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作者: 王(34258); 李(28688); 张(28444); 刘(27293); 陈(18501); 杨(13872); 晓(13150); 赵(11081); 周(10986); 华(9985); 文(9956); 吴(9758); 明(9219); 志(9029); 林(8947); 伟(8936); 孙(8415); 徐(8333); 黄(8286); 丽(8037); 平(7119); 军(6940); 玉(6911); 胡(6576); 朱(6458); 郭(6435); 建(6331); 红(6028); 云(5697); 春(5691)

学科: 济(63550); 经济(63486); 业(41475); 管理(40736); 企(35286); 企业(35286); 方法(34930); 数学(32537); 数学方法(32373); 财(19829); 中国(17613); 务(13896); 财务(13888); 财务管理(13858); 制(13459); 企业财务(13405); 贸(13191); 贸易(13180); 农(13098); 易(12910); 业经(11253); 银(11049); 银行(11047); 融(10978); 金融(10978); 行(10566); 体(9813); 农业(8936); 地方(8832); 体制(8563)

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高管薪酬、公司成长性水平与相对业绩评价——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计研究 [作者] 胡亚权周宏

利用2001—2009年沪深两市551家上市公司的数据,本文检验了RPE假说是否存在,以及公司成长性与薪酬合约中RPE使用程度之间的关系。实证分析的结果显示,当基于同行业公司来划分参照组,公司业绩用资产收益率来衡量时,存在支持RPE假说的证据,在此基础上进一步的检验结果表明,公司成长性越高,RPE的使用程度越低,两者是一种负相关的关系。

关键词：高管薪酬公司成长性相对业绩评价

高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李争光

文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。

关键词：高管薪酬企业绩效激励机制

地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 薛胜昔李培功

关键词：地理位置高管薪酬集聚攀比效应头羊效应

地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 薛胜昔李培功

笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系。地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响。研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响。本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素。本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义。

关键词：地理位置高管薪酬集聚攀比效应头羊效应

高管薪酬与公司业绩敏感性的影响因素——来自中国A股上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李瑞马德芳祁怀锦

当前上市公司业绩与管理者薪酬之间相关系数偏低,敏感性不强,说明企业的薪酬激励政策并没有给管理层以足够的激励,因此可能存在影响这种关系的第三方因素。文章以2003年~2009年A股上市公司为样本,引入第三方因素对高管薪酬与企业业绩之间关系进行实证分析;研究发现,无论是高管总薪酬、平均薪酬还是高管持股比例均与上市公司会计业绩显著正相关,而这种正向的薪酬—业绩关系,会随着企业规模的增大、成长性的提升而减弱,随着企业风险水平和负债水平的提升而增强。而由于市场业绩可能受到更多的非理性因素影响导致其回归结果与会计业绩

关键词：高管薪酬上市公司业绩资本结构

高管薪酬对公司业绩激励效应研究——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 经济问题 [作者] 肖坤

高管薪酬契约是解决股东与管理者之间委托代理问题的关键因素之一。以我国上市公司为样本,实证检验高管薪酬对公司业绩的激励效果。通过实证分析发现,我国上市公司高管货币薪酬对长、短期会计业绩和市场业绩均具有正向激励效应,高管持股比例仅与当期会计业绩正相关,与长期会计业绩和市场业绩不相关,这恰恰反映出目前以货币薪酬为主的高管薪酬结构既具合理性,又存在缺陷,并提出一些完善高管薪酬契约的建议。

关键词：上市公司高管薪酬会计业绩市场业绩

薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 董斌曲蓬

选取2000~2011年沪深两市1305家非金融类A股上市公司为样本,全面研究职工薪酬水平、结构与公司绩效之间的关系。研究发现:第一,上市公司职工薪酬存在刚性。职工薪酬水平对公司经营业绩存在显著的正向效应,但工资刚性的存在对公司业绩具有负向效应。第二,上市公司高管与普通职工薪酬差距存在向上刚性。在职工薪酬差距具有向上弹性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有正向效应。在薪酬差距具有向上刚性的公司中,薪酬差距对公司业绩具有不显著的负向效应。职工薪酬差距向上刚性在薪酬差距较大的公司中降低公司业绩,而在薪酬差距较小的公司中增加公司业绩。

关键词：公司业绩薪酬水平薪酬差距工资刚性内生性

业绩波动性与高管薪酬契约选择——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 金融研究 [作者] 梁上坤陈冬华

新兴与转型经济的中国,其政治、经济环境与发达国家存在显著差异。突出表现之一就是,隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用。因此,薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约如何达到均衡就成为一个重要问题。本文认为国有企业中,经营不确定性是在职消费与货币薪酬契约相对关系的重要影响因素。业绩波动性较大时,在职消费契约可以更有效地降低信息不对称带来的代理成本,因而在契约组合中会更多被采用,这一推论得到了本文实证结果的支持;结果还显示,这一关系在保护性行业中更为明显。此外,本文首次提供了在职消费契约与货币薪酬契约灵活性比较的直接证据。本文的研究为Marino和Zabojnik(2008)的理论推导提供...

关键词：在职消费货币薪酬国有企业业绩波动性

公司战略与高管薪酬差距——来自国有上市公司的经验证据

[期刊] 经济研究参考 [作者] 纪宇李涛李青原

本文以2007～2016年中国A股国有上市公司为样本,借鉴Bentley等(2013)对公司战略的度量,探索公司战略对国有上市公司高管团队内部薪酬差距(以下简称"高管薪酬差距")的影响及其相应的激励效果。研究发现:(1)国有企业公司战略越激进,高管薪酬差距越大;(2)相比于采用防御型战略的国有企业,在采用进攻型战略的公司中高管薪酬差距激励效果更显著,并且主要体现在销售收入这一业绩指标上。因此,本文认为国有企业的薪酬体系设计应该避免"一刀切"的做法,结合公司自身的战略和经营特点设置薪酬体系。此外,将薪酬差距影响因素与激励效果纳入统一研究框架,按照先探究薪酬差距形成原因、再根据原因研究激励效果的路径开展,有利于得到比较一致的研究结论。

关键词：公司战略高管薪酬差距国有企业进攻型战略防御型战略

高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据

[期刊] 会计研究 [作者] 夏宁董艳

高管薪酬的激励作用一直是研究的热点,而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007-2011年的数据进行了实证分析,通过研究薪酬激励与企业成长性的关系,寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明:员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用,可以提高其成长性;通过对薪酬差距的研究可知,在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值,还应注意企业所处的具体情境,考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。

关键词：高管薪酬员工薪酬公司成长性薪酬差距

产权性质、高管薪酬与高管腐败——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计与经济研究 [作者] 赵璨朱锦余曹伟

文章以2007-2012年A股上市公司作为研究样本,根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现:(1)对于显性腐败,高管高薪可以起到抑制腐败的作用,但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系,这种抑制作用要弱于非国有企业;(2)对于隐性腐败,高薪并不能起到抑制腐败的功效,并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系,支持了管理层权力理论。相对于国有企业,非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

关键词：高管薪酬高管腐败产权性质在职消费

监督型基金与高管薪酬水平的相关性——来自A股上市公司的经验证据

[期刊] 财经论丛 [作者] 李青原张璐琦

本文以20032015年沪深两市A股上市公司为研究对象,考察监督型基金持有对上市公司高管薪酬水平的影响。按照上市公司在基金投资者投资组合中的重要程度来区分基金投资者的监督水平,本文认为只有监督型基金会从监督中获得超过成本的收益,更积极地对公司实行监督,对高管薪酬产生更大影响,帮助公司减轻代理问题。实证研究结果表明:监督型基金持股增加能显著提高高管薪酬水平,同时,通过分组样本回归结果,当公司为国有企业、市场化程度低、存在董事长与总经理两职合一现象时,监督型基金持有与高管薪酬水平的正相关关系更为显著。

关键词：监督型基金高管薪酬水平产权性质市场化程度两职合一

监督型基金与高管薪酬水平的相关性——来自A股上市公司的经验证据

[期刊] 财经论丛 [作者] 李青原张璐琦

本文以2003~2015年沪深两市A股上市公司为研究对象,考察监督型基金持有对上市公司高管薪酬水平的影响。按照上市公司在基金投资者投资组合中的重要程度来区分基金投资者的监督水平,本文认为只有监督型基金会从监督中获得超过成本的收益,更积极地对公司实行监督,对高管薪酬产生更大影响,帮助公司减轻代理问题。实证研究结果表明:监督型基金持股增加能显著提高高管薪酬水平,同时,通过分组样本回归结果,当公司为国有企业、市场化程度低、存在董事长与总经理两职合一现象时,监督型基金持有与高管薪酬水平的正相关关系更为显著。

关键词：监督型基金高管薪酬水平产权性质市场化程度两职合一

高管薪酬对公司投资决策影响分析——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 陈宇新孙长江

本文以2009年至2011年深沪两市A股上市公司为样本,对高管薪酬与公司投资决策之间的关系进行了实证分析。结果表明:高管薪酬与投资决策显著正相关。两者关系会因公司实际控制人性质的不同而产生差异,国有企业中高管薪酬与公司投资不相关,而在非国有企业中两者仍存在正向关系。

关键词：高管薪酬上市公司投资决策

全球化与高管薪酬——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 技术经济 [作者] 强永昌杨洪爱

基于2003—2021年A股制造业上市公司数据，本文从FDI流入的角度实证检验了全球化对高管薪酬的影响及其作用机制。研究发现，全球化显著提高了高管薪酬。该结论在考虑了内生性问题、控制同时期其他政策影响以及遗漏变量问题后依然稳健。此外，进一步研究后发现，全球化主要通过公司治理中的独立董事治理影响高管薪酬，市场机制的作用有限。拓展性研究还发现，全球化对高管薪酬的作用表现出异质性。全球化在非垄断行业和国有企业中具有更大的影响。相较于普通高管，权力型高管在全球化中受益更多，这意味着随着全球化的进展，企业内部高管之间的不平等在加剧。本文的发现提供了全球化对高管薪酬具有积极影响的中国证据，有助于丰富国际贸易与顶端收入分配领域的文献。

关键词：全球化高管薪酬市场渠道非市场渠道

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