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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件，在当代竞争激烈的社会环境下，创新则兴，不创新则亡。选取２００６—２０１３年的Ａ股制造业上市公司为样本，研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明，股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关，即股权激励有利于提高企业的创新能力，这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制，在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中，对股权激励的类型进行区分，结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高，而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献，为股权激励的政策制定者提供指导性建议．．．
关键词：
股权激励 创新 激励型 福利型
[期刊] 财会月刊
[作者]
王新红 曹帆
创新是企业核心竞争的重要来源。从双元创新视角，以2014—2019年A股上市公司为样本，检验高管股权激励对企业双元创新投资的影响效应和作用机制。研究发现：从影响效应来看，实施股权激励能够提升企业的双元创新投资水平。但股权激励强度对双元创新投资的影响效应存在差异，随着股权激励强度的增加，股权激励与探索式投资呈现显著的倒U型关系，而与利用式创新投资呈现正向线性关系。从作用机制来看，股权激励是通过风险承担效应“、金手铐”效应两个可能的渠道影响企业的探索式创新投资；股权激励能够通过“金手铐”效应影响企业的利用式创新投资，但股权激励的风险承担效应对利用式投资的中介作用不显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
许婷 杨建君
高管创新动力和高管创新能力影响并决定着企业的创新发展。本文基于高阶理论和公司治理理论,深入探讨股权激励对高管创新动力、高管创新能力的影响以及高管创新动力的中介作用,并进一步研究企业创新型文化和官僚型文化对上述关系的调节作用。本文以182家中国制造业和高新技术企业数据为样本,用实证研究方法构建概念模型,并通过回归分析验证相关假设。研究结果表明,高管创新动力能够促进高管创新能力的发挥和提升;高管创新动力中介股权激励与高管创新能力间的关系;企业创新型文化正向调节股权激励与高管创新动力间的关系,官僚型文化负向调节股权激励与高管创新动力、高管创新动力与高管创新能力间的关系。研究结论为企业实施股权激励、促进高管创新能力提升以实现企业创新发展提供了一定的理论依据。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张玉娟 汤湘希
为研究国有企业和民营企业中股权结构、高管激励对创新投入和创新产出的差异影响,本文进行了实证分析。结果表明:民营企业比国有企业进行的研发创新活动更多;股权集中度对企业创新的抑制作用在民营企业中更为显著,股权制衡度对企业创新的促进作用在国有企业中更为显著;高管股权激励更能促进国有企业进行创新,高管薪酬激励更能促进民营企业进行创新;进一步考察外部环境对研究结果的影响后发现,良好的市场化环境是企业技术创新的重要推动力量。
[期刊] 会计之友
[作者]
国勇
文章选取制造业上市公司2011—2018年的面板数据,分析了股权激励和企业创新效率之间的关系。研究结果表明:对高管和核心技术人员的股权激励与企业创新效率呈显著正相关关系,股权适度集中对企业创新效率的提高起到积极的促进作用,股权集中度对股权激励和企业的创新效率的关系起正向调节作用。为提高企业创新效率,应该重视企业创新活动,制定科学合理的股权激励政策,完善公司治理结构,重视创新人才培养。
关键词：
股权激励 股权集中度 创新效率
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任广乾 冯瑞瑞 甄彩霞
以2017～2020年我国A股上市公司为研究对象，探讨高管激励与企业创新效率之间的关系以及国有控股对二者关系的影响，实证结果显示：高管股权激励、高管薪酬激励均与企业创新效率显著正相关；国有控股在高管股权激励与企业创新效率之间发挥了正向调节作用，而在高管薪酬激励和企业创新效率之间则发挥了负向调节作用。因此，应注重优化和完善高管激励机制，在动态平衡高管风险承担水平与多样化利益需求中，合理配置股权与薪酬激励，以提升企业的创新效率；国有企业需结合自身特点，在薪酬激励基础之上加大股权激励力度，构建中国情景下创新导向型的高管激励机制。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
亚梅 仇向洋
对企业高管层的激励机制是影响企业发展的关键因素。随着国内企业薪酬制度的不断完善并逐渐与国际接轨,股权激励在企业中得到越来越广泛的应用,但在实际操作中还存在诸多问题。针对这种情况,文章对股权激励的理论基础进行阐述,并对股权激励方案设计中的关键因素作出了详细的分析。
关键词：
企业高管层 股权激励
[期刊] 经济管理
[作者]
刘冠辰 李元祯 李萌
本文从专利异质性的角度出发，以2007—2017年IPO公司为研究对象，探讨了私募股权投资影响企业各类专利创新绩效的内在机理与实现路径。研究发现：私募股权投资主要对企业非发明专利创新绩效起到促进作用，而对发明专利创新绩效不存在影响；高管薪酬激励主要提高了企业非发明专利创新绩效，高管股权激励主要提高了企业发明专利创新绩效；作用机理方面，私募股权投资通过高管薪酬激励促进了企业非发明专利创新产出；进一步分组发现，在被投企业为非国有企业、仅引入一家私募、私募为本土背景时，研究结论更加显著。本文的经验证据进一步揭示了私募股权投资的投资逻辑，提供了私募股权投资影响企业创新绩效的完整作用过程分析，丰富了企业创新绩效影响因素研究。本文的研究结论对引导私募股权投资发挥公司治理作用和提升企业创新能力有一定的实践意义，也可为完善创业投资监管体制和发展政策提供一定的理论研究支撑。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
盛明泉 蒋世战
以2007—2016年中国A股制造业上市公司为样本,采用OP方法测量企业全要素生产率,检验高管股权激励与企业全要素生产率之间的关系。研究发现,高管股权激励影响企业全要素生产率的传导路径上技术创新存在中介效应。在股权激励有效期越长、非国有的上市公司中,高管股权激励对企业全要素生产率的正向影响更明显。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
郑海燕
以日本电子行业上市公司为研究对象,利用面板数据法,分析控股股权、员工福利和高管薪酬对企业创新效应的影响机理。研究发现:控股股东,不仅其持股量与企业技术创新效应正相关,而且其身份性质也存在相关性:银行控股的企业创新效应较弱;机构投资者控股的企业,创新效应较好;普通员工:福利状况与企业创新效应正相关;公司高管:薪酬状况与创新效应无显著关系。研究还发现:相对于高管薪酬激励,提升普通员工福利状况更有利于促进企业创新。
[期刊] 会计研究
[作者]
郭蕾 肖淑芳 李雪婧 李维维
本文以2009年1月1日至2015年12月31日期间实施包括非高管员工股权激励的上市高科技企业为样本,实证检验了非高管员工股权激励与创新产出之间的关系。结果显示:非高管员工股权激励能够促进创新产出,且创新产出与激励比例显著正相关。经区分股票期权和限制性股票模式的要素研究发现:激励差距与模式无关,差距越大越能促进创新产出;授予范围在两种模式下作用相反,范围较大(较小)的股票期权(限制性股票)更能促进创新产出;以及只在股票期权模式下得到,有效期较长更能促进创新产出,特别是发明专利;业绩考核较为严格更能促进创新产出,但过于严格会抑制创新。本文结论为上市高科技公司实施非高管员工股权激励及要素设计提供了理论依据。
关键词：
非高管员工 股权激励 创新产出
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王忠 赵黎明 高常水
针对企业型科技企业孵化器高管道德风险,建模分析孵化器最优投资策略、孵化器高管最优投资策略,构建了使高管个人和孵化器利益兼容的股权激励模型。模型论证了高管持股都能遏制过度投资和在职消费;企业型治理结构应加强对不务主业的监管。最后,研究了企业型科技企业孵化器高管股权激励的持股比例、激励方式、激励周期和内部监督。
关键词：
科技企业孵化器 企业型 高管 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡蕙
本文以2011—2017年A股上市公司为研究对象,实证研究了高管股权激励与企业业绩之间的关系,并进一步检验了高管股权激励和机构投资者持股相互作用对企业业绩的影响。实证结果发现:高管股权激励对企业业绩具有显著影响,具体来说,高管股权激励程度越大,会显著提高企业业绩;同时,我们发现机构投资者持股可显著提高高管股权激励对企业业绩的积极作用。
关键词：
高管股权激励 机构投资者持股 企业业绩
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张晖 万解秋
企业自主创新是企业转变发展模式的重要途径。而自主创新的两大核心要素就是资金与人才。对于资金需要政府与市场共同的支持。对于人才,需要考虑激励的长期性与产生效果的显著性。所以,激励方式更多地应该依靠市场。在我国市场经济深化进程中,越来越多的企业开始选择股权激励的模式促进企业发展模式的转变,尤其是上市公司,采取股权激励模式的可能性与现实性更加突出。而如何通过股权激励方式促进企业自主创新是一个关键而现实的问题。因此,文章就两者的关系进行了实证检验,结果显示资本市场对企业自主创新的激励效果尚不明显。
关键词：
股权激励 人力资本 自主创新 相关性检验
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