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[期刊] 浙江金融
[作者]
王莹莹
本文利用２００９－２０１４年３０家城市商业银行的高管变更数据，将高管变更事件细分为高管离任事件与高管继任事件，分别研究了银行业绩对高管离任的影响、高管继任事件对银行高管继任后业绩的影响。研究发现银行经营业绩与银行高管离任负相关，即低劣的银行业绩会增加银行高管离任的概率；银行高管继任事件与继任后银行业绩显著负相关，银行高管继任事件会导致银行业绩变差。进一步我们将银行高管继任事件按继任来源划分为内部继任与外部继任，探讨继任高管来源的不同对继任后银行业绩影响的差异，结果表明银行高管为外部继任时的银行业绩要显著低于银行高管为内部继任时的银行业绩。
关键词：
银行高管 经营业绩 高管离任 高管继任
[期刊] 当代财经
[作者]
王伟丞 张桥云
基于2008—2019年118家商业银行的非平衡面板数据，通过实证检验高管更替与不良贷款暴露之间的关系后发现，主要高管更替会显著加速商业银行的不良贷款暴露；外部聘任的继任高管相比内部擢升的继任高管更能加速商业银行不良贷款暴露；专业经验丰富的继任高管相比专业经验缺乏的继任高管更能加速商业银行不良贷款暴露。机制检验表明，高管可以通过约束商业银行“以时间换空间”的行为加速不良贷款暴露。进一步研究发现，高管更替加速不良贷款暴露主要在不良贷款率较高和规模较大的商业银行中显著，商业银行业绩波动较大时进行高管更替能有效加速不良贷款暴露，而卸任高管较长的累计任期对不良贷款暴露具有负面影响。因此，商业银行应该优化继任高管的选择决策，完善高管更替相关的公司治理机制，促使商业银行充分暴露隐藏风险。
关键词：
商业银行 高管更替 不良贷款 贷款质量
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张栋 杨兴全
笔者以２００４—２０１３年上市银行为样本，研究了高管薪酬、内部差距与银行业绩间的关系。研究发现：高管薪酬与银行净利润和市场价值（托宾Ｑ）显著正相关，但薪酬对激励高管提高银行资产运营能力和盈利水平的资产收益率和净资产收益率以及股东回报（每股收益）动力不足；高管团队间的绝对薪酬差距有利于激励核心高管提高业绩，符合锦标赛理论预期，但相对薪酬差距与业绩呈倒＂Ｕ＂型关系；高管团队内部薪酬差距（绝对和相对差距）和高管团队规模协作需要的交互作用对业绩具有负向显著影响，而人均资产协作需要变量没有调节薪酬差距和业绩间的关系；高管与员工的绝对和相对薪酬差距与业绩显著正相关，支持了锦标赛理论。研究结果表明，上市银行．．．
关键词：
商业银行 高管薪酬 内部差距 银行业绩
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
范科才 郑建峡 喻微锋
基于2007—2019年中国170家银行非平衡面板数据,本文研究了不同银行高管薪酬支付方式对中国影子银行规模的影响。研究表明:(1)短期现金薪酬引发了银行高管的短视行为,使影子银行规模提高。中长期薪酬方面,管理层持股有效降低了影子银行规模,但高管薪酬实施延期支付却增加了影子银行规模。(2)现金薪酬、管理层持股对影子银行的影响存在显著的表外风险作用机制。(3)在相对宽松货币政策背景,或者在大型、高资产规模、低资本充足率等银行微观特征中,高管开展影子银行业务更为激进,因此会放大现金薪酬对影子银行的扩张作用,削弱管理层持股对影子银行的约束作用。(4)延付高管薪酬提高影子银行规模的结论仅在中小银行中成立,但仍没有证据表明大型银行实施高管薪酬延付能降低影子银行规模。
[期刊] 上海金融
[作者]
金爱华 林小红
金融改革的深化使金融电子化正成为银行业持续发展的强大动力。从近几年上海市商业银行的运营来看 ,只要有适当的运营模式 ,电子银行并非只能作为成本中心。经过一定时间的投入 ,它也可以很快地成为银行的又一利润中心。但是 ,电子银行业务的特有风险也对监管提出了新的挑战。
关键词：
电子银行 风险 监管建议
[期刊] 金融论坛
[作者]
顾亮 张扬 刘振杰
本文从个人特征角度研究银行董事长、行长的个人特征及两者个人特征差异与银行资源配置的关系。结合高阶理论和企业社会资本理论,利用2009年中国56家城市商业银行和16家上市银行的数据,本文的研究表明:城市商业银行董事长的性别、年龄、教育背景显著影响银行资源配置,行长的教育背景显著促进银行资源配置,城市商业银行董事长、行长之间的个人特征差异与银行资源配置存在相关关系但关系不显著。银行家个人特征影响中国商业银行的资源配置,在分析银行资源配置时,有必要考虑银行家特别是城市商业银行董事长的个人特征。
关键词：
银行家 城市商业银行 个人特征 资源配置
[期刊] 金融论坛
[作者]
张光利 曹廷求
本文以2003~2012年之间中国城市商业银行作为分析对象,从地方国有经济、地方政府和政府财政三个视角,分析中国城市商业银行经营的审慎行为。研究发现,在国有经济占比越高的地区,城市商业银行经营的谨慎程度越低;地方政府对信贷资源配置的干预降低了城市商业银行经营的谨慎程度;在地方政府财政压力越大的地区,城市商业银行经营的谨慎程度也越低,因为在这些地区,地方政府对银行经营的干预也越多。为了提高城市商业银行经营的稳健程度,需要推进商业银行的改革,降低各地方政府对银行经营的干预。
[期刊] 南方经济
[作者]
谭鹏万
以33家商业银行1997-2004年的数据为研究对象,以赫芬达尔指数作为衡量市场结构指标,本文对中国银行业市场结构与银行绩效关系进行了研究。研究结果表明,市场集中度降低对四大国有商业银行盈利能力没有产生显著性影响,但削弱了其他股份制商业银行和城市商业银行的盈利能力。市场集中度与所有银行净利息边际存在显著的负相关关系,不能跨地域经营的城市商业银行净利息边际显著低于其他商业银行,因此应该适度放开城市商业银行经营的地域限制,并防止过度竞争。
关键词：
银行绩效 市场结构 净利息边际
[期刊] 上海金融
[作者]
吴成颂 唐越 倪清
2008年爆发的国际金融危机将银行业高管激励机制推向社会舆论的风口浪尖。本文将高管激励分解为货币激励和股权激励两种类型,以2007-2016年我国沪深股市14家上市商业银行为样本,通过面板数据模型考察两种类型高管激励、银行业务与商业银行系统性风险之间的关系。研究结果表明:货币激励加剧了商业银行的系统性风险,股权激励则有助于减小商业银行的系统性风险,其均以活期存款业务和贷款业务为传导渠道。据此,应在货币激励中引入风险衡量指标,优化股权激励机制和重视活期存款业务、贷款业务的风险管理与控制。
关键词：
高管激励 货币激励 股权激励 系统性风险
[期刊] 北京金融评论
[作者]
宫天宇 穆婧 于若冰
本文以商业银行资产管理业务与传统银行业务关系作为研究切入点,通过对各自属性特征的对比分析,阐述了两者之间关系的演变过程。同时,通过同国际先进银行的比较分析,明确资产管理业务未来的发展方向。结合当前工商银行的发展实际,提出了强化认识、提升能力、回归本源的政策建议。
[期刊] 财经科学
[作者]
何泽荣 卿淑群
随着中国加入世界贸易组织的临近，中国银行业将面临什么样的冲击和如何进行改革，引起了人们极大的关注。２０ 世纪９０ 年代国际银行业掀起并购高潮，从而形成了以超大银行为主体的国际商业银行体系，他们的进入对中国银行业从资产规模、核心资本规模、融资、筹资、表内外业务和利润等方面形成巨大的压力，也对我国中央银行货币政策的目标、内容、工具和监管提出了许多新的课题。加速中国商业银行的改革和中国金融市场的渐进或开放，是我们的必然选择。
[期刊] 经济问题
[作者]
黄华继
我国资本市场的发育与兴起，客观上提出了对投资银行业务的需求。国有商业银行在商业化改革和发展的进程中，由于自身的特点与优势，既存在着拓展投资银行业务的内在动因，也具备了开展此类业务的外部环境和条件。但国有商业银行在拓展业务的过程中，也会存在诸多的障碍。宜在发展战略上采取：提高认识；发挥自身优势与特色；完善法律法规；加快人才培育以及金融创新等办法来大力拓展投资银行业务
关键词：
国有商业银行,投资银行,资本市场
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈洪波
文章以Bankscope数据库中2000—2015年中国、巴西、印度、俄罗斯、南非、马来西亚、菲律宾、墨西哥、尼日利亚、土耳其、哥伦比亚这11个发展中国家商业银行为样本,分析了商业银行设立分支机构这一跨境经营方式对商业银行业绩的影响。结果显示:商业银行设立跨境分支机构会降低商业银行的净资产收益率。进一步研究结果显示,规模大的银行设立跨境分支机构并不会显著降低业绩,但规模小的银行设立跨境分支机构会显著降低银行业绩。该结论为我国商业银行"走出去"提供了借鉴意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈洪波
文章以Bankscope数据库中2000—2015年中国、巴西、印度、俄罗斯、南非、马来西亚、菲律宾、墨西哥、尼日利亚、土耳其、哥伦比亚这11个发展中国家商业银行为样本,分析了商业银行设立分支机构这一跨境经营方式对商业银行业绩的影响。结果显示:商业银行设立跨境分支机构会降低商业银行的净资产收益率。进一步研究结果显示,规模大的银行设立跨境分支机构并不会显著降低业绩,但规模小的银行设立跨境分支机构会显著降低银行业绩。该结论为我国商业银行"走出去"提供了借鉴意义。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
杨振 孙计领
基于2007—2014年43家商业银行的面板数据,运用较新的F a?re-Primont指数DEA方法,把城商行和上市银行的效率及全要生产率置于同一框架内并进行分解。结果表明:普通城市商业银行的综合效率最低,上市城商行、国有商业银行、股份制银行的效率值依次增大,但普通城商行和上市城商行的综合效率不断增加,上升态势尤为明显;2007—2014年,四类银行的平均TFP指数均有所增长,普通城商行、上市城商行、股份制银行和国有商业银行分别年均增长8.16%、5.42%、2.11%、2.51%。
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