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[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
陈华 包也 孙汉
公司高管为了降低社会公众对高额薪酬的不公平感知,趋向于对公司年报进行内容和形式上的操控,从而影响市场的资源配置效率。从薪酬辩护角度研究公司的印象管理行为,有助于更深入地理解印象管理行为的内在驱动机制和薪酬辩护的手段和方法。文章采用2014-2018年A股公司数据,构建了上市公司印象管理行为评价的新方法,探究了高管薪酬与印象管理行为的关系。研究发现:上市公司社会责任报告普遍存在印象管理行为,高管薪酬越高,印象管理行为越显著;高管薪酬与印象管理行为的正向关系在国有上市公司和重污染行业上市公司更加显著;会计稳健性能有效抑制高管薪酬与印象管理行为之间的正向关系。文章对规范上市公司薪酬制度、加强社会责任信息披露监管、提升利益相关者信息甄别能力具有启示作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张正勇 李玉
以20102015年披露社会责任报告的重污染行业上市公司为样本,探究高管减持动机对社会责任报告印象管理程度的影响。结果显示:高管减持公司社会责任报告印象管理程度显著高于高管未减持公司;高管减持规模越大,社会责任报告印象管理程度越高,说明高管在减持前会通过社会责任报告印象管理来干扰投资者决策,进而谋求私利。进一步研究发现,上述现象在信息环境较差以及强制披露样本中更为显著。本研究为管理层自利动机在社会责任报告披露中的作用机制提供了有力的证据,并为监管机构规范社会责任报告披露、约束高管减持中的机会主义行为提供了
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张正勇 邱佳涛
以2009—2014年披露社会责任报告的A股上市公司为样本,研究会计稳健性与公司治理对企业社会责任报告印象管理的交互影响。结果表明:企业会计稳健性越高,社会责任报告印象管理程度越低;公司治理水平越高,社会责任报告印象管理程度越低;公司治理水平越高,会计稳健性对社会责任报告印象管理的抑制作用越小;反之,公司治理水平越低,会计稳健性对社会责任报告印象管理的抑制作用越大。会计稳健性和公司治理均有助于抑制企业社会责任报告印象管理行为,且具有替代关系,这种替代关系在非国有企业中更为显著。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张正勇 邱佳涛
本文以2009~2014年披露社会责任报告的中国A股上市公司为样本,实证分析了会计稳健性与企业社会责任报告印象管理之间的相关关系。研究结果表明,企业会计稳健性与社会责任报告印象管理之间并非单调的线性关系,而是存在倒U型关系;进一步对样本分组分析发现,上述现象在非国有企业和非环境敏感行业中更为显著。这说明当会计稳健性较低时,企业会提高社会责任报告印象管理程度,而当会计稳健性达到一定程度后,企业社会责任报告印象管理行为就逐渐减少。本文研究结果丰富了企业社会责任报告印象管理的相关经验研究,对提高企业社会责任报告质量及投资者保护具有借鉴意义,对企业社会责任信息监管机构也有借鉴价值。
关键词：
会计稳健性 社会责任报告 印象管理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张正勇 邱佳涛
以2009—2014年披露社会责任报告的A股上市公司为样本,研究会计稳健性与公司治理对企业社会责任报告印象管理的交互影响。结果表明:企业会计稳健性越高,社会责任报告印象管理程度越低;公司治理水平越高,社会责任报告印象管理程度越低;公司治理水平越高,会计稳健性对社会责任报告印象管理的抑制作用越小;反之,公司治理水平越低,会计稳健性对社会责任报告印象管理的抑制作用越大。会计稳健性和公司治理均有助于抑制企业社会责任报告印象管理行为,且具有替代关系,这种替代关系在非国有企业中更为显著。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张正勇 邱佳涛
本文以20092014年披露社会责任报告的中国A股上市公司为样本,实证分析了会计稳健性与企业社会责任报告印象管理之间的相关关系。研究结果表明,企业会计稳健性与社会责任报告印象管理之间并非单调的线性关系,而是存在倒U型关系;进一步对样本分组分析发现,上述现象在非国有企业和非环境敏感行业中更为显著。这说明当会计稳健性较低时,企业会提高社会责任报告印象管理程度,而当会计稳健性达到一定程度后,企业社会责任报告印象管理行为就逐渐减少。本文研究结果丰富了企业社会责任报告印象管理的相关经验研究,对提高企业社会责任报告质
关键词：
会计稳健性 社会责任报告 印象管理
[期刊] 经济管理
[作者]
黄艺翔 姚铮
本文通过构建企业社会责任报告信息披露影响因素模型，来估计企业在社会责任报告中的印象管理程度，并探究企业在社会责任报告中进行印象管理的动因和带来的市场反应。研究发现，财务业绩是影响上市公司对社会责任报告进行印象管理的重要原因，相比业绩较好的公司，业绩较差的公司其社会责任报告印象管理程度更大，且这一关系在重污染行业公司中更加显著；采用纵向比较模型进行稳健性检验得到一致的结论。进一步检验表明，投资者会受到企业社会责任报告中印象管理成分的干扰，即社会责任报告印象管理程度越大，市场评价越高，且社会责任报告中的印象管理使公司的盈余信息含量更大。
[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于20082013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李杨
本文使用我国沪深两市上市家族企业2010-2017年的数据,检验了家族涉入与企业社会责任之间的关系,以及高管薪酬在其中的作用。研究结果表明,家族涉入程度越高,企业履行社会责任的情况更加优秀。进一步研究发现,家族企业对其代理人实行较高的薪酬激励时,家族企业履行社会责任的倾向减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩贤 仇淑平
本文以2010年-2016年我国食品饮料行业A股上市公司为样本,从生产价值、市场价值和财务价值三个方面考察了社会责任的价值效应,研究发现社会责任对企业的生产价值和财务价值有显著正向影响,对企业市场价值有显著反向影响。进一步探究高管薪酬对社会责任价值效应的影响,得出高管薪酬能分别正向调节社会责任的正向生产价值效应、反向市场价值效应和正向财务价值效应。
[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于2008~2013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马桂芬
本文以2010～2017年沪深两市A股的非金融类上市公司为研究样本,研究了高管薪酬结构对企业绩效的影响,并考察了社会责任在两者间的调节作用。研究结果显示:股权薪酬占比与企业长期绩效呈正相关关系;货币薪酬占比与短期绩效间呈现负相关关系;社会责任在以上两者中都发挥了正向的调节作用。本文丰富了企业绩效的影响因素研究,有利于理解高管薪酬结构对企业绩效的内在机理,对引导企业动态调整高管薪酬结构起到重要的启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
安奇
在经济高速发展的同时,民众对于企业是否履行社会责任以及承担多少社会责任提出了更多的要求,但是如果没有相应的激励机制来激励公司高管,企业很难主动提高履行社会责任的程度。本文主要对公司高管薪酬与企业履行社会责任的关系进行研究,以期促使高管提升企业社会责任绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李闽洲 顾晓敏
本文以我国沪深主板市场2007-2015年A股上市公司为样本,分析了高管薪酬与企业社会责任间的相关性,研究表明,上市企业高管薪酬与企业社会责任具有反向相关性,即企业支付给高管的薪酬越高,其对主要利益相关方履行社会责任水平就越低,进一步研究发现,在企业最终控制人为国有企业的上市公司中,高管薪酬与企业社会责任间的反向关系表现得更为显著。这一结论无论是通过以行业高管薪酬中位数为工具的两阶段二乘法(2SLS)检验,还是采用其他替代变量检验,仍显著成立。
[期刊] 会计之友
[作者]
耿中元 李婧闻 孔萍
纳入社会责任的中国特色现代企业公司治理体系建设，是党的二十大报告提出的“完善中国特色现代企业制度”的题中应有之义。文章以沪深15家上市商业银行为样本，通过构建面板数据回归模型、中介效应模型，探究了商业银行的社会责任与经营绩效的关系，并进一步检验了高管薪酬在前两者之间的作用。结果表明：商业银行承担社会责任显著正向影响银行经营绩效，社会责任对高管薪酬产生显著影响，高管薪酬在社会责任影响经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。文章有助于丰富商业银行社会责任影响经营绩效的传导机制，为从社会责任、高管薪酬视角提升银行经营绩效提供有针对性的政策建议。
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