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[期刊] 统计与决策
[作者]
王传彬 朱学义 刘建勇 吴敏艳
文章检验了上市公司高管薪酬与公司业绩、政府限薪令之间的关系。结论归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管非业绩付薪现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管非业绩付薪的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。
关键词：
国有企业 高管薪酬 限薪令 公司业绩
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王莉
公司高管薪酬与公司业绩之间的关系,在理论界一直没有达成一致结论。文章首先对高管报酬的两种不同理论基础:委托─代理理论和管家理论做一阐述;然后对近几十年来国内外公司高管薪酬与公司业绩之间的关系研究做一综述;最后再对目前此类研究中存在的问题和难点进行分析评价。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 委托─代理 管家理论
[期刊] 中国工业经济
[作者]
沈艺峰 李培功
2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,以规范国有企业高管薪酬中存在的问题。本文试图从实证上检验该政府法规对国有企业高管薪酬、业绩和运气之间关系的影响。实证检验得到的结论可以归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管运气薪酬现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管运气薪酬的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,国有企业高管运气薪酬的现象依然存在,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。解决国有企业高管运气薪酬的问题,不能完全依赖外部的行政力量,还应该根据我国近年来国有企业改革的实践经验,借...
关键词：
国有企业 高管薪酬 限薪令 业绩与运气
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨玉凤 沈玉玲 胡欣
本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。
关键词：
高管薪酬 薪酬变动 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖福州
本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明:公司财务业绩与市场业绩对高管薪酬的相关性都很显著,即高管薪酬的自利性和激励性都凸显,并且随着时间的推移,这种显著性在逐年增强,并且在薪酬水平较高的高薪组中,公司财务业绩对高管薪酬的影响大于市场业绩对高管薪酬的影响。
关键词：
高管 酬薪 业绩 实证
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙红梅 黄虹 刘媛
文章以2008-2012年我国沪深两市A股前十大股东中有机构投资者持股的上市公司为样本,运用回归分析法研究了机构投资者持股、高管薪酬和公司业绩三者之间的关系,并在此基础上探讨了不同类型机构投资者对高管薪酬和公司业绩的治理效果是否存在差异。研究结果表明,上市公司的高管薪酬与公司业绩正相关,机构投资者持股与高管薪酬正相关,并且机构投资者能够通过作用于高管薪酬激励机制进而影响公司业绩;不同类型的机构投资者持股,其通过薪酬制度对公司业绩的影响不同。建议积极培育多元化的市场投资主体,完善机构投资者的发展结构;优化上
关键词：
机构投资 公司管理 高管薪酬 财务管理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曾爱军
采用净利润作为公司业绩评价指标,基于2008～2010年A股市场上市公司数据,研究管理层年薪总额、公司净利润、平均总资产三者之间的相关性。实证结果发现三个指标不符合正态性,但有一定非线性关系,并且是以平均总资产作为控制变量时,净利润与管理层年薪总额的对数存在很弱的非线性关系。分行业分析结果显示,净利润与管理层年薪总额仅在少数行业中存在相关性,其中金融、保险业与房地产业两者偏相关系数为负。
关键词：
高级管理层 薪酬 公司业绩 偏相关
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈朝晖 杜方
如何利用高管薪酬差距设计提升公司业绩既是学术界探讨的焦点问题,也是实践亟待解决的重要难题。本文对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行文献回顾,通过理论分析构建模型。在竞争氛围良好的公司,高管薪酬差距会对业绩产生正向影响;在偏重协作的公司,会产生负向影响;针对某上市公司基于EVA作为业绩指标进行分析,得出高管薪酬差距会对业绩无显著影响的结果,认为应当通过业绩考核标准制定高管薪酬,让高管薪酬差距与公司业绩建立起良性、有效的关系。
关键词：
EVA 高管薪酬差距 公司业绩
[期刊] 西部论坛
[作者]
赵青华
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陶萍 张睿 朱佳
高管薪酬不仅包括货币薪酬，还包括高管持股与在职消费。本文以２００７年以前上市的１３３家Ａ股国有控股公司为研究对象，选择２００７－２０１４年年报相关变量数据为研究样本，分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在＂限薪令＂政策颁布前后的差异。研究发现：国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应，高管持股有不显著正激励效应，高管在职消费有不显著负激励效应；中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司，地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高；＂限薪令＂颁布后高管货币薪．．．
[期刊] 经济体制改革
[作者]
耿明斋
本文通过对 2 0 0余家上市公司业绩与公司高级管理人员的薪酬水平之间关系的客观描述与深入分析 ,认为目前国内上市公司的业绩水平和上市公司高管薪酬水平没有明显的因果关系 ,其根本原因在于上市公司没有真正建立起与市场经济规则相对应的经营机制。作者建议 :取消国有控股公司的行政级别 ,在公司内部建立起符合市场经济规则的治理机构 ;大幅度提升高管人员的薪酬水平 ,实行年薪加奖励的薪酬制度 ;鼓励高管人员通过多种方式获得股权 ,在公司内部建立起长期激励机制。
关键词：
上市公司 高管薪酬 对策思考
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘媛 孙红梅
本文以2008年至2011年沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本,实证分析了机构投资者整体持股对上市公司的治理效应。研究发现,机构投资者能够通过薪酬激励机制有效地提高公司业绩;不同类型的机构投资者通过薪酬机制,对上市公司业绩的影响有很大的差异,其中基金、QFII和其他机构能显著作用于高管薪酬制度,进而提高公司业绩,而券商、保险公司和社保基金则不显著。
关键词：
机构投资者 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱亮 许庆高
本文基于机构投资者与投资对象的关系的异质性,以2012-2014年沪深两市A股上市公司为研究对象,探索了异质性机构投资者对公司业绩的影响及其影响途径。研究表明:压力抵制型机构投资者持股与上市公司业绩显著正相关,而压力敏感型机构投资者与上市公司业绩显著负相关;压力抵制型机构投资者与高管薪酬水平显著正相关,压力敏感型机构投资者与高管薪酬水平无显著关系;高管薪酬水平是压力抵制型机构投资者与上市公司业绩的中介变量,不是压力敏感型机构投资者与上市公司业绩的中介变量。
关键词：
机构投资者 异质性 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 会计之友
[作者]
高琪
选取沪、深A股46家农业上市公司2007—2013年的相关数据作为样本,实证研究了股权结构、公司业绩与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,在控制公司规模、两职兼任等变量的基础上,公司业绩与上市公司高管薪酬之间存在明显的正相关,而股权制衡度高则会相应降低上市公司高管的薪酬。此外,农业上市公司的性质对高管薪酬也有一定影响,国有性质公司比非国有公司高管薪酬所受影响更大。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱亮 许庆高
本文基于机构投资者与投资对象的关系的异质性,以2012-2014年沪深两市A股上市公司为研究对象,探索了异质性机构投资者对公司业绩的影响及其影响途径。研究表明:压力抵制型机构投资者持股与上市公司业绩显著正相关,而压力敏感型机构投资者与上市公司业绩显著负相关;压力抵制型机构投资者与高管薪酬水平显著正相关,压力敏感型机构投资者与高管薪酬水平无显著关系;高管薪酬水平是压力抵制型机构投资者与上市公司业绩的中介变量,不是压力敏感型机构投资者与上市公司业绩的中介变量。
关键词：
机构投资者 异质性 高管薪酬 公司业绩
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