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[期刊] 经济学(季刊)  [作者] 胡援成  刘元秀  吴飞  吴志明  
本文尝试对我国上市公司高管进行"胜任力相貌"与真实胜任力关系研究,采用准实验设计方法,以七个小实验,2 000多名受试者,研究高管的面部特征感知与胜任力的关系。将高管与非高管照片配对分析,发现看似更具吸引力和亲和力受试者的高管比率高于非高管。将大小公司高管照片配对分析,发现大公司高管看起来更具胜任力、亲和力和吸引力。通过受试者对高管面部特征感知进行数值评分,发现高管薪酬、业绩以及产权性质与这些感知的"胜任力"评级相关。成熟脸孔高管有更高"胜任力"分值。研究结果可为高管人才培养、选拔等提供有益参考。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 罗莉  胡耀丹  
选取2009—2011年上市公司作为样本,以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量,验证上市公司高管薪酬是否存在粘性,并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明:上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性,没有粘性;而与剔除非经常性损益后的净利润(DNP)之间存在粘性,但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性,分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性,真正增强业绩敏感性。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 徐玉龙  杨伟国  
文章通过实证分析方法,检验了内部控制有效性对高管薪酬契约的影响,结果显示:内部控制越有效,高管薪酬契约越有效。这一结论为政府监管机构及上市公司股东提高高管薪酬契约有效性提供了经验证据。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 杨华  肖京  
本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王小宁  朱文浠  
本文以我国2011-2014年A股上市公司为研究样本,利用修正琼斯模型和Roychowdhury的模型,从货币薪酬和持股两个方面实证检验了高管薪酬与应计盈余管理和真实盈余管理的关系。研究结果表明:高管的货币薪酬与应计盈余管理和真实盈余管理均存在显著的负相关关系;高管持股与真实盈余管理显著负相关,与应计盈余管理呈现不显著的正相关关系。
[期刊] 会计与经济研究  [作者] 张爱民  桑银银  陆韵石  
以我国2009-2013年沪深A股上市公司为样本,实证检验了在不同产权性质下,政治关联对高管薪酬粘性的影响。研究发现,政治关联与高管薪酬粘性正相关,有政治关联会使企业高管拥有更高的薪酬粘性。进一步研究发现,在民营企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于国有企业,在地方政府控股企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于中央政府控股企业。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 戴捷敏  孔玉生  
由证监会的配股政策所诱发的上市公司盈余管理现象已为人所共知。本文利用财务指标分析和对比分析的方法,考察了2001年—2005年上市公司针对配股目的的盈余管理行为。
[期刊] 经济管理  [作者] 刘元秀  胡援成  吴飞  
本文选取我国2006—2013年沪深两市上市公司作为样本,研究现任管理者(CEO和CFO)的职业困境经历(现金流危机、融资约束特强和股票收益特低)如何影响公司现金持有水平,实证结果发现,经历过现金流危机、融资约束特强的管理者,其所在公司的现金持有水平较低,但没有证据支持经历过股票收益特低的管理者所在公司的现金持有水平有显著的影响;分组检验发现,民营企业管理者,其职业困境经历对公司现金持有水平的影响,显著高于国有企业管理者的职业困境经历对其所在公司现金持有水平的影响;管理者同时兼任CEO和CFO两职,其职业困境经历对公司现金持有影响均不显著,同时,发现管理者任期、年龄对公司现金持有水平有显著影响...
[期刊] 财会月刊  [作者] 杨海燕  李瑞  
本文以2001~2007年沪深两市A股上市公司作为样本,建立多元回归模型分析高管薪酬激励水平与股东财富之间的相关关系,以及在不同行业、国有股比例下两者之间关系的变化,以期发现上市公司高管薪酬激励水平对股东财富的影响以及公司外生因素对两者关系的影响。
[期刊] 企业经济  [作者] 付增贵  
本文为研究董事会治理、高管薪酬与内部控制有效性的关系,选取2008~2010年沪深两市采掘业上市公司为样本数据,构建内部控制指数,从董事会治理和高管薪酬两个方面来考察对内部控制有效性的影响。研究发现,董事会治理和高管薪酬对内部控制有效性有一定影响。合理的董事会治理结构是企业增强竞争力和提高经营效率的必要条件,同时高管薪酬在某种程度上也影响着公司内部控制有效性的实现。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李争光  
文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
[期刊] 金融评论  [作者] 廖明情  雷倩华  
"柠檬"问题关系到资本市场的有效运作,而近期兴起的股票期权使高管薪酬激励成为热门话题,不过现有文献对高管薪酬激励如何影响市场的交易成本却鲜有涉及。本文通过构建详细的分析框架,利用高频数据和因子分析方法,从高管薪酬激励这一特定的内部治理出发,深入探讨了其对"柠檬"问题的解决和对交易成本的影响状况。研究发现,高管薪酬激励越好,上市公司的信息不对称程度和交易成本越小。因子分析结果表明,相对股权激励和持股激励来说,货币薪酬激励对交易成本的影响更大。在国有企业中,股权激励和持股激励并未对交易成本产生影响;在非国有企
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 来华  乾惠敏  黄娇丹  
我国新颁布的《企业会计准则第8号——资产减值》规定,存货等已确认的资产减值不得转回。针对新准则对资产减值单向计提的规定,本文从资产减值准备计提方向研究上市公司资产减值的信息含量,发现资产减值的计提方向存在信号显示作用。这表明资产减值准备方向传递了公司未来前景的信息,全面取缔资产减值准备的转回将减少资产减值的部分信息含量。
[期刊] 农业技术经济  [作者] 王清刚  王婧雅  
农业上市公司作为我国农业先进生产力的代表,是农业经济发展的龙头企业。高管薪酬通常以公司业绩为基础确定,本文以2005—2010年沪深两市A股农业上市公司为样本,考察农业上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性以及管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现,我国农业类上市公司平均高管薪酬显著低于全行业平均水平,高管薪酬与公司业绩显著正相关,管理层权力会降低高管薪酬与公司业绩的敏感性。这说明我国农业类上市公司已建立起基于业绩的薪酬制度,但管理层权力的膨胀降低了薪酬业绩的敏感性,管理层可能利用手中权力谋取自身利益。
[期刊] 会计之友  [作者] 余琼  张河川  
以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。
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