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[期刊] 会计之友
[作者]
王秀芬 徐小鹏
高管股权激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点,但从经营风险角度探究二者之间关系的研究比较欠缺。文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,使用实证研究方法验证了高管股权激励、经营风险与企业绩效三者之间的关系。通过研究发现:对高管实施股权激励,公司的业绩会得到提升;高管得到股权激励后,企业的经营风险会有所增加;企业经营风险的增加,会使企业经营业绩有所提高。通过中介效应检验之后发现:经营风险是高管股权激励和企业绩效关系之间的中介变量,经营风险在两者关系中发挥部分中介作用。研究结论有助于进一步完善企业的高管薪酬激励制度。
关键词：
高管薪酬 股权激励 经营风险 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀芬 徐小鹏
高管股权激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点,但从经营风险角度探究二者之间关系的研究比较欠缺。文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,使用实证研究方法验证了高管股权激励、经营风险与企业绩效三者之间的关系。通过研究发现:对高管实施股权激励,公司的业绩会得到提升;高管得到股权激励后,企业的经营风险会有所增加;企业经营风险的增加,会使企业经营业绩有所提高。通过中介效应检验之后发现:经营风险是高管股权激励和企业绩效关系之间的中介变量,经营风险在两者关系中发挥部分中介作用。研究结论有助
关键词：
高管薪酬 股权激励 经营风险 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
王春雷 黄庆成
文章以2006—2017年中国A股非金融类上市公司为样本,基于中介效应模型研究高管股权激励影响企业绩效的传导机制。结果表明,高管股权激励能通过显著降低代理成本进而提高公司绩效,代理成本起部分中介效应作用;实施高管股权激励效果与股权性质有关,民营企业实施高管股权激励效果优于国有企业。
[期刊] 财会通讯
[作者]
严由亮 李烨
本文以高管薪酬激励为视角,在统一的框架中探讨了高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效之间的关系。在收集2007-2015年中国上市公司的相关数据后,分别检验了高管薪酬激励对企业绩效的影响,和股权制衡能否在其中发挥调节作用。研究表明:高管薪酬激励与企业绩效之间呈现显著正相关的关系,即高管薪酬激励水平地提升能够促进企业绩效地提高;股权制衡能够负向调节高管薪酬激励对企业绩效的作用,即股权制度越高,高管薪酬激励对于企业绩效的促进作用将会被削弱。
关键词：
高管薪酬激励 企业绩效 股权制衡度
[期刊] 财会通讯
[作者]
白洁
本文采用深沪两市上市A股2000年至2010年样本数据,对高管团队年龄、教育以及任期方面对企业绩效影响进行了实证检验。结果发现:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则具有积极作用。
关键词：
高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡蕙
本文以2011—2017年A股上市公司为研究对象,实证研究了高管股权激励与企业业绩之间的关系,并进一步检验了高管股权激励和机构投资者持股相互作用对企业业绩的影响。实证结果发现:高管股权激励对企业业绩具有显著影响,具体来说,高管股权激励程度越大,会显著提高企业业绩;同时,我们发现机构投资者持股可显著提高高管股权激励对企业业绩的积极作用。
关键词：
高管股权激励 机构投资者持股 企业业绩
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了20072015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了2007~2015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 金融论坛
[作者]
翟淑萍 卓然 王玥
本文以20072015年中国A股上市公司为研究样本,基于资本市场的业绩预期压力对企业投资不足的影响,探讨高管股权激励对该影响的治理效应,以及发挥治理作用的具体股权激励类型。研究发现:(1)业绩预期压力的增大会加剧企业投资不足;(2)高管股权激励能够缓解业绩预期压力带来的投资不足;(3)相对于限制性股票和激励型股权激励,股票期权与福利型股权激励对业绩预期压力引起投资不足的缓解作用更强。
[期刊] 会计之友
[作者]
张孝光 贾苗 张琦
文章采用固定效应模型,以我国2009—2017年实施股权激励的沪深两市A股上市公司为研究样本,致力于研究高管股权激励合约中业绩目标的设计水平对企业避税的影响。研究发现:当高管股权激励合约中业绩目标比历史水准高时,会增加企业的避税程度,而这种影响主要存在于国有企业中。研究率先检验了强制要求高管股权激励合约中设置较高的业绩目标对企业避税的影响,在一定程度上丰富了企业避税影响因素的研究,为企业在设置高管股权激励合约业绩目标时提供了经验证据,同时对企业高管进行避税决策具有一定的借鉴意义。
[期刊] 金融论坛
[作者]
翟淑萍 卓然 王玥
本文以2007~2015年中国A股上市公司为研究样本,基于资本市场的业绩预期压力对企业投资不足的影响,探讨高管股权激励对该影响的治理效应,以及发挥治理作用的具体股权激励类型。研究发现:(1)业绩预期压力的增大会加剧企业投资不足;(2)高管股权激励能够缓解业绩预期压力带来的投资不足;(3)相对于限制性股票和激励型股权激励,股票期权与福利型股权激励对业绩预期压力引起投资不足的缓解作用更强。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐经长 张璋 张东旭
公司如何选择有效的股权激励方式一直是理论研究的重要话题。本文以2006—2016年中国A股实行股权激励的上市公司为研究对象,探究高管的风险态度差异对上市公司股权激励方式选择的影响。研究结果显示,高管的风险回避倾向越强,公司越倾向于授予风险较大的股票期权方式激励高管,以激发高管的风险承担意愿;高管的风险承担水平越高,公司则越倾向于采用风险较小的限制性股票期权方式进行激励,以削弱高管的过度风险追求倾向。进一步研究表明,当股权激励方式基于风险承担与高管的风险态度相匹配时,公司会有更好的业绩表现。本文的研究结论为
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
龚永洪 何凡
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
戴璐 宋迪
高管股权激励合约设计是否合理,是影响股权激励效果的重要方面。鲜有研究关注股权激励合约设计中的业绩目标对公司内部管理产生的影响,然而现实情况是中国自2008年后政策强制要求上市公司在高管的股权激励合约中设置和披露业绩目标。立足于这一制度背景,本文以内部控制为切入点,致力于调查股权激励合约中的业绩目标对公司内部管理的影响。具体地,本文以上述政策影响期间实施股权激励的A股上市公司为研究对象,以股权激励的理论分歧为出发点,通过实证分析发现,高管股权激励合约主要采用的业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件，在当代竞争激烈的社会环境下，创新则兴，不创新则亡。选取２００６—２０１３年的Ａ股制造业上市公司为样本，研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明，股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关，即股权激励有利于提高企业的创新能力，这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制，在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中，对股权激励的类型进行区分，结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高，而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献，为股权激励的政策制定者提供指导性建议．．．
关键词：
股权激励 创新 激励型 福利型
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