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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
洪峰
以期望差距下的企业风险承担水平调整为微观视角,对高管自主权的治理效应进行了理论分析与实证检验。运用2003-2013年沪深两市A股上市公司的长周期数据,实证研究结果表明:企业响应期望差距会促进风险承担水平的提高;国有企业中,高管自主权削弱了期望差距下的风险承担,国有企业中高管自主权的治理效应符合权力寻租假说;民营企业中,高管自主权强化了期望差距下的风险承担。基于对高管降职与期望差距之间的敏感性检验发现,民营企业中高管自主权的治理效应符合隐性激励假说。通过对企业风险承担活动的分类检验,本文还进一步发现高管自
关键词：
期望差距 业绩反馈 高管自主权 风险承担
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志宏 朱晓琳
本文探讨高管外部薪酬差距对企业风险承担水平的影响,并考察这一影响在不同产权性质企业中的差异,研究结果表明:当高管薪酬高于行业均值时,外部薪酬差距能缓解管理者的风险规避倾向,进而提升企业风险承担水平;当高管薪酬低于行业均值时,外部薪酬差距越大,管理者追求风险以寻求改变现状的动机越强烈,同样提升了企业风险承担水平。无论高管薪酬高于还是低于行业均值,外部薪酬差距与企业风险承担间的正相关关系都只在非国有企业中存在,且企业风险承担水平的提高,有助于企业市场价值的提升。
[期刊] 投资研究
[作者]
曾春华 李开庆
以2009-2017年A股制造业上市公司为样本,考察高管薪酬差距与企业创新的关系。结果表明:高管薪酬差距会显著促进企业创新;进一步分析发现高管薪酬差距通过提高管理者的风险承担水平进而促进企业创新;国有产权性质和高管权力会显著降低高管薪酬差距对企业创新的促进作用,而较完善的地区市场环境会增强高管内部薪酬差距对企业创新的促进作用。文章有助于从高管薪酬差距角度考察薪酬契约的有效性,对于如何增强企业风险承担从而提高企业创新水平也有重要参考意义。
关键词：
高管薪酬差距 风险承担水平 企业创新
[期刊] 经济经纬
[作者]
朱晓琳 方拥军
基于委托代理理论中代理人风险规避假说,探讨高管团队薪酬差距对企业风险承担水平的影响,并考察CEO权力对二者关系的调节作用。研究结果表明:高管团队薪酬差距能够提升企业风险承担水平,但这一激励效应仅存在于非国有企业中,说明非国有企业中高管团队内部差别化的薪酬体系能起到晋升激励的作用,进而缓解经理人风险规避问题;CEO权力对高管团队薪酬差距与企业风险承担的关系存在负向调节作用。研究结论不但丰富了企业内部薪酬差距的研究,而且对于改善我国企业风险承担水平普遍不高的现状具有一定的现实意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施荐予 李晓庆
高管薪酬是近年来社会关注的热点，高管薪酬差距更是企业薪酬激励机制中的重要内容。基于我国上市公司2005—2020年间的样本数据，构建双向固定效应模型，并将样本聚类到行业层面，实证检验了内外部高管薪酬差距对上市公司风险承担行为的影响。研究结果表明，高管内部薪酬差距会显著提高上市公司风险承担水平；高管外部薪酬差距也会显著提高上市公司风险承担水平；相比于国有企业，在民营企业中，高管内外部薪酬差距与企业风险承担之间关系更为显著，且通过组间系数差异检验。此外还发现，在2009和2010年国家相继出台一系列限薪政策后，高管内外部薪酬差距与企业风险承担之间呈更为显著的正关系。
关键词：
内部薪酬差距 外部薪酬差距 企业风险承担
[期刊] 财会月刊
[作者]
王冉 李毓
当前我国企业正处于转型升级的关键节点，如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008～2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本，研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系，结果表明：高管内部薪酬差距与企业风险承担呈倒U型关系，而且薪酬外部公平性和企业产权性质负向调节了以上倒U型关系。进一步研究发现，企业投资强度是高管内部薪酬差距影响企业风险承担的一条作用路径。
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀芬 杨小幸
基于锦标赛理论,以沪深A股2010—2016年所有上市公司为样本,研究了高管薪酬差距对企业创新活动的影响关系,并考察了风险承担在薪酬差距激励创新过程中的中介作用。结果发现:高管薪酬差距对企业创新活动具有正向激励作用,证明了锦标赛理论的适用性;高管薪酬差距通过影响管理者的行为决策提高企业风险承担水平;风险承担在高管薪酬差距激励管理层提高创新水平的过程中发挥中介作用,而且中介效应只存在于非国有企业和高新行业。从风险承担视角,解释了薪酬差距对创新活动的影响路径,为企业完善激励机制和促进创新提供政策建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吴倩 潘爱玲 刘昕
产业政策是国家宏观调控经济的重要手段,而政策实施的有效性是产业结构调整和经济高质量发展的前提条件。文章以2007-2017年上市A股企业为样本,从风险承担的角度实证检验产业政策的经济后果及其在企业不同生命周期阶段的差异。研究发现,产业政策支持对企业风险承担具有激励作用,在企业成长期和衰退期的激励作用较强,在成熟期不显著。对产业政策的作用机理研究发现,产业政策支持可以通过政府补助、信贷支持以及税收优惠等途径增加企业的可支配资源,进而提升企业风险承担水平。进一步分组检验发现,产业政策支持对企业风险承担的激励作用在市场化程度高的地区显著;对处于衰退期的国有企业与处于成长期和成熟期的民营企业显著。文章的结论从微观层面提供了产业政策有效性的证据,对国家产业政策的优化调整以及企业的风险决策具有重要借鉴意义。
[期刊] 当代财经
[作者]
马宁 王雷
以2005—2015年沪深A股上市公司为样本,分析不同企业生命周期下竞争战略选择对企业风险承担水平的影响机理和作用效果。研究发现:企业的竞争战略选择会产生不同的风险承担水平,相较于成本领先战略,差异化战略会显著提升企业风险承担水平;不同的生命周期下,企业风险承担水平在成长期较低,而在衰退期较高;在衡量企业横向和纵向风险承担水平方面,竞争战略对纵向风险承担水平的影响比横向风险承担水平更加显著;当企业从成长期走向衰退期时,竞争战略对企业风险承担的影响会呈现由低向高的变化趋势。研究结论丰富了战略管理和企业风险承担的研究范畴,对企业管理层有效制定战略规划和投资决策提供了现实支撑。
关键词：
企业生命周期 风险承担 竞争战略
[期刊] 管理评论
[作者]
王性玉 姚海霞 王开阳
本文首先研究企业生命周期与风险承担的关系，然后在构建投资者情绪指数的基础上，研究投资者情绪对二者关系的调节效应。研究发现：企业处于初创期、衰退期时，其风险承担较大；处于成长期、成熟期时，其风险承担较小。高涨的投资者情绪会增加处于不同生命周期企业的风险承担。本文进一步从产业层面对上述关系检验，研究发现对于不同产业的企业，其生命周期对企业风险承担的影响呈现差异，投资者情绪对二者关系的调节效应也呈现较为显著的非对称性。具体来说，第二产业成长期和成熟期企业的风险承担显著减少，衰退期企业的风险承担显著增加。第三产业成熟期的企业风险承担较小，衰退期的企业风险承担较大。高涨的投资者情绪能够显著增加第二产业成．．．
关键词：
风险承担 生命周期 投资者情绪
[期刊] 管理世界
[作者]
张三保 张志学
管理自主权的概念连接宏观制度环境与微观企业实践,为研究转型经济下"制度企业家"的形成机制提供了全新视角。通过问卷调查,我们获取了61位学界专家和84位公司高管对中国30个省份企业CEO管理自主权大小的评价。考察基于已有经济和社会数据所形成的制度变量与管理自主权的关系,我们获得如下发现:(1)区域正式与非正式制度,如信任、政府干预、所有权分离、金融发展、地方保护、外商投资、司法公正及劳动力灵活性等,均与省份层次的CEO管理自主权相关;(2)CEO管理自主权与企业风险承担及绩效显著正相关;(3)CEO管理自主权对区域制度环境与企业风险承担及绩效的关系具有中介效应。上述结论大多通过了稳健性检验。最后...
关键词：
制度 管理自主权 国际化 创新 区域差异
[期刊] 会计之友
[作者]
双琦 李嘉明 唐朝永
以沪深A股2010—2016年的非金融类上市公司为研究样本,从企业生命周期角度研究政府补助对企业风险承担的影响及这种影响对企业价值的作用。研究发现:总体而言,政府补助能够提高企业的风险承担;区分生命周期发现,政府补助能够提高成长期和成熟期企业的风险承担,并且风险承担提升效应前者大于后者,而对衰退期企业无显著影响;进一步研究发现政府补助的风险承担提升效应有利于提高样本总体以及成长期企业价值,而对成熟期企业无显著影响;最后以成长期和样本总体为对象研究发现,政府补助有助于提升非政治关联、市场竞争激烈企业的风险承担,而对政治关联、市场竞争较小的企业无明显影响。
关键词：
政府补助 企业生命周期 风险承担
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱晓琳
基于晋升锦标赛理论和行为理论,考察高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系,并分析管理层权力在高管—员工薪酬差距与企业风险承担关系中所发挥的调节作用。实证研究发现:(1)高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系符合行为理论预期,即二者呈线性负相关关系;(2)管理层权力加剧了高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的负相关关系;(3)在分产权性质的讨论中,高管—员工薪酬差距与企业风险承担的负相关关系在国有企业中更显著。
[期刊] 软科学
[作者]
吕靓欣 王世权 李小青
以2008—2019年A股上市公司为研究样本，实证检验了TMT社会分类断层与信息相关断层对企业风险承担的影响，以及CEO-TMT权力差距对“TMT断层-风险承担”的调节效应。研究发现，TMT社会分类断层对企业风险承担的影响不显著，TMT信息相关断层促进了企业风险承担；CEO-TMT权力差距负向调节TMT信息相关断层与企业风险承担间关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王欣兰 沈秋丰
文章以2010—2019年A股上市公司为样本，研究员工外部薪酬差距对企业风险承担的影响。研究发现：员工外部薪酬差距与企业风险承担水平显著正相关，且在国有企业中更显著。但随着就业机会的增多，员工外部薪酬差距对企业风险承担的正向影响被削弱。从传导路径与机制上看，内部控制质量在员工外部薪酬差距与风险承担之间具有遮掩效应。
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