国有上市公司的激励效应存在差别,高管薪酬内部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用有所减弱;而高管薪酬外部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用显著加强。
关键词：
高管薪酬 产权性质 经营绩效
[期刊] 上海金融
[作者]
黄晓红 张昉
国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质(国有或非国有)以及所处行业的产业结构(竞争市场或寡占市场)进行分类,实证分析了中国国有企业薪酬管制的有效性。本文的研究表明,国企高管薪酬管制对企业绩效存在正向作用,而其效果几乎不受产业结构的影响,这跟我国国有企业受到政府的保护导致行政垄断有关。最后,本文针对我国国企薪酬改革中存在的问题,提出建议:短期内维持薪酬管制,而将长期目标设定为充分发挥市场机制,完善激励制度,最大限度保证国有企业健康稳定成长。
关键词：
薪酬管制 产业结构 国有企业
[期刊] 金融研究
[作者]
梁上坤 陈冬华
新兴与转型经济的中国,其政治、经济环境与发达国家存在显著差异。突出表现之一就是,隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用。因此,薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约如何达到均衡就成为一个重要问题。本文认为国有企业中,经营不确定性是在职消费与货币薪酬契约相对关系的重要影响因素。业绩波动性较大时,在职消费契约可以更有效地降低信息不对称带来的代理成本,因而在契约组合中会更多被采用,这一推论得到了本文实证结果的支持;结果还显示,这一关系在保护性行业中更为明显。此外,本文首次提供了在职消费契约与货币薪酬契约灵活性比较的直接证据。本文的研究为Marino和Zabojnik(2008)的理论推导提供...
关键词：
在职消费 货币薪酬 国有企业 业绩波动性
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