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[期刊] 财会通讯
[作者]
武志勇 董立群
本文基于生命周期视角,以104家沪深A股上市房地产企业2011-2014年的面板数据为研究对象,运用多元回归分析,研究高管背景特征对房地产企业经营绩效的影响。研究结果表明,高管的平均任期和任期的差异性对经营绩效有显著正影响,年龄的差异性对经营绩效有显著负影响。在生命周期的不同阶段,高管背景特征对经营绩效的影响也不同。在成长期中,女性高管和任期的差异性对经营绩效有显著积极影响;成熟期中,高管金融背景、受教育水平和任期的差异性可显著提高经营绩效;衰退期的高管团队平均任期、受教育水平和任期的差异性有利于提升经营绩效,而女性高管比例过高不利于经营绩效的提高。
关键词：
生命周期 房地产企业 高管背景 经营绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
武志勇 董立群
本文基于生命周期视角,以104家沪深A股上市房地产企业2011-2014年的面板数据为研究对象,运用多元回归分析,研究高管背景特征对房地产企业经营绩效的影响。研究结果表明,高管的平均任期和任期的差异性对经营绩效有显著正影响,年龄的差异性对经营绩效有显著负影响。在生命周期的不同阶段,高管背景特征对经营绩效的影响也不同。在成长期中,女性高管和任期的差异性对经营绩效有显著积极影响;成熟期中,高管金融背景、受教育水平和任期的差异性可显著提高经营绩效;衰退期的高管团队平均任期、受教育水平和任期的差异性有利于提升经营
关键词：
生命周期 房地产企业 高管背景 经营绩效
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
范亚东 隋馨
本文基于企业生命周期视角,以2013～2016年我国高新技术上市公司数据为样本,运用回归分析的方法,探讨高管团队特征与企业绩效的相关性。研究结果表明,在企业生命周期的不同阶段,高管团队特征与企业绩效的相关关系存在差异。在企业的成长期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性以及职业背景异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的成熟期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的衰退期,高管团队的任期异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的平均任期、年龄异质性和性别异质性能够显著提高企业绩效。
关键词：
企业生命周期 高管团队特征 企业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
孙平 李忠富 王要武
核心能力是企业持续增长的源泉,房地产企业保持持续发展的关键在于通过企业价值链对产业动态变化的感知,然后调整企业内部价值活动,结束原有核心能力的生命周期,完成核心能力的跃迁进入新的生命周期以满足产业动态的更迭的需要。在构建房地产企业价值链的基础上,通过对产业动态和价值链的相互作用分析来探讨房地产企业核心能力生命周期的演化机理。
关键词：
价值链 房地产企业 核心能力 生命周期
[期刊] 经济问题
[作者]
陈增寿 陈湘
依据国内上市房地产企业的数据资料,采用实证分析与比较分析等研究方法,以连续5年销售增长率为标准,将房地产上市公司按照企业生命周期发展规律划分为成长期(或复兴期)、成熟期和衰退期,研究各个发展阶段的资本结构特点。认为资本结构是由不同融资渠道的长时间融资活动积累而成。并以2010年数据为例,分阶段研究了不同融资方式对资本结构的影响,得出在不同发展阶段企业对资金的需求量以及盈利能力影响到融资方式的选择,在股权融资和债权融资比例不断变化的作用下,资产负债率在成长期达到最高,衰退期达到最低。
关键词：
房地产上市企业 资本结构 融资结构
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶舜
文章选择2012—2020年国有企业作为研究对象，分析高管背景特征是否会影响国企经营效率。研究发现：在国有企业中，高管团队平均年龄、平均学历、平均任期时长和海外经历高管比例对企业经营效率存在正向效应。高管团队性别与经营效率不存在相关性。高管政治晋升动机存在逆向的调节效应，存在高管政治晋升动机的企业，高管背景特征对企业经营效率的正效应将减弱，该结论表明如果高管存在政治地位晋升动机，则会影响其治理决策，最终抑制企业经营效率。
[期刊] 财会通讯
[作者]
上官鸣 黄冲 赵富明
一、生命周期理论与资本结构理论研究回顾企业生命周期理论认为企业具有生命性,企业的发展过程均大致需经过初创期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段。资本结构有广义与狭义之分:广义的资本结构是指所有资本的构成及比例关系,它不仅包括长期资本和短期资本的构成比例关系,而且包括债务结构与权益结构;狭义的资本结构一般是指公司长期资本中债务资本与权益资本的构成及其比例关系,也通常指公
[期刊] 建筑经济
[作者]
马烈 江英超 李凯健
基于山地房地产项目开发经验，以地产规划设计、工程运营、成本造价、营销策划四大职能为基准梳理出山地项目特征影响清单；在此基础上从投资、设计、施工、销售等方面提出山地房地产项目开发全生命周期的管控措施，希望为山地地区的房地产项目开发提供借鉴。
关键词：
山地特征 项目管控 房地产 全生命周期
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄登仕 祝晓斐
随着我国经济转型改革的不断深入，民营企业在我国经济运行中的作用越来越重要，高管团队作为影响企业发展的重要因素，对我国民营企业发展具有举足轻重的影响。本文以２００６～２０１２年我国民营上市公司为研究样本，以企业信息决策理论和社会类化理论为基础，将企业发展中的多样性和动态性纳入到对我国民营上市公司的实证研究中，探讨高管团队职能背景异质性对民营企业绩效的影响作用。其中，民营企业高管职能背景分为产出型、生产型和外围型，将企业绩效分为长期绩效、短期绩效、创新绩效。通过对本文因变量和自变量的关系研究，发现不同任职背景对我国民营企业绩效的影响作用，并基于本文实证结果分析我国民营企业高管团队建设的环境和优化措．．．
关键词：
高管团队 任职背景 经营绩效 民营企业
[期刊] 会计之友
[作者]
程正中 张绪通
文章采用沪深A股59家房地产上市公司2003—2013年11年的数据,使用Eviews软件,通过建立当期影响以及滞后一期影响的面板数据回归模型,研究货币政策与房地产企业经营绩效的关系。研究发现贷款利率提高对房地产企业盈利能力有短期负面影响,对房地产企业运营能力的影响有滞后性,对房地产企业短期偿债能力和发展能力有负面影响;存款准备金率提高对房地产企业运营能力、长期偿债能力和成长能力都有负面影响;货币供应量对房地产企业现金持有水平、短期盈利能力和短期成长能力有负面影响,但影响逐渐削弱。
关键词：
货币政策 房地产 经营绩效 面板模型
[期刊] 经济问题
[作者]
杨瑞平 梁张颖
选取２０１３年１１４家中国房地产Ａ股上市公司为样本，分别研究人口特征、职能特征及激励特征对企业内部控制质量的影响。实证结果显示：对我国房地产上市公司而言，高管团队的平均年龄、女性比例与任职时间对内部控制质量影响不显著，而高管团队平均薪酬、持股比例及受教育水平与内部控制质量显著正相关。研究结论对于企业加强内部控制建设，提高内部控制质量有一定启示意义。
关键词：
高管团队 背景特征 内部控制质量 房地产
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
仇荣国
以2007—2019年中国A股制造业上市公司为研究样本，从企业生命周期视角实证检验期望绩效反馈企业创新投资的影响。实证检验结果表明，当实际绩效未达到期望绩效时，实际绩效与期望绩效之间的偏离程度越高，企业的研发投入强度越高。同时，从企业生命周期视角看，这种负向期望绩效反馈对成长期企业研发投入强度的负向影响最为显著，对成熟期企业研发投入的影响次之，对衰退期企业研发投入的影响最弱。进一步检验发现，负向期望绩效反馈对企业双元创新投资的影响具有差异性，其中，负向期望绩效反馈对探索式创新投资具有正向影响，对开发式创新投资具有负向影响。本文从企业生命周期视角揭示了期望绩效反馈对企业研发投入的影响，不仅进一步丰富了企业创新管理领域的相关研究，对指导企业的创新实践活动也具有一定的指导意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华林 刘星星 李军锋
本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业2009~2015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华林 刘星星 李军锋
本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业20092015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。
[期刊] 会计之友
[作者]
胡永平 张玲
通过现金流量组合法划分企业生命周期,以2014—2016年沪深A股民营制造业上市公司为样本,从动态层面考察高管持股在企业不同生命周期中对研发投资的影响作用。结果表明:总体上,高管持股对研发投资有正向影响;但不同生命周期企业的高管持股对研发投资的影响效应不同,随着企业生命周期由成长期、成熟期、衰退期的推进,高管持股对研发投资的正影响逐渐增强。因此,处于不同生命周期的企业应当结合自身特点,有针对性地实施高管持股激励。
关键词：
高管持股 研发投资 企业生命周期
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