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[期刊] 会计之友
[作者]
林丽萍 余佩斯
以2011—2014年沪深两市A股上市公司面板数据为研究样本,依据"高层梯队理论",采用Logistic回归模型,实证检验了盈余管理与审计意见的相关性以及高管背景特征对这两者之间的相关性的影响。研究表明:盈余管理与标准审计意见显著负相关,高管团队规模、高管团队性别、高管团队学历均对盈余管理与标准审计意见的相关性具有显著的正向调节作用,而高管团队任职时间则不会对盈余管理与标准审计意见的相关性产生影响。文章为研究盈余管理与审计意见相关性的影响因素提供了新视角,同时对于我国上市公司选拔和聘用公司内部高层管理人员
[期刊] 会计之友
[作者]
林丽萍 余佩斯
以2011—2014年沪深两市A股上市公司面板数据为研究样本,依据"高层梯队理论",采用Logistic回归模型,实证检验了盈余管理与审计意见的相关性以及高管背景特征对这两者之间的相关性的影响。研究表明:盈余管理与标准审计意见显著负相关,高管团队规模、高管团队性别、高管团队学历均对盈余管理与标准审计意见的相关性具有显著的正向调节作用,而高管团队任职时间则不会对盈余管理与标准审计意见的相关性产生影响。文章为研究盈余管理与审计意见相关性的影响因素提供了新视角,同时对于我国上市公司选拔和聘用公司内部高层管理人员、治理盈余管理行为以及促进资本市场持续发展都具有一定的启示意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
蔡春 谢柳芳 马可哪呐
利用2004~2012年中国A股上市公司财务数据,考察高管审计背景对公司盈余管理行为和审计定价决策的影响。研究中,将高管审计背景分为高管审计经历与事务所关联两个维度。研究发现,高管具有审计背景的公司为了实现较低风险水平下的私有收益最大化,有从应计盈余管理转向实施真实盈余管理的倾向,事务所可能采取的策略是增加额外的审计收费以弥补过高的审计风险,而"校友效应"却使事务所显著减少该类公司的审计收费。研究表明,高管审计背景可能会导致公司财务报告信息质量下降、审计风险上升,证实了其对公司财务报告信息质量及事务所审计质量的不利影响。本研究为加强对高管审计背景公司的监管及完善审计师跳槽的"冷却期"政策提供经...
[期刊] 审计研究
[作者]
刘继红 章丽珠
本文以2008—2011年度我国A股上市公司作为研究对象,考察了高管的"CPA工作背景"和"事务所关联"对公司盈余管理的影响。没有显著的证据显示CPA高管的经验、技能会显著地监督和限制公司的盈余管理行为;但是,"事务所关联"赋予了高管进行额外应计盈余管理的能力,能让审计师接受更高水平的应计盈余管理,使得公司面临的审计监管更为宽松,公司并未转向成本更高的真实盈余管理,而有更低水平的真实盈余管理。这些结果表明,在类似于美国"萨班斯法案"前的制度环境下,CPA高管的工作技能和经验没能让公司受益,不仅在盈余管理方面没有发挥应有的监管作用,反而助长了公司的应计盈余管理。因此,监管者应该借鉴美国"萨班斯法...
[期刊] 财会月刊
[作者]
李寿喜 张晨
以2012~2016年我国A股制造业上市公司为研究对象,把高管审计背景通过高管审计工作经历与事务所关联这两个维度进行区分,实证检验不同维度的高管审计背景对公司盈余质量的影响。实证研究发现,高管审计工作经历和事务所关联两个维度的高管审计背景都会显著降低公司盈余质量,进一步区分上市公司产权性质后发现,当产权性质不同时,高管审计工作经历对盈余质量的影响存在一定的差异。研究结果表明,高管拥有审计背景会降低公司财务报表信息的质量。该结论既有助于强化对具有审计背景高管公司的监管及完善审计师"跳槽"行为的有关规定,也可以为防止事务所关联高管与审计师合谋提供借鉴。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
向锐 杨雅婷
以２０１１—２０１３年度我国沪深两市Ａ股上市公司为样本，实证检验了审计委员会主任背景特征与公司盈余管理之间的关系。研究发现，审计委员会主任的教育程度和本地化可以显著抑制应计与真实盈余管理；审计委员会主任的薪酬可以显著抑制应计盈余管理，却无法显著地抑制真实盈余管理。进一步分析发现，在国有企业和非国有企业中，审计委员会主任背景特征对应计与真实盈余管理的抑制作用存在一定的差异性。
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵文平 张一楠 王园园
本文以2011~2013年沪深两市A股上市公司作为研究对象,将财务背景分为财务工作经历和财务教育背景,实证检验了高管财务背景对公司盈余管理的影响。研究发现,高管财务工作经历对真实盈余管理有显著的抑制作用,但对应计盈余管理的影响并不显著。进一步区分上市公司产权性质后发现,对于不同产权性质的企业,高管财务背景对盈余管理的影响存在一定的差异。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭婕
本文以沪深两市A股制造业上市公司2014年、2015年的数据为样本,研究高管团队背景特征对自利性归因的影响及自利性归因对未来盈余持续性的影响,实证结果表明:高管团队平均学历越高,自利性归因程度就越大,而男性高管比例和平均任期变量与自利性归因并无显著关系。分样本的回归结果进一步表明:平均学历对自利性归因的显著影响只存在于绩优企业与非国企中,在绩差企业与国企中并不显著,而国企中男性高管比例越高,自利性归因程度越低;在绩差企业与非国企中,自利性归因程度与未来盈余持续性呈显著的负相关关系,因此可以将自利性归因作为预警因子发挥风险识别作用,而在绩优企业和国企中这种负相关关系并不显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
盛庆辉 欧龙懿 刘淑芹
本文以２００９年至２０１２年的Ａ股上市公司为样本，分析了上市公司盈余管理与高管薪酬对审计师出具审计意见的影响，研究发现：企业的可控性应计利润与审计师出具的审计意见没有显著相关性，而高管薪酬却与非标准审计意见显著负相关，即上市公司高管薪酬越高，审计师出具非标准审计意见的可能性越小，并且这种相关性不受盈余管理程度高低的影响。
关键词：
高管薪酬 盈余管理 审计意见
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶剑明
本文选择沪深两市2000年至2010年A股上市公司为样本,实证检验了CEO、CFO背景特征相似性对企业盈余管理之间的关系。结果表明,CEO、CFO在任职时间景特征上的相似性对企业盈余管理产生正向影响,教育水平上的相似性会在一定程度上影响CEO、CFO在盈余管理活动决策过程中的合作关系,但这种影响受到管理者风险规避心理的影响而更多的表现在负向盈余管理方面。
关键词：
CEO CFO背景特征 相似性 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 黄楠
本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显。同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。
关键词：
薪酬辩护 盈余管理 高管特征
[期刊] 会计之友
[作者]
朱卫东 苏剑 武子豪
当前关于高管特征与真实盈余管理的研究大部分聚焦于高管某一特征与真实盈余管理的关联，缺乏对高管特征全面的研究；此外，当前主要是基于因果关系的推断式研究，鲜有从预测角度进行定量研究。文章以2010—2020年A股上市公司为样本，用随机森林以更加全面的视角研究高管特征对真实盈余管理的预测作用，并进一步分析对真实盈余管理预测能力影响较强的高管特征及其预测模式。研究发现：高管特征对真实盈余管理有预测作用，但其作用弱于公司自身特征；分企业性质看，民营企业高管特征比国有企业高管特征预测真实盈余管理的能力更强；在众多高管特征中，高管薪酬对真实盈余管理预测能力的影响最强，且与真实盈余管理呈现负相关关系。文章研究结论对监管真实盈余管理行为具有一定的实践意义。
关键词：
高管特征 真实盈余管理 随机森林
[期刊] 会计之友
[作者]
高子捷 王敏
文章利用2011—2016年A股上市公司的10 368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关。高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系。高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响。最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘睿智
根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘睿智
根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。
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