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[期刊] 经济管理
[作者]
陈冬 唐建新
本文通过研究上市公司高管薪酬、公司治理与公司避税程度之间的关系,为公司避税产生代理成本这一论点提供支持证据。在此基础上,本文进一步研究上市公司高管薪酬、避税与会计信息披露质量间的关系。研究发现,高管薪酬与公司避税程度负相关,这一关系在治理差的公司中更显著;公司避税程度越大,会计信息披露质量越差;高管薪酬上升可使避税与会计信息披露质量间的负相关关系得到缓解。进一步的稳健性检验表明,避税与会计信息低质量披露间的关系并非由于盈余管理导致。
关键词：
避税 寻租 会计信息披露
[期刊] 财会通讯
[作者]
申仁柏
本文选择2010-2016年我国沪深两市A股上市企业为研究样本,对宏观环境、高管超额薪酬与会计信息质量三者之间的关系进行了实证研究,并进一步分析了宏观环境对高管超额薪酬与会计信息质量之间关系的调节弱化作用。研究发现,宏观环境与会计信息质量之间显著正相关;高管超额薪酬与会计信息质量之间显著正相关;在宏观环境的调节作用下,高管超额薪酬与企业会计信息质量之间的正相关关系趋于弱化。
关键词：
宏观环境 高管超额薪酬 会计信息质量
[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于20082013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 财政研究
[作者]
任宇 刘峰
本文以2013-2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了公司政府补助信息披露选择对高管薪酬的影响。研究发现,当公司收到政府补助却不充分披露补助具体信息时,高管能够通过政府补助这一业绩噪音获取更多的薪酬;而且这种影响在民营企业、东部地区以及行业竞争度高的企业中更为明显。有关公司补助的媒体负面报道与监管部门的行政处罚会显著抑制政府补助信息披露选择对高管薪酬的正向影响。研究结果对规范政府补助信息披露行为,提高财政资源配置效率具有重要的现实意义。
关键词：
政府补助 信息披露 公共压力 高管薪酬
[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于2008~2013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 财会通讯
[作者]
唐建新 陈略 唐春娇
代理问题和信息披露长期以来到学术界广泛关注,但将企业避税纳入委托代理观,分析其对信息披露质量影响的研究尚少。本文以深圳证券交易所2001年至2008的上市公司为研究对象,分析了避税程度与信息披露的关系。结果表明,企业避税程度对会计信息披露的质量起到抑制作用,避税程度越高的公司信息披露质量越差;代理成本越高的公司进行避税,其信息披露质量越差。
关键词：
会计信息披露质量 避税程度 代理成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
李芮萱 王善平
本文以深圳证券交易所2011-2014年的A股上市公司为研究样本,分析了上市公司信息披露质量对高管薪酬契约的的影响。研究表明,信息披露质量能够显著提高薪酬契约的有效性,即上市公司信息披露质量越高,高管薪酬绩效敏感度越高。进一步研究发现,与国有企业相比,非国有企业的信息披露质量对薪酬契约的影响更明显。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱春艳 罗炜
本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁燕
本文以2010-2013年沪深A股石化行业上市公司数据为样本,检验了高管货币薪酬、高管持股比例与企业环境信息披露水平的相关性。研究表明,高管货币薪酬、高管持股比例均能够有效引导企业积极披露环境信息。
关键词：
高管薪酬 环境信息披露 石化行业上市公司
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 彭晨 胡玉明
本文通过检验２００５年前后高管薪酬—业绩之间敏感性的变化，考察了２００５年我国上市公司高管薪酬信息披露的增强是否能够提高薪酬契约的有效性。检验结果表明，对于垄断行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年前后没有发生变化；对于竞争行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所下降，尤其是处于地区市场化进程比较低的国有企业；而对于竞争行业的民营企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所增强，尤其是处于地区市场化进程比较高的民营企业。以上研究结果表明，上市公司高管薪酬信息披露的增强，并不必然导致薪酬契约有效性的提高，对于不同类型的公司，其影响是不一样的，主．．．
关键词：
信息披露 薪酬—业绩敏感性 公司治理
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杜闪 王生年
笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感性,提升了薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,高管薪酬信息披露通过薪酬攀比降低薪酬业绩敏感性,通过投资效率提升薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。结论表明,高管薪酬信息披露有可能促进高管积极表现提升薪酬激励效率,也有可能导致高管的不作为降低薪酬激励效率。
[期刊] 会计之友
[作者]
钟海燕 李倩
文章以我国2009—2013年的上市公司为研究样本,从高管业绩—薪酬敏感性和高管薪酬粘性两个角度考察了企业避税对高管薪酬契约的影响。研究发现:企业的避税程度和高管业绩—薪酬敏感性显著负相关,即避税程度越高,高管业绩—薪酬敏感性越低。进一步研究发现,避税程度加重了高管的薪酬粘性。文章的结论拓展了目前对企业避税的研究,也对高管薪酬制度的优化有一定的实证参考意义。
关键词：
企业避税 高管薪酬 薪酬粘性 代理问题
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
罗宏 曾永良
本文以20072015年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比的心理特征对企业避税行为的影响,研究发现:如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬的中位数越多,即高管进行薪酬攀比的动机越大,企业未来避税的程度就越高,且这种效应在国有控股企业中更为显著。避税路径检验结果显示,薪酬攀比会促使高管通过向下应计盈余管理而非向上应计盈余管理的方式影响企业避税,同时也发现高管薪酬攀比通过真实盈余管理影响企业避税的微弱证据。基于避税结果的检验发现,高管薪酬攀比强度越大,高管通过避税获取的在职消费就越多。上述证
关键词：
薪酬攀比 企业避税 盈余管理 在职消费
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘俊 曹向
采用深交所信息考评结果作为信息披露质量的代理变量,考量政府补贴的寻租行为及其有效性。实证显示,信息披露质量较低的企业,获得的政府补贴更多,但政府补贴无益于企业绩效和社会绩效的提高,从而支持了企业寻租假设。结果表明,信息透明度的提高有助于政府补贴资金的有效配置,提高社会整体福利。
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