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[期刊] 会计研究
[作者]
盛明泉 张春强 王烨
研究高管股权激励对资本结构动态调整的影响，对优化公司资本结构、完善高管收入分配制度、提高公司业绩水平具有重要意义。本文利用２００３－２０１３年我国Ａ股上市公司的动态面板数据，研究了高管股权激励对资本结构动态调整的影响。结果发现，高管股权激励强度与资本结构调整速度显著正相关；且当资本结构向下调整时，股权激励对资本结构动态调整速度的促进作用会更大。基于制度因素的进一步分析表明，相比国有企业，股权激励对资本结构调整速度的影响在非国有企业中更加显著；而２００６年股权分置改革后，股权激励对资本结构调整速度的影响也更得到进一步强化。本文的研究不仅丰富了我国特殊经济制度背景下公司资本结构动态调整理论，也为公．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
章砚 盛安琪
本文以我国沪深两市2006~2014年A股上市公司为研究样本,按照高管持股比例大小分组考察了企业高管持股激励对资本结构动态调整速度的影响。结果表明:当高管持股比例限定在5%以内时,伴随着持股比例的增加,资本结构调整速度显著加快;而当高管持股比例超过5%时,高管持股激励会抑制企业的资本结构调整速度。
关键词：
高管持股 资本结构 调整速度
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱佳俊 王敏
本文使用中国A股市场2008-2015年房地产上市公司为样本,实证分析库存去化周期与股权激励对资本结构动态调整的影响。研究表明,库存去化周期越高,资本结构调整速度越快,资本结构调整偏离度越小;高管持股比例越高,资本结构调整速度越快;库存去化周期与股权激励对资本结构调整速度的影响存在着替代关系。因此,有效的库存与管理激励策略有助于房地产公司提高资源配置效率,提升企业竞争优势。
[期刊] 预测
[作者]
侯丽 钟田丽 李佳宁
本文依据沪深A股上市公司的面板数据,将倾向得分匹配和多元回归方法相结合,检验管理层股权激励合约及其条款对资本结构动态调整的影响。研究发现:企业实施股权激励合约对资本结构动态调整具有正向影响;合约设计的高标准行权条件、较长有效期、较强激励力度以及限制性股票激励方式等条款促进了资本结构趋向目标水平调整。进一步研究表明,企业产权性质和外部治理机制影响股权激励合约的有效性,具体表现为:相对于国有企业,民营企业实施股权激励合约对资本结构调整的影响显著有效;稳定型机构投资者持股和产品市场竞争治理机制在股权激励合约优化资本结构决策方面存在"替代"和"互补"效应。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵青华 干胜道
对高管给予股权激励是否导致压缩员工薪酬而致收入差距扩大的问题备受争议。本文应用高管股权激励对公司业绩与次生激励非递归的路径分析模型,检验了高管股票期权激励、公司业绩及次生激励之间的内在关系,研究发现:高管股权激励对公司业绩有明显的正向影响;公司业绩抑制次生激励相对强度而促进其绝对强度;次生激励强度对公司业绩的反作用在国有控股公司明显,非国有控股样本则没有显著性;非国有控股样本的高管权力对次生激励具有显著性影响。此外,员工人数及资产规模对次生激励分别具有促进与抑制的效应。通过对薪酬业绩敏感性的比较分析我们还发现,虽然高管股权激励有抑制次生激励的倾向,但在其实施之后这种抑制会逐渐减弱而使之趋近上市...
[期刊] 企业经济
[作者]
许汝俊 龙子午 姚逍遥
2005年股权分置改革以来来,部部分非流通股转为流通股,有关股权激励制度负面效应的研究越来越多,但是并未系统全面地分析股权激励公司中可能存在的经理人择机行为行为。文章从阐述经理人牟利动机出发出发,通过动态贝叶斯纳什均衡分析股权激励制度原理所引发的经理人行为动机,结合市场调整模型实证检验股权激励公司中压低行权价或授予价的现象现象,并比较分析激励类型、公司性质对这种择机行为的影响程度,从股权激励计划要素、环境等方面提出针对性建议,以期为完善公司股权激励提供一定的借鉴。
[期刊] 财经论丛
[作者]
刘光军 彭韶兵
文章以2006~2015年我国上市公司高管腐败案件为对象,从高管权力强度视角考察股权激励与高管显性腐败之间的关系,实证结果表明:(1)高管权力越大,其发生权力寻租行为的概率越大,同时代理成本也越高;(2)我国上市公司的股权激励计划,未能有效调节企业高管权力强度与高管显性腐败之间的关系,尤其是国有控股上市公司实施的股权激励计划,反而加大了高管腐败发生概率;(3)货币薪酬越少、激励有效期越长,发生高管腐败行为概率越高。这些结论对公司决策层完善股权激励计划设计、优化公司治理、监督和约束高管权力具有参考意义,也能为证监会、国资委制定政策提供借鉴。
关键词：
高管显性腐败 高管权力强度 股权激励
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
韩俊华 干胜道 王宏昌
使用2008~2013年沪深样本公司数据,运用GLS回归实证研究得出:第一大股东持股比例与资本结构调整效率正相关,民营控股企业优于国有控股企业,董事长与总经理两职分离企业优于两职合一企业;股权激励具有正向调节效应,国有控股企业股权激励的正向调节效应优于民营控股企业,两职分离企业股权激励的正向调节效应明显,两职合一企业的调节效率不能确定。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄昌弘 徐凤菊 代飞
股权激励作为留住核心人才的"金手铐"逐渐受到关注。为了克服契约整体观忽略契约要素影响,无法解释影响机理的缺陷,本文以2011~2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从契约结构观视角切入,运用Logistic模型研究激励型股权激励与福利型股权激励对高管的留存效应。结果表明:福利型股权激励对于高管变更存在显著抑制作用,激励型股权激励对高管变更不存在显著影响;在契约结构观视角的分类下,采用限制性股票激励相比期权激励能够取得更好的高管留存效应。
关键词：
高管更换 股权激励 激励效应 福利效应
[期刊] 会计之友
[作者]
盛明泉 戚昊辰
研究高管激励对资本结构动态调整的影响,对优化公司资本结构、完善高管收入分配制度、提高公司业绩水平具有重要意义。文章基于委托代理理论分析框架,利用2007—2012年安徽省A股上市公司的数据,从静态和动态不同的角度分析高管激励对资本结构调整速度以及偏离目标资本结构程度的影响。研究结果表明,薪酬激励可以在一定程度上起到优化资本结构的作用,股权激励却无法发挥同样的作用。这一研究丰富了我国特殊制度背景下公司资本结构动态调整理论,也为公司制定有效的高管激励契约提供了全新视角。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙菲 张剑飞
文章选取2009—2016年度沪深两市所有A股上市公司为研究样本,考察是否实施股权激励、股权激励程度和股权激励方式对高管离职的影响,同时,进一步引入股权制衡度,检验股权制衡度对股权激励与高管离职的敏感性。研究发现:在控制经营业绩、公司规模、是否亏损和控制权是否变更等一系列因素后,实施股权激励能显著降低高管离职的倾向,且股权激励程度越高,高管离职的倾向越低。然而无论是限制性股票激励方式还是股权期权激励方式,与高管离职之间不存在显著的相关关系。进一步研究股权制衡度对股权激励与高管离职的影响,结果表明股权制衡度对股权激励与高管离职之间有显著影响。以上研究表明,股权激励的确发挥了留住高管的效应,它是解决股东与高管之间委托代理关系的有效手段,同时也是解决大股东与中小股东之间代理关系的有效手段。
关键词：
股权激励 高管离职 限制性股票 股票期权
[期刊] 财会通讯
[作者]
鲍盛祥 张情
股权激励与公司价值的关系至今尚未有定论,目前研究股权激励绝对数量的文献较多,而对于股权激励在激励对象间形成的分布结构却鲜有涉及。本文利用2010年我国的上市公司中实施股权激励的数据,分析了上市公司的高管层实施股权激励与公司价值的关系。结果表明:高管层持股比例与公司价值呈显著的负相关关系。在一定的范围内,不均匀的股权激励分布结构与公司价值呈显著的正相关关系。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件，在当代竞争激烈的社会环境下，创新则兴，不创新则亡。选取２００６—２０１３年的Ａ股制造业上市公司为样本，研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明，股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关，即股权激励有利于提高企业的创新能力，这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制，在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中，对股权激励的类型进行区分，结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高，而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献，为股权激励的政策制定者提供指导性建议．．．
关键词：
股权激励 创新 激励型 福利型
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨志强 胡小璐
国企高管的选聘、激励方式是混合所有制改革的重要内容之一,但目前有关国企"市场高管""行政高管"激励效果的经验证据较为缺乏。以2004～2015年我国上市国企为样本,实证检验国企"市场高管"与"行政高管"的股权激励效果在投资效率方面的差异。研究发现,股权激励能够抑制国企的非效率投资,在一定程度上缓解企业投资过度或投资不足问题。进一步考察股权激励对于"市场高管"和"行政高管"的影响,发现"市场高管"强化了股权激励与投资效率之间的正相关关系,即与"行政高管"相比,在投资效率方面股权激励对"市场高管"的激励效果更佳。具体地,在过度投资情形下,"市场高管"加强了股权激励与投资效率的正向关系,但该作用在企业投资不足情形下并不显著。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐经长 张璋 张东旭
公司如何选择有效的股权激励方式一直是理论研究的重要话题。本文以2006—2016年中国A股实行股权激励的上市公司为研究对象,探究高管的风险态度差异对上市公司股权激励方式选择的影响。研究结果显示,高管的风险回避倾向越强,公司越倾向于授予风险较大的股票期权方式激励高管,以激发高管的风险承担意愿;高管的风险承担水平越高,公司则越倾向于采用风险较小的限制性股票期权方式进行激励,以削弱高管的过度风险追求倾向。进一步研究表明,当股权激励方式基于风险承担与高管的风险态度相匹配时,公司会有更好的业绩表现。本文的研究结论为
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